Третьяковская галерея: Отговорили от должности
Прекрасная охрана, вежливый и приветливый персонал, приятно поговорить со всеми и обменяться хорошим настроением. Пунктуальность.
Наличие обратной связи через 2 недели после собеседования.
Безусловно, интеллигентная атмосфера!
Недостатки:С момента звонка до личного интервью в галерее меня постоянно отговаривали от этой должности, говоря, что мне будет неинтересно! Но позвольте, как, кто это может решить, кроме меня?
1. Опыт работы в каждом месте на протяжении 10 лет у меня от 3 лет.
2. Мой спектр закрытия вакансий на каждом месте работы разный; IT-специалисты, преподаватели, юристы, инженеры, технологи, биотехнологи, руководители, менеджеры по продажам, администраторы и продавцы.
Основной мотивацией считаю делом чести закрывать вакансии для конкретного заказчика, который вызывает глубокое уважение как работодатель, в данном случае, в лице Третьяковской галереи. Очень жаль потраченного времени.
-
С большой радостью откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в любимую с детства ТГ, имея историческое образование и опыт в подборе персонала более 10 лет. Получив ответ, а затем и звонок, глубоко удивилась, как активно меня отговаривали от вакансии, говоря, что мне будет не интересно работать с такими вакансиями! Подход очень удивил. Вопрос: зачем же тогда звонить, если планируете отговорить? Приехала в офис, все очень понравилось, всем требованиям мой опыт соответствовал, но почему-то человек очень беспокоился, что я могу посягнуть на его вакансии, которые он ведет, и которых я касаться не буду. Собственно, речь была о том, что ранее был такой опыт, и при необходимости могу быть «на подхвате». Функционал мне был ясен, и само то, что я буду подбирать персонал для Третьяковской галереи, для меня является наивысшим престижем и мотивацией! Очень жаль. Спасибо за о/с и интервью. Далее →
-
Ни в коем случае не устраивайтесь в отдел учета Третьяковской галереи. Начальник отдела — [Ш.] [А.] [В.] — работников отдела ни во что не ставит, люди для неё мусор, всех называет дебилами. При этом сама не способна грамотно сформулировать задание, а когда задание уже выполнено, оказывается, что пока ты его выполнял, она уже совсем по-другому видит выполнение задания. В результате тебя вызывают и объявляют тебя некомпетентным работником, а если начинаешь спорить или, не дай Бог, укажешь начальнику на его ошибки, всё, считай, ты уже не жилец, тебя съедят, сам уволишься. Если не захочешь увольняться, на тебя будут наваливать столько разных заданий, что ты физически не сможешь успеть все их выполнить. При этом в отделе учета есть люди, которым всё сходит с рук. Есть такой начальник сектора учета фондов постоянного хранения — Скрек [Е.] [В.] — сама ничего не делает и другим мешает работать. А если [Ш.] даёт ей какое-нибудь задание, то его выполняют другие люди за неё. Единственное, чем она занимается на работе, это подсматривает и подслушивает за своими подчиненными, а потом бежит и докладывает [Ш.] [А.] [В.]. Потом они вместе это обсуждают и решают, кто им не угоден, и начинают выживать этого... Далее →