Vesper: Разочарование от работы в компании Веспер.
На собеседовании в других компаниях не задают глупых вопросов — почему вы решили сменить место работы))
Веспер… и этим всё сказано.
Недостатки:Когда-то компания, в которую мечтал попасть почти каждый, кто хоть как-то знаком с рынком.
Я был в их числе.
Но каково же было разочарование.
Структура и процессы на уровне яслей, пришел, побыл виноватым и уволился.
Но самое дикое — это отрыжка рынка в виде директора по строительству, который построил все объекты в Москве.
А по факту — балабол в облике лысеющего ждуна, который испортит вам всю нервную систему, истеричный, самовлюбленный и бестолковый лицемер.
Не ходите в строительный департамент, не портите себе нервы и трудовую.
Если Веспер переживет ближайшие года 2, то можно подумать о трудоустройстве.
Сейчас — точно нет!.
-
✓ ПреимуществаПришла в компанию после университета. Честно говоря, переживала, что будет сложно, но все оказалось намного проще. Никто не оставляет один на один с задачами, всегда можно спросить совета. Очень нравится, что доверяют реальные задачи, а не просто «принеси-подай». Благодаря этому быстро набираешься опыта. Далее →✗ НедостаткиДля меня на данный момент минусов нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства очень много, но есть один жиирный недостаток. Далее →✗ НедостаткиКомпания сама по себе неплохая. Есть сильные специалисты, интересные проекты, адекватные руководители, с которыми можно обсуждать задачи и искать решения. Поэтому особенно удивительно наблюдать, как на одном из ключевых направлений годами происходит управленческий цирк. Главная проблема — директор по строительству. Если вы считаете, что руководитель нужен для организации работы, помощи команде и принятия решений, то вас ждёт разочарование. Здесь всё наоборот. Сначала создаётся проблема на пустом месте, потом назначаются виноватые, затем следует эмоциональное представление, после чего проблема героически решается. Иногда даже та самая проблема, которой изначально вообще не существовало. Создаётся стойкое ощущение, что человек находится в непрерывной борьбе за звание самого незаменимого сотрудника компании. Любое совещание легко может превратиться в спектакль одного актёра. Вы будете долго слушать, насколько вокруг низкий уровень компетенций и как тяжело жить настоящему профессионалу среди всех этих людей. После нескольких месяцев работы начинаешь задумываться: если вокруг столько лет одни непрофессионалы, а ситуация не меняется, то, возможно, проблема всё-таки в чем-то другом. Отдельно заслуживает внимания подход к подрядчикам. Для одних действует режим максимальной строгости: проверки, претензии, давление, бесконечные замечания.... Далее →