Звук: Текучка кадров, отсутствие роста, моральное давление

- Кадровая текучка — за год у меня сменилось три лида, и каждый устанавливал свои правила. Проблема не только в команде, а в целом в управлении на уровне компании.
- Отсутствие карьерного роста — ни горизонтального, ни вертикального. Повышение зарплаты и грейда обещают, но годами «кормят завтраками», даже если берешь на себя вдвое больше работы.
- Коммуникация хаотичная — найти ответственного почти невозможно. Продуктовые и технические решения постоянно меняются, часто задним числом.
- Полная несогласованность процессов — документацию приходится переписывать, потому что внезапно появились новые требования, о которых тебе никто не сказал.
- Рабочие границы размыты — четкого понимания своей зоны ответственности нет, что только усугубляется отсутствием нормального онбординга.
- Моральное давление — были случаи, когда неугодных сотрудников выживали с работы, заставляя увольняться по соглашению сторон.
- Оформление с нюансами — могут не внести запись в бумажную трудовую книжку, что создает проблемы при дальнейшем трудоустройстве.
- Плюшки режут — отменили подарки детям сотрудников, урезали компенсацию спорта, убрали премии и поощрения (если и есть, то максимум пару копеек внутренней валюты за большие усилия).
- Непрозрачность и игнор — могут взять «под проект», а потом не знать, куда тебя деть. Прощаются без объяснений: просто удаляют из рабочих чатов.
- Неуютная атмосфера — позитивная токсичность, а иногда и вовсе без «позитива».
По итогу, уход из компании ощущается как побег из токсичных отношений — моментально становится легче дышать. Многое в процессе и культуре нуждается в переработке. Не рекомендую, если вы ищете стабильность, карьерный рост и уважительное отношение.