Yamaguchi: Плохие условия труда, проблемы с руководством и коллективом.
Не заметила
Недостатки:Зарплата зависит от точки, если вас ставят в салоны: Охотный ряд, ГУМ, т.д., Твинстор, Вегас Кунцево и подобную шляпу — зарабатывать вы не будете.
Охотный ряд — духота, невозможно дышать. В ГУМе/Горбушке вы можете сдохнуть от жары/духоты. А к Горбушке добавляется приятный аромат сигарет.
Камеры смотрят 24/7, сидеть нельзя (только на зеро или 30 минут на накидках). В телефоне сидеть тоже нельзя, но обязательно отвечать руководству на самовывозы.
Инвентаризация 2 раза в день утром и вечером, но если обнаружится пропажа товара — менеджеры пилят между собой недостачу).
Во многих салонах (практически везде) нет никаких условий: микроволновка, адекватная подсобка.
«Первые 2 месяца не штрафуют», а вот потом, если ты не выполняешь KPI.
Ниже 80% — минус в зарплате (твой процент).
Ниже 50% режут твой оклад в 2 раза.
Разъезжаешь по всей Москве (может стоять 8 разных салонов за месяц).
Тренер Н. К. — некомпетентный сотрудник. Рассказывает, как она устала тут работать, какая маленькая зарплата, пускает сплетни о коллегах — К. Н. (территориальный менеджер), какая плохая, ущемляет её (за что она получает зарплату в 300к).
Про бывшего супервайзера А. Р., делал инкассацию в салоне и украл конверт с деньгами. Украл 2 раза.
Повесили на её подругу-менеджера (Д.), которая отработала в компании 5 лет.
Та решила уволиться, не стала спорить/оспаривать этот момент.
Почему-то бывшего супервайзера повысили на другую должность (очень интересно).
Территориальный управляющий К. Н. — на неё решили повесить Москву (дабы Ю. не трогали и не дрючили с этой проблемной Москвой).
К. из Пикмистана к мужчинам очень отлично относится, а вот к женскому полу с пренебрежением.
Ю. Р. так вообще сама себе на уме, высмеивает менеджеров — считает мусором.
Вечные непонятные челленджи, посмотрите её истории в Телеграме.
Держит себя за хвостик и снимает в зеркало: «я ей говорю иди, а она не идет». У директора свистит фляга, конкретно.
Безумные глаза, непонятные идеи.
С. П. — Ген. директор этой компании, неприятный человек.
Мог оскорбить менеджера: «ты толстый, ты не красивый» и т.д.
В Афимоле кричал на менеджера, грозился штрафом, матерился (менеджер работает меньше недели), довел до слез девушку и только после слез сказал, что не будет штрафовать, только успокойтесь.
Компания неплохая, но вот руководство и коллеги желают лучшего.
Коллеги злые, пускают сплетни и делают стикеры с вашим фото, и высмеивают вас всех.
Есть «крысиный чат», где они жалуются и т.д.
Вас могут уволить одним днем, не дать 2 недели на то, чтобы найти новую работу.
Если не пишешь по собственному заявлению на увольнение, то грозятся испортить трудовую книжку.
Сомнительное местечко, правда?) и это только самая малость из всего пи@@@@ в этой компании.
Бывший сотрудник.
-
✓ ПреимуществаСоискатель Далее →✗ Недостаткиr компании должны донести до руководства, что тестовые задания (которые занимают более 1−2 часов) должны оплачиваться… тем более если вы ищите анонимно замену действующему сотруднику топ-уровня. Да, речь о вакансии Арт-директора дизайн-студии, которую вы хотели закрыть с помощью «дружественной компании», чтобы не «засветить» её раньше времени. Я сама HR в прошлом и понимаю, что такое бывает. Но как же некрасиво ДО собеседования с лицом, принимающим решение, давать кандидату ТЗ, выполнение которого не на один день, так как включает креатив и технические скиллы — многолетнего опыта в известном диджитал-маркетинговом агентстве с возможностью запросить фидбэк у бывшего работодателя не достаточно, наверное. Ок, человек выполнил, все понравилось, пообещали после новогодних каникул финальное интервью с владельцами… и потом слышишь по причине того, что владельцы передумали делать реорганизацию направления. Удивилась такому повороту даже рекрутер вашего дружественного агентства, если что! Полагаю, она как профессионал испытала за вас испанский стыд. Ребят, вы сначала свои процессы согласуйте до конца и только потом тратьте время кандидатов на ваши ТЗ. И конечно они должны оплачиваться! Это личное время человека, его труд! Это репутация компании, ведь действующий работник может увидеть отзыв и сделать движение на опережение. Но вы об этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе имеются Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию менеджера по продажам в салон, г. Москва. Пришло приглашение с контактными данными HR В. Попытки связаться со мной в течение двух дней не произошло, связался сам. В. спросила, из какого я города, и попросила написать на хх в чат, что я готов пообщаться по вакансии (дословно), и со мной завтра свяжутся. (Не знаю, кто и зачем указывать в контактных данных В., если она не проводит первичные интервью.) Сообщение осталось непрочитанным ни через день, ни через неделю… Выводы о работодателе после таких HR соответствующие. Кто нанимает таких специалистов и в чем их цель (видимо, чтобы кандидаты не попали на работу) — для меня осталось загадкой. Далее →

