Вкусно — и точка: Требуется проверить систематическую неоплачиваемую переработку менеджеров
Хочу работать в компании, нравится сама система работы, коллектив и возможность профессионального роста. Есть желание развиваться и продолжать работать в компании.
Недостатки:Прошу руководство компании обратить внимание и провести проверку организации труда менеджеров ПБО по адресу: Москва, проспект Мира, 123А.
По имеющейся информации, менеджеры регулярно вынуждены оставаться на предприятии после окончания своих смен для выполнения административных обязанностей без оплаты этого времени. Например, после окончания смены сотрудник может ещё несколько часов заниматься рабочими задачами. Бывают ситуации, когда менеджеры приходят в свои выходные для выполнения незавершённой работы.
Во время оплачиваемой смены из-за нехватки персонала менеджеры вынуждены выполнять функции линейных сотрудников, поэтому собственные обязанности переносятся на время после окончания смены.
Также есть вопросы к составлению графиков: просьбы сотрудников о выходных, в том числе связанных с учёбой, могут не учитываться. Сотрудники опасаются конфликтовать с руководителем предприятия и открыто поднимать эти вопросы.
Прошу не делать выводов только на основании данного отзыва, а именно провести независимую внутреннюю проверку: сопоставить фактическое время нахождения менеджеров в ПБО с табелями рабочего времени, проверить случаи нахождения сотрудников после окончания смен и в выходные дни, а также конфиденциально опросить действующих и недавно уволившихся менеджеров без присутствия руководителя ПБО.
Прошу обратить особое внимание на возможную систематическую неоплачиваемую переработку сотрудников.
-
✓ ПреимуществаКормят. Далее →✗ НедостаткиПолное несоблюдение ТК РФ. Очень много об этом пишут, и это абсолютная правда. Вместо положенных трёх дней при увольнении на испытательном сроке заставляют писать заявление за неделю, руководствуясь выплатами. Трудовой договор — филькина грамота, где у работников нет никаких прав. Даже про расторжение договора — только со стороны компании. Никаких 142 000 вы здесь не получите. Чтобы заработать хотя бы 100 000, нужно отработать 168 часов (в Москве 350 часов, если работаете более 120, прибавляете 150, итого 500) + 16 000 — это за временные возможности, когда компания решает, когда вы будете работать + 12 000 за отработку 120 часов. Это всё того не стоит. То, как обходятся с продуктами, когда переклеивают время, сбрасывают таймеры — жуть! И вы же это сами потом едите на своём обеде.. Далее →
-
Проходила собеседование на должность «менеджер-стажёр» и была в полном недоумевании, как руководители могут быть настолько отсталыми. Боязнь соцсетей, когда это двигатель прогресса. Все итак прекрасно знают, что творится на этой работе. Директора жалуются на нехватку персонала, но при этом для привлечения и сближения сотрудников не используют то, что использует каждый «зумер». На протяжении 30 минут мне повторяли, что без высшего образования я никто. Обвиняли, что лгу и недоговариваю, когда говорила, что возвращаюсь (да, у меня был опыт работы в этом месте), потому что хочу заниматься тем, что мне комфортней. Обесценили всю мою прошлую работу на прошлых местах, зацепились за последнее место (визуальный мерчендайзер), совершенно упустив, что 1,5 года работала администратором в рознице. «Понятно, почему ты снова сюда пришла, потому что тебя никуда не берут. У тебя нет образования, а значит выше 80к ты не сможешь зарабатывать». Тем временем я, которая больше не гонюсь за повышением, потому что могу позволить просто жить и работать там, где захочется, хоть за 50к. Мне случайно попалась вакансия, и я решила: «почему нет». Далее →