Yamaguchi: Тестовые задания должны оплачиваться, это уважение к кандидатам

Соискатель

r компании должны донести до руководства, что тестовые задания (которые занимают более 1−2 часов) должны оплачиваться… тем более если вы ищите анонимно замену действующему сотруднику топ-уровня.

Да, речь о вакансии Арт-директора дизайн-студии, которую вы хотели закрыть с помощью «дружественной компании», чтобы не «засветить» её раньше времени. Я сама HR в прошлом и понимаю, что такое бывает.

Но как же некрасиво ДО собеседования с лицом, принимающим решение, давать кандидату ТЗ, выполнение которого не на один день, так как включает креатив и технические скиллы — многолетнего опыта в известном диджитал-маркетинговом агентстве с возможностью запросить фидбэк у бывшего работодателя не достаточно, наверное.

Ок, человек выполнил, все понравилось, пообещали после новогодних каникул финальное интервью с владельцами… и потом слышишь по причине того, что владельцы передумали делать реорганизацию направления. Удивилась такому повороту даже рекрутер вашего дружественного агентства, если что! Полагаю, она как профессионал испытала за вас испанский стыд.

Ребят, вы сначала свои процессы согласуйте до конца и только потом тратьте время кандидатов на ваши ТЗ.

И конечно они должны оплачиваться! Это личное время человека, его труд! Это репутация компании, ведь действующий работник может увидеть отзыв и сделать движение на опережение. Но вы об этом не подумали, у вас похоже 90-е ещё).

Или просто решили бесплатно собрать идеи ребрендинга вашего бренда…

Этот отзыв с соискателем согласован (его, кстати, уговорили остаться на старом месте).

Сам он не понял, что обошлись с ним некрасиво, или решил быть выше ситуации, что похвально.

Но пусть другие кандидаты будут в курсе и делают выводы..