ООО "ТПК Стандарт": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации Прието О.Р.

УИД 77RS0018−02−2025−001096−40

решение

именем российской федерации

28 апреля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при помощнике [П.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4212/25 по иску Прието О.Р. к ООО «ТПК Стандарт» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты,

установил

Прието О.Р. обратилась в суд с иском к ООО «ТПК Стандарт» о признании трудового договора № 22 от 01.03.2023 расторгнутым, обязании внести сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку информацию об увольнении работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора, взыскании ущерба, причиненного задержкой предоставления сведения о трудовой деятельности в размере 173 841, 50 рублей, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 в размере 1 321 801, 69 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере 125 040, 59 рублей.

Требования мотивированы тем, что 01.03.2023 истец была принята на работу в ООО «ТПК Стандарт» на должность заместителя главного бухгалтера с окладом в размере 149 500 рублей, в процессе трудовых отношений сумма оклада была увеличена и с 02.05.2024 составила 261 500 рублей. В связи с невыплатой заработной платы ответчиком свыше 2 месяцев истец уволилась с занимаемой должности. 01.11.2024 истец уведомила ответчика о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. 13.12.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении на основании абз.3 ст.80 ТК РФ, ответчик на заявление не ответил, по состоянию на 31.01.2025 ответчик трудовой договор № 22 от 01.03.2023 не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой истцу своевременно не предоставил, окончательный расчёт не произвел.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещён о слушании дела.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела 01.03.2023 между ООО «ТПК Стандарт» (работодатель) и Прието О.Р. (работник) заключен трудовой договор № 22, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «ТПК Стандарт» на должность заместителя главного бухгалтера с 01.03.2023 на неопределенный срок. Ежемесячный оклад составляет 149 500 рублей. Заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа. 01.03.2023 ООО «ТПК Стандарт» издан приказ № 8/к о приеме Прието О.Р. на работу. Дополнительным соглашением № 1 от 01.09.2023 к трудовому договору № 22 от 01.03.2023 Прието О.Р. увеличен должностной оклад до 250 000 рублей. Дополнительным соглашением № 2 от 02.05.2024 к трудовому договору истцу увеличен должностной оклад до 261 500 рублей.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. долг ООО «ТПК Стандарт» по выплате заработной платы Прието О.Р. составляет 455 010 рублей. 01.11.2024ооо «ТПК Стандарт» получено уведомление Прието О.Р. о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, ответа на уведомление не последовало. 13.12.2024 истец в адрес ответчика направила заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Как следует из трудовой книжки серии *** ответчик не внес сведения о расторжении трудового договора с истцом.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В связи с нарушением ООО «ТПК Стандарт» трудового законодательства в части выплаты заработной платы истцу, учитывая, что на основании заявления истца ответчик трудовой договор не расторг, суд находит подлежащим удовлетворению требование о признании трудового договора расторгнутым с 27.12.2024 и обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с 27.12.2024, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), а также предоставить истцу копию приказа об увольнении.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч.1 ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.66.1 ТК РФ в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

На основании изложенного, поскольку материалами дела установлено, что до настоящего времени ответчик не внес запись об увольнении истца, что препятствует истцу в трудоустройстве в иную организацию, при этом в материалах дела не имеется сведений, что задержка внесения записи об увольнении была обусловлена действиями истца, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает требования истца о взыскании неполученного им заработка, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и предоставления сведений о трудовой деятельности, за период с 29.12.2024 по 28.01.2025 в размере 173 841, 50 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) в период с 01.09.2024 по 28.12.2024 приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ½ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ‘ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿﾾ￯ﾾﾾ￯﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾﾂ» \t «_blank» ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалам дела, расчетным листам за сентябрь 2024 г. и октябрь 2024 г. истцу начислена и не выплачена заработная плата в размере 455 010 рублей.

Согласно расчету, представленному истцу, задолженность ответчика по выплате заработной платы с сентября 2024 г. по декабрь 2024 г. составляет 1321 801, 69 рублей, из которых: 455 010 рублей — задолженность за сентябрь 2024 г. и октябрь 2024 г., указанная ответчиком в расчетных листках, 226 863, 25 руб. — средний заработок за ноябрь 2024 г., 216 060 руб. — средний заработок за декабрь 2024 г., 252034, 44 рублей — компенсация за неиспользованный отпуск. Данный расчет ответчиком не опровергнут, судом проверен, является арифметически верным, не противоречит нормам закона, соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам дела.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 1 321 801, 69 рублей.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с 21.09.2024 по 28.01.2025 в размере 125 040, 59 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере 29 468 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 20, 21, 22, 66, 66.1, 80, 84.1, 129, 135, 136, 139, 142, 234 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Признать трудовой договор № 22, заключенный 01.03.2023 между Прието О.Р. и ООО «ТПК Стандарт», ОГРН 1 087 746 974 567 расторгнутым с 27.12.2024.

Обязать ООО «ТПК Стандарт» (ИНН 7702681681) внести запись в трудовую книжку Прието О.Р. об увольнении с 27.12.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обязать ООО «ТПК Стандарт» (ИНН 7702681681) выдать Прието О.Р. надлежащим образом заверенный приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с ООО «ТПК Стандарт» в пользу Прието О.Р. ущерб, причиненный задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 173 841, 50 рублей, сумму невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2024 по 28.12.2024 в размере 1 321 801, 69 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 21.09.2024 по 28.01.2025 в размере 125 040, 59 рублей.

Взыскать с ООО «ТПК Стандарт» государственную пошлину в бюджет г. Москвы в размере 29 468 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 23.06.2025.