ООО "ТК Органика": Работник взыскал невыплаченную зарплату и компенсации с ООО за 2024 год.



решение

04 августа 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [И.] О.Л.,

при помощнике судьи фиоо,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4635/2025 (УИД 77RS0014−02−2025−003414−88) по иску Лефортовского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО ≪##tag_45##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Лефортовский межрайонный прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что фио с 01.08.2022 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора в должности ≪##tag_50##≫. В соответствии с приказом № 12 от 01.08.2022 года работнику устанавливается заработная плата в размере оклада сумма В нарушение ст. 140 ТК РФ, итоговый расчет при увольнении 11.09.2024 фио не выплачен, задолженность за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года составляет сумма Размер процентов по состоянию на 10.03.2025 года, подлежащих выплате ответчиком, составляет сумма

На основании изложенного, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела, просит взыскать с ответчика в пользу фио заработную плату за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Помощник Лефортовского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

фио в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_55##≫ в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.08.2022 года между фио (работник) и ООО ≪##tag_64##≫ (работодатель) заключен трудовой договор № б/н, истец принимается на работу в ООО ≪##tag_65##≫ на должность ≪##tag_66##≫.

Согласно п.п. 5, 6 трудового договора работник приступает к работе с 01.08.2022 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с приказом № 12 от 01.08.2022 года работнику устанавливается заработная плата в размере оклада сумма

Согласно п. 20 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

11.09.2024 года трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (расторжение трудового договора по инициативе работника) в соответствии с приказом № 31, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем образовалась задолженность за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года в размере сумма, из которых сумма  — оплата по окладу, сумма  — компенсация за не использованный отпуск, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024 года. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО ≪##tag_73##≫ в пользу фио задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года в размере сумма

Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма компенсации за задержку выплат составляет сумма, иной расчет ответчиком не представлен.

Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО ≪##tag_76##≫ в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194  — 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Лефортовского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО ≪##tag_84##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы  — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_86##≫ (ИНН 9721047347) в пользу фио задолженность по заработной плате за период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_88##≫ (ИНН 9721047347) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации — города федерального значения Москва  — в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05 августа 2025 года.

Судья О.Л. [И.]