Tип-Топ Индустриальные Решения: Проблемы с отношением и зарплатой
есть наверное.. иначе бы контора не существовала
Недостатки:Первый раз в своей жизни пишу отзыв. Обычно пишут люди, которые сильно обижены или кого-то попросили что-то хорошее написать))
Компания ни о чем. Что можно сказать о компании, которая платит своим работникам черно-белую зарплату? Причем компания, позиционирующая себя международной..
Наверное, мой отзыв или заблокируют, или Юлия (HrD) попытается его резко опровергнуть, написав, что работник был не в адеквате или что-то типа того, но я попробую.
Основатель Д. совершенно не дружелюбен и не адекватен, все это знают (включая Нr директора), но все делают вид, что вроде как бы нормально. Он ест йогурт на видеовстречах (другого времени поесть, видимо, нет) и относится так, словно вы не полноценный работник, а так пришли милостыню у него попросить в тип-топ, крайне резкое и неуважительное отношение.
В компании нет правил, соответствующих ТК РФ, что захотят, то и творят. Можно какое-то время там поработать, так сказать «перекантоваться», но это вообще далеко-далеко от работы мечты,
Есть в компании О. (якобы заместитель HrD), высокомерна, не общительна, не имеет этики делового общения напрочь. Хорошо считает и понимает суть дела, но для Hr этого недостаточно, если к ней подойдет кто-то с вопросом — она грубо «отошьет», люди жалуются, но она вроде как зам..
Юлия очень милая (HrD), все скиллы директора по персоналу есть, и на первый взгляд кажется, что все по-честному.. но..
В продажах фиг знает, что тоже творится.
Текучка во всех отделах… жесть..
Люди тут вообще никто..
Честно написала, причем не только со своей стороны, но и со стороны коллег. И я написала не от обиды, а просто поделиться) Всем удачи в выборе работодателя.
-
Владельцем группы компаний является американец М. Д. С., имеющий двойное гражданство, в настоящее время скрывающийся за рубежом и боящийся приехать в Россию. Группа компаний занимается предоставлением услуг по клинингу, персоналу, альпинизму, вентиляции и кондиционированию для промышленных предприятий. В компаниях есть черная касса, через которую выдается серая зарплата, премии и бонусы. В отделе охраны труда изготавливаются в том числе липовые удостоверения на персонал, который зачастую не находится в штате групп компаний: удостоверения по электробезопасности, работам на высоте, охране труда, различные аттестации. В московском офисе установлена бутафорская вентиляция, не работают почти все кондиционеры, очень душно, у персонала на столах старые мониторы, от которых сильно болят глаза, выдаются старые ноутбуки. Отсутствуют огнетушители и системы пожаротушения. Освещенность офиса не соответствует СП 52.1333.2016. Все это говорит о нарушениях прав трудящихся. Генеральный директор во всех компаниях — В. С., используется для массовой регистрации. Исполнительный директор — Ю. Р. и негласный управляющий, нач. отдела кадров — Ш. Ю. По предварительной договоренности, эти женщины под руководством М. Д. С. скрывают налоги, в том числе и по заработной плате, от государства. Бывшие, не рядовые работники сообщают, что ежедневно средства в размере одного миллиона рублей выводятся за рубеж,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе в курсе. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование с неким директором направления [А.], которое организовывала [Б.] [А.] [А.]. Собеседование проходило в атмосфере абьюза со стороны [А.], на который [А.] [А.] не реагировала. [А.] — мужчина предпенсионного возраста. Проявлял агрессию, перебивал. Не проявлял уважение, когда пыталась ответить на его вопрос о проекте, которым я больше всего горжусь. Создавалось ощущение, что он хотел не проверить профессиональные навыки, а самоутвердиться. Цитаты (воспроизвожу по памяти): «Представьте, что я инвестор. Что вы будете мне рассказывать о проекте?», «Что вы мне тут говорите? Я что — об этом спрашивал!», «Я ясно дал понять, что меня интересуют финансовые показатели» (было сказано, что есть NDA). Короче, отправьте этого деда на пенсию и держите подальше от соискателей! Просто стыд! Далее →