Youtool: Отсутствие прозрачности и финансовой дисциплины.

25.07.2025 Москва
Когда я устраивалась в YouTool, мне казалось, что это перспективный стартап в интересной нише. Но реальность оказалась совсем другой. Компания делает вид современного технологичного бизнеса, но внутри царит полная неразбериха. Мой первый тревожный звоночек прозвенел, когда я увидела, как часто меняются сотрудники. Люди уходили буквально через месяц-два, причём даже те, кто занимал руководящие позиции.
Главная проблема — абсолютная непрозрачность всех процессов. Нам постоянно давали противоречивые указания, а когда возникали вопросы, ответы были уклончивыми. Особенно возмущала ситуация с клиентами и партнёрами франчайзи — им обещали золотые горы, а на деле не могли обеспечить даже базовые вещи вроде поставки оборудования. Финансовая дисциплина отсутствует напрочь. Зарплату задерживали от 2−3 недель до полутора месяцев, причём директор и бухгалтерия никогда не могли сказать точные сроки выплат. Но самое неприятное — это ощущение, что ты участвуешь в каком-то обмане. Когда видишь, как компания берет деньги у партнёров и клиентов, зная, что не сможет выполнить обязательства, работать становится психологически тяжело. После того, как клиенты и франчайзи начали массово подавать в суд, я поняла, что не хочу быть частью этой системы. Ушла без сожалений и теперь предупреждаю других: не повторяйте моей ошибки. YouTool — это не та компания, где можно строить карьеру или просто честно зарабатывать деньги.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 158026
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Вот слово в слово, глобальный обман, как сотрудников- так и клиентов с которых берешь деньги- Гаффаров тот еще сказочник. Не платит, постоянно отговорки и тягомотина. Ушел не дождавшись оплаты

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 05.06.2026 Москваменеджер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →
  • 06.05.2026 Москваконтент менеджер💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →