Топливная Компания ТРАССА: Систематический негатив и задержки выплаты зарплаты
Удобное расположение офиса — муж довозил, когда ехал к себе на работу.
Недостатки:Работала бухгалтером по расчету заработной платы.
Первое и самое основное, что необходимо выделить и что больше всего повлияло на мое решение уволиться, не проработав даже год (хотя я за стабильность в работе) — это коллектив. Просто нереальное количество негатива ежедневно окружало меня все 10 месяцев работы. Нас в коллективе было трое: я, начальник отдела расчета зп и пожилая коллега, которая работает там 25 лет. Обе позволяли себе неуважительное обращение ко мне, во время работы на клавиатуре или кликах мышкой неоднократно могла услышать вопросы, содержащие нецензурную лексику в мой адрес, хотя громкость работы техники компании регулировать я физически не могу. Обстановка сильно давит, причем даже если к тебе никто не обращается, эти две мадам все равно могли найти, кого полить негативом (спойлер — любой сотрудник организации, входящий в кабинет или звонящий на телефон, или уходящий в отпуск/на больничный и т. п.). Плюс постоянная нервозность, какая-то ненормальная паника из-за того, что звонит финансовый директор, в целом обстановка гнетущая и утомляющая, теплого общения с коллегами можно не ждать.
Второе — систематические задержки в выплате зарплаты. Начиная с декабря 2025 г. и по сей день (21.04.2026 г.) ежемесячно задерживают выплату заработной платы. На минуточку, я заработную плату за март должна была получить 10.04.2026, отпускные 10.04.2026 и расчет при увольнении так же 10.04.2026 (уходила в отпуск с последующим увольнением) — до сих пор это всё не выплачено. При этом спокойно могут вызвонить в обед (если выходить на прогулку, как делала я) и подкинуть работы, потому что финансовый директор так захотела. Так что ни о какой стабильности речи быть не может. Но если «трудные времена организации» потерпеть было можно, то бесконечный негатив и отсутствие минимального уважения — нет.
Никому не рекомендую устраиваться в ПАО Евротранс (ГК Трасса) на должность бухгалтера по расчету заработной платы. Не будет у вас ни нервов, ни денег..
- 👉 Работа в ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ ТРАССА в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ ТРАССА бухгалтером по расчету заработной платы? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3218 отзывов) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером по расчету заработной платы в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74139 отзывов) →
-
1) Выплаты. Они могут и в срок, но в моем случае — задержка расчёта больше чем в 2 недели. 2) Тараканы — это норма. Не травить их — тем более. Сообщать, мол, куда-то нет смысла. Крыски тоже есть и уже норма. 3) Отдых? Нет, вы 12 часов на ногах, присесть нельзя даже если никого нет и все сделано. 4) Санитарные нормы, они там интересные. Иди мой туалеты, потом готовь еду в той же форме. Многие, я заметила, не моют руки. Приятного аппетита. Продукты могут падать и потом идти на витрину. Маркировки не всегда соблюдаются. Колбаски лежат дольше положенного и по ним может кто-то ползать.)) 5) Карьерный рост вряд ли возможен. Все, кто пошли выше, имели связи из моих знакомых. Ты сначала будь кассиром, потом начальником смены, а это по зарплате точно так же, просто больше ответственности.)) А потом уже неизвестно. 6) Этот пункт, так скажем, обобщающий. Работать за ту ставку, что предлагают? Со столькими обязанностями и такими пробелами? Вакансий более достойных полно. Крайне не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень странная. Странности начались практически сразу. Насторожило то, что на обучении порядка 30 человек. Обучение длится три дня, затем стажировка, экзамен и далее оформление мед. книжки, потом дальнейшая стажировка или сразу трудоустройство. Обучение каждую неделю, что тоже настораживает сразу. При таком потоке соискателей штат должен быть укомплектован, а если в компании такая текучка, то вопрос — адекватная ли компания? Думаю, что нет. На лекциях говорят, что они расширяются, но я сильно сомневаюсь, что новые станции открываются у них раз в месяц. Зарплату обещают хорошую, но вот по какому принципу ее считают, если нет определенного оклада — непонятно. На стажировку и в офис просят приходить по дресс-коду, хотя сами сотрудники его не соблюдают. Начальник отдела кадров напрямую на лекциях рассказывает о том, что в коллективе на станции всегда находится товарищ, который информирует офис обо всем, что происходит на вверенной ему территории, и это поощряется. На второй день обучения мне прислали смс о том, что моя кандидатура не подошла (хотя СБ я прошла, о чем сообщили ранее). Причин, конечно, не объяснили. Видимо, существуют факторы, по которым они на обучении видят «третьим глазом» подходит им человек или нет. В общем, если у соискателей есть... Далее →💬2 комментария
