Звук: Текучка кадров, отсутствие роста, моральное давление
- Кадровая текучка — за год у меня сменилось три лида, и каждый устанавливал свои правила. Проблема не только в команде, а в целом в управлении на уровне компании.
- Отсутствие карьерного роста — ни горизонтального, ни вертикального. Повышение зарплаты и грейда обещают, но годами «кормят завтраками», даже если берешь на себя вдвое больше работы.
- Коммуникация хаотичная — найти ответственного почти невозможно. Продуктовые и технические решения постоянно меняются, часто задним числом.
- Полная несогласованность процессов — документацию приходится переписывать, потому что внезапно появились новые требования, о которых тебе никто не сказал.
- Рабочие границы размыты — четкого понимания своей зоны ответственности нет, что только усугубляется отсутствием нормального онбординга.
- Моральное давление — были случаи, когда неугодных сотрудников выживали с работы, заставляя увольняться по соглашению сторон.
- Оформление с нюансами — могут не внести запись в бумажную трудовую книжку, что создает проблемы при дальнейшем трудоустройстве.
- Плюшки режут — отменили подарки детям сотрудников, урезали компенсацию спорта, убрали премии и поощрения (если и есть, то максимум пару копеек внутренней валюты за большие усилия).
- Непрозрачность и игнор — могут взять «под проект», а потом не знать, куда тебя деть. Прощаются без объяснений: просто удаляют из рабочих чатов.
- Неуютная атмосфера — позитивная токсичность, а иногда и вовсе без «позитива».
По итогу, уход из компании ощущается как побег из токсичных отношений — моментально становится легче дышать. Многое в процессе и культуре нуждается в переработке. Не рекомендую, если вы ищете стабильность, карьерный рост и уважительное отношение.
- Отсутствие карьерного роста — ни горизонтального, ни вертикального. Повышение зарплаты и грейда обещают, но годами «кормят завтраками», даже если берешь на себя вдвое больше работы.
- Коммуникация хаотичная — найти ответственного почти невозможно. Продуктовые и технические решения постоянно меняются, часто задним числом.
- Полная несогласованность процессов — документацию приходится переписывать, потому что внезапно появились новые требования, о которых тебе никто не сказал.
- Рабочие границы размыты — четкого понимания своей зоны ответственности нет, что только усугубляется отсутствием нормального онбординга.
- Моральное давление — были случаи, когда неугодных сотрудников выживали с работы, заставляя увольняться по соглашению сторон.
- Оформление с нюансами — могут не внести запись в бумажную трудовую книжку, что создает проблемы при дальнейшем трудоустройстве.
- Плюшки режут — отменили подарки детям сотрудников, урезали компенсацию спорта, убрали премии и поощрения (если и есть, то максимум пару копеек внутренней валюты за большие усилия).
- Непрозрачность и игнор — могут взять «под проект», а потом не знать, куда тебя деть. Прощаются без объяснений: просто удаляют из рабочих чатов.
- Неуютная атмосфера — позитивная токсичность, а иногда и вовсе без «позитива».
По итогу, уход из компании ощущается как побег из токсичных отношений — моментально становится легче дышать. Многое в процессе и культуре нуждается в переработке. Не рекомендую, если вы ищете стабильность, карьерный рост и уважительное отношение.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
