ООО "ВЕСТРОУД": отзыв сотрудника

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8204/25 по иску Поляковой Надежды Анатольевны к ООО «ВЕСТРОУД» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 29.08.2025 по день фактической выплаты, расходов по оплате юридических услуг сумма, за оформление доверенности сумма, почтовых расходов сумма, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «ВЕСТРОУД» с 30.03.2017 года по 29.08.2025 года в должности главного бухгалтера. При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам возражений на исковое заявление.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работала с 30.03.2017 года в ООО «ВЕСТРОУД» в должности бухгалтера.

29.08.2025 года истец уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

С учетом сведений указанных в расчетном листке задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составила сумма

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата истцу задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска произведена не была, в связи с чем в его пользу надлежит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составила сумма в размере, обозначенном в расчетном листке за август 2025 года в размере сумма

Доказательств, подтверждающих предоставление за спорный период Поляковой Н.А. отпусков, либо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком не представлено. В своих возражениях представитель ответчика указал, что Полякова Н.А. самостоятельно уничтожила приказы о предоставлении отпуска.

Разрешая требования истца по существу, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения ответчиком трудовых прав Поляковой Н.А. нашел подтверждение, доказательств обратного ООО «ВЕСТРОУД» не представлено.

Заключение по исследованию цифровой информации, а именно данных системы контроля доступа, не подтверждает доводы истца, поскольку данный документ не свидетельствует. что он оформлен именно в рамках трудовых отношений.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 29.08.2025 по день фактической выплаты.

Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

Расходы по оформлению доверенности, которая выдана не для участия в конкретном деле, не подлежат возмещению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере сумма поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.

Поскольку почтовые расходы сумма понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела, они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Взыскать с ООО «ВЕСТРОУД» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ВЕСТРОУД» в пользу Поляковой Надежды Анатольевны задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма, почтовые расходы сумма

Взыскать с ООО «ВЕСТРОУД» в пользу Поляковой Надежды Анатольевны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 29.08.2025 по день фактической выплаты.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ВЕСТРОУД» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 27 ноября 2025 года

page 1