командор красноярск: Обман по зарплате
Можно купить на обед прямо на месте
Недостатки:Добрый день, хочу предостеречь других соискателей о работе в компании Командор. Обман по зарплате: в вакансии указывают зарплату значительно больше, чем платят. За стажировку заплатили копейки, переработки не оплачиваются, очень нехороший коллектив, озлобленный. Администраторы ведут себя по-хамски, неуважительно. Пришла на должность МТЗ (менеджер торгового зала), но по факту ты и уборщик, фасовщик, раскладчик товара, сотрудник КСО и даже пекарь. За весь день присесть не дают; к вечеру без ног, хотя администраторы позволяют себе посидеть и поиграть в телефоне, также бегают курить без конца и пить чай. Обед не соблюдается, в свой законный обед я не могла выйти из магазина, что противоречит всем законам. У директора семь пятниц на неделе, организовать нормальную работу магазина не может. Не рекомендую данную организацию никому.
- 👉 Работа в КОМАНДОР КРАСНОЯРСК в Красноярске (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КОМАНДОР КРАСНОЯРСК мтз? →
- 👉 Отзывы о работе мтз в Красноярске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (2980 отзывов) →
-
✓ Преимуществаих очень мало. Далее →✗ НедостаткиРаботая в этой компании более 10 лет, на собственном ЦХИ, руководство хамы, таково вообще не было, зажрались. Сотрудникам подняли зарплату, так они стали тыкать, пытаются, не стесняясь, лишить премии, экономят на часах, отправляют за свой счёт, чтоб сидели дома, чтобы у руководства была премия за январь, так как были праздники. Почему И.Х. не отправить в отпуск за свой счёт?! Руководители, сидя ровно, цепляясь за свои кресла, вообще ничего не делая в цехах, вопрос: за что им платят такую зарплату, компания? Если раньше от них был толк, они решали вопросы, то сейчас нет, только собирают сплетни. Далее →
-
Решила оставить отзыв. Была на собеседовании в компании, ну как была — через 1,5 мес. после отклика на вакансию мне на почту пришло письмо от hr с информацией что я прошла первый этап отбора (На минуточку — он вот так вот проходил?)) и перешла на второй (Вот это повезло!)). Письмо содержало ссылку на 2 психологических теста и информацию о том что надо их пройти, сделать скрин результата и отправить ответом. Я перешла по ссылке и это оказались тесты в общем, бесплатном доступе, вобщем делай хоть 100 раз, подделывай результат. Сказать что я удивилась — ничего не сказать). Я прошла тесты (а что, интересно же)), скрины отправила, через день позвонила hr. Она сообщила что будет третий этап — ассисмент — сессия (это когда собирают всех кандидатов вместе, собирается руководство и hr, дают задания, сталкивают лбами кандидатов и смотрят кто выживет, некий вариант газлайтинга (вид психологического насилия), и вариант очень и очень затратный! То есть у компании Командор нет денег на хороший софт + hr, а на это есть?! Я совсем задумалась и приняла окончательное решение что нам не по пути. Ребята, если вы можете оценить кандидатов только путем психологического насилия то что у вас творится когда... Далее →