витех: Проблемы с постановкой задач и оценкой.

Постановка задачи — в задачу любят пихать более чем один функционал, который очень часто может блокировать основную задачу намертво.

Оценка задачи — очень зависит от того, кто оценивает и кому (да, у оцениваемой задачи может быть назначен исполнитель). Кому-то простую ручку оценят в 8 стори поинтов, а кому-то огромную фичу в 3 стори поинта. Отдельно уточню, что стори поинты привязаны к дням.

Архком/Архревью — это способ замылить задачу или протащить очередной бесполезный процесс. Это связано с тем, что в OMS все равны, но core немного ровнее. Поэтому если предложите заменить nosql БД, то ваше предложение завернут, т.к. «слишком сложно», а если кто-то из core или с их поддержкой, то, скорее всего, пройдет архком.

Задачи. Довольно часто задачи могут быть не готовы к работе, но уже в спринте. Например, по задаче нет аналитики, не готовы внешние зависимости или просто нет нормального описания, но задача в спринте, и её нужно делать. Лично не раз попадались задачи, которые были откровенно не готовы, и это понимали все. Тимлид это признает, но «задачу надо как-то сделать». Более того, готовность задачи — это полностью ответственность разработчика. То есть если у вас не будет тестировщика для проверки задачи, то это ваша проблема, а не тимлида. В компании поощряется подход, при котором задача может быть сделана плохо, но сделана. Прямо говорится о том, что кривой функционал может быть на проде, потом поправим (см. первый пункт, весь OMS это костыли и баги).

Оценка/performance review. Оценка — максимально непрозрачный процесс. Вас попросят оценить себя в некой матрице компетенций, но в ней есть ряд особенностей. Например, там есть такие поля, как «проводил собеседования», «менторил коллег», но если вам таких задач не ставят, то это поле вы не заполните. А то, что заполните, должны подтвердить ссылками на MR или перепиской в чате (!). Приложить запись грумминга или архкома не получится. Но даже при наличии железных пруфов тимлид может банально не принять вашу оценку без каких-то объяснений. Поднять себе грейд можно только хорошим отношением с тимлидом, ваши хард-скиллы никому не интересны. Например, текущий тимлид OMS получил повышение, т.к. затащил катку в контру.

Дополнительно замечу, переработки — это буквально то, что от вас «ожидают», т.е. никто не оценит вашу работу по ночам или выходным.

Увольнения. Вам могут предложить уволиться по собственному желанию, но компания щедро предложит вам возможность походить по собесам в рабочее время. По факту это нарушение закона. Требуйте 2−3 оклада и соглашение сторон.

Отзыв оффера. Если описанный вами опыт в резюме не соответствует опыту из трудовой, вам могут отозвать оффер.

Вывод. Из плюсов работы в «витехе» можно выделить +/- свежий стек. Из минусов — все описано выше. Идти работать в «витех» или нет — выбор за вами. С некоторыми «особенностями» я вас постарался познакомить заранее.