Волма: Непрофессиональное руководство и бюрократия
Отношение к сотрудникам.
Директор дивизиона редкостный тип, и зовут его с.в.ж. От мата уши сложатся в трубочку. Вся компания удивляется — что он делает в этой компании? Мало того, так и дилеры сами задаются таким же вопросом.
Интеграция «Саратовских» систем сбыта — одно из ноу-хау!
Газлайтинг сотрудников — это хобби
Чайка-менеджмент — прилетел, сделал дело и улетел.
Не умеешь выстраивать процесс — разрушь существующий и дай взамен неработающий механизм!
Конкурент захватывает рынок и вводит акцию за акцией — противодействовать? Зачем!? — Объявим так: он нам не конкурент! И вопрос решен (нет).
Поднять цены перед сезоном — потерять всю клиентскую базу — обвинить нижестоящих в потерях.
Затарить рынок продуктом — резко обвалить цену — почему не продается этот продукт — виноваты нижестоящие.
Вот так решаются все проблемы!
Конфликт с руководителем — обращение к отделу кадров — ответ:
Ну, а что мы можем сделать? Если мы начнем разбираться, будет только хуже.
Если вам предлагают канал розничных точек в Московском регионе — бегите!
Место для вашего мнения — дома! Вы здесь никто!
Взаимодействие с главным офисом будет происходить по переписке.
Ужасная бюрократия.
Люди называют себя лидером рынка, хотя на деле этот бизнес застрял в 2010 году.
Конфликты с начальством не решаются от слова совсем (а они будут!).
Вам будут врать в лицо и за спиной.
Премию вы будете получать только на испытательном сроке — дальше оклад, и если повезет — 10−15% премии.
Падение продаж никто не видит и ставит планы с приростом г/г — скорректировать вам не дадут!
-
✓ ПреимуществаВежливая девушка hr Далее →✗ НедостаткиПозвонил мне рук. Волма — маркетинг [А.] [Х.]. Обозначил, что есть 2 вакансии: по работе с ключевыми клиентами и вторая — с локальными сетями (рынками). Сразу ему сказал, что машины у меня нет и ездить по рынкам физической возможности не имею. Меня пригласили в офис на собеседование соответственно на первую вакансию. По итогам разговора предложил вторую, которая мне изначально не нужна была, и он об этом был осведомлён. Крайнее хамское отношение к соискателям. На мой взгляд, недостойное такой уважаемой компании! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
