ООО "ЗЕМТЕК БВР": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

 УИД 77RS0021−02−2025−008919−80

решение

16 сентября 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [К.] А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9902/2025 по иску Прокурора адрес в интересах [Е.] [Д.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_43##≫ о взыскании задолженности по выплате заработной платы и отпускных, компенсации за задержку выплат,

установил:

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и отпускных в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 30.04.2025 г. по 24.06.2025 г. в сумме сумма

Прокурор адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец [Е.] Д.В. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_52##≫ в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условие коллективного договора, соглашении и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения им работы либо перечислять на указанный работником счет в банке.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, что 15.05.2024 г. между сторонами был заключен Трудовой договор № 28 (в редакции дополнительного соглашения от 03.06.2024 г.), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Генерального директора в подразделение Руководство с должностным окладом в размере сумма в месяц и премиальной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 42, 9% от установленного должностного оклада.

Согласно пункту 4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по заработному проекту.

15.05.2024 г. ООО ≪##tag_67##≫ издан приказ № БВ00−000028 о приеме работника фио на работу на должность Генерального директора (работа по совместительству) с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

03.06.2024 г. ООО ≪##tag_69##≫ издан приказ № БВ00−000040 о переводе работника фио на работу на должность Генерального директора (полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

В период с 30.04.2025 г. по 17.06.2025 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме, доказательств обратного материалы дела не содержат.

На основании приказа № 3 от 17.06.2025 г. [Е] Д.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и отпускных по состоянию на июнь 2025 г. составляет сумма, что следует из справки о задолженности по заработной плате № б\н от 05.06.2025 г. (л.д. 20).

Так, за первую половину апреля 2025 года [Е.] Д.В. заработная плата в размере сумма должна была быть выплачена 30.04.2025 г. Заработная плата за апрель 2025 г. [Е]у Д.В. в размере сумма должна была быть выплачена 15.05.2025 г. За первую половину мая 2025 г. [Е]у Д.В. заработная плата в размере сумма должна была быть выплачена 30.05.2025 г. Заработная плата за май 2025 г., в размере сумма должна была быть выплачена 15.06.2025 г. Отпускные за май 2025 г. [Е]у Д.В. в размере сумма должны были быть выплачены 17.06.2025 г.

Прокуратурой адрес генеральному директору ООО ≪##tag_75##≫ было вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства № 7−01−2025/Прдн439−25 от 19.06.2025 г., однако, выявленные нарушения устранены в полном объеме не были.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 68, 196 ГПК РФ, с учетом позиции истца, из которой следует, что до настоящего времени задолженность перед ним не погашена, суд исходит из объяснений истца, представленных им доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной плате и отпускных размере сумма, согласно расчету истца, который проверен судом и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

Оснований для невыплаты истцу заработной платы в спорный период судом не установлено, такие доказательства ответчиком не представлены, ответчик уклонился от предоставления доказательств, при рассмотрении спора.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка, ответчиком суду представлено не было, то оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 30.04.2025 г. по 24.06.2025 г. включительно в сумме сумма, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, согласно расчетам истца, которые также проверены судом и признана арифметически верными, с представленными истцом расчетами суд полностью соглашается.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по изложенным выше основаниям.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_94##≫ (ОГРН 1237700258608, ИНН 9703140745) в пользу [Е.] [Д.] [В.] (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы и отпускных в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 30.04.2025 г. по 24.06.2025 г. в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_96##≫ (ОГРН 1237700258608, ИНН 9703140745) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. [К.]

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 01.10.2025 г.