Волма: Непрофессиональное руководство и бюрократия

Отношение к сотрудникам.

Директор дивизиона редкостный тип, и зовут его с.в.ж. От мата уши сложатся в трубочку. Вся компания удивляется — что он делает в этой компании? Мало того, так и дилеры сами задаются таким же вопросом.

Интеграция «Саратовских» систем сбыта — одно из ноу-хау!

Газлайтинг сотрудников — это хобби

Чайка-менеджмент — прилетел, сделал дело и улетел.

Не умеешь выстраивать процесс — разрушь существующий и дай взамен неработающий механизм!

Конкурент захватывает рынок и вводит акцию за акцией — противодействовать? Зачем!? — Объявим так: он нам не конкурент! И вопрос решен (нет).

Поднять цены перед сезоном — потерять всю клиентскую базу — обвинить нижестоящих в потерях.

Затарить рынок продуктом — резко обвалить цену — почему не продается этот продукт — виноваты нижестоящие.

Вот так решаются все проблемы!

Конфликт с руководителем — обращение к отделу кадров — ответ:

Ну, а что мы можем сделать? Если мы начнем разбираться, будет только хуже.

Если вам предлагают канал розничных точек в Московском регионе — бегите!

Место для вашего мнения — дома! Вы здесь никто!

Взаимодействие с главным офисом будет происходить по переписке.

Ужасная бюрократия.

Люди называют себя лидером рынка, хотя на деле этот бизнес застрял в 2010 году.

Конфликты с начальством не решаются от слова совсем (а они будут!).

Вам будут врать в лицо и за спиной.

Премию вы будете получать только на испытательном сроке — дальше оклад, и если повезет — 10−15% премии.

Падение продаж никто не видит и ставит планы с приростом г/г — скорректировать вам не дадут!