Вэббанкир: Плохое руководство и давление на сотрудников
Удаленный формат работы
Недостатки:Хотелось бы предостеречь соискателей от ошибки, связанной с трудоустройством на работу под руководством Калашниковой Н. (направление БКИ).
Поначалу (первые две недели) адаптация и обучение проходили нормально. Впоследствии началось… Вместо систематизированного объяснения особенностей работы Н. любит спрашивать, как и где будешь смотреть те или иные сведения, прекрасно понимая, что сотрудник просто не знает, в каком представлении АБС необходимо взять эту информацию. При объяснении нового материала Н. пускается в пространные рассуждения, нить повествования при этом теряется. Сама информация подается с явным одолжением, слышны звуки зевоты и шум воды, как будто моется посуда. Постоянно находится в скверном настроении, трехэтажные маты в адрес сотрудника без какого-либо повода для неё вполне в порядке вещей. На просьбу соблюдения корпоративной этики при общении Н. лишь посмеялась и заявила: «можешь жаловаться кому хочешь, я отбрешусь». На вас повесят самую монотонную работу и будут постоянно давить на то, что работаешь медленно.
Примерно через два месяца началось откровенное выживание с работы, Н. заявила, что я играю в он-лайн игры в рабочее время и потребовала вести тайминг рабочего времени, хотя в течение рабочего времени я занимался только работой.
Обходите стороной направление БКИ в этой компании, вы для Н. будете просто говорящей головой на экране монитора, а не специалистом. До меня Н. выжила еще как минимум двух человек..
👉 Работа в ВЭББАНКИР в Москве (5 отзывов) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (921 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74785 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСильные специалисты в командах, интересные технические задачи и конкурентный уровень дохода. Есть возможность брать на себя больше ответственности и профессионально расти. Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема — непоследовательность управления. Руководство и курс компании меняются примерно раз в год. При этом компания строит планы на два года вперёд, но фактические приоритеты могут пересматриваться каждый месяц. Из-за этого долгосрочные договорённости быстро теряют силу, а команды вынуждены постоянно адаптироваться к новому направлению. Около двух лет назад в компании начали трансформацию. По результатам, которые я наблюдал, она не привела к заявленной устойчивости: только за последний год прошло две волны сокращений. Отдельно отмечу процесс расставания с сотрудниками. В моём случае вместо прозрачного обсуждения условий на меня оказывали давление, добиваясь ухода без компенсационных выплат. Такие переговоры я воспринимаю как недопустимый способ завершения трудовых отношений. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, кофе, печеньки, фрукты и чай Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство, хамы, грубияны, истерики. Не умеют ставить задачи, неадекватные. Отвратительные условия труда, ненормированный рабочий день, зарплата — слезы, а чтобы повысили, надо стоять на коленях, повысят на 3 копейки, а загрузят на 100 лет вперёд. Просто днище. Далее →

