ООО "Биргик": Суд признал трудовые отношения и обязал выплатить задолженность по зарплате.

Дело № 2−3902/2025

УИД 51rs0001−01−2025−003523−83

заочное решение

именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г.Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи [Т.] М.А.,

при секретаре [А.] Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Н.] [А] к ООО «Биргик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и уплаты взносов, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Биргик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и уплаты взносов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в должности управляющего в баре «Биргик 51», расположенного по адресу: г.Мурманск, <адрес>, на основании договоренности в переписке в мессенджере «WatsApp» с ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ истец была исключена ФИО1 из рабочего чата.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прислал сообщение в мессенджере «WhatsApp» с требованием вернуть ключи, а позже истец была удалена из администраторов группы «#BeerGeek51» ВКонтакте и внесена в черный список сообщества. С этой даты работнику фактически отказали в доступе к рабочему месту и чату, где происходило обсуждение графика и условий работы.

Когда истец приходил в бар в пятницу или субботу в 21 час 00 минут, на рабочем месте за барной стойкой уже было два бармена, то есть помощь истца не требовалась, об изменении рабочего графика истца не уведомляли.

На момент принятия на работу в ООО «Биргик», истец имела основное место работы ООО «Арктикфлот», работой в ООО «Биргик» занималась после 17 часов 00 минут, когда заканчивалась основная работа, в перерывах от основной работы и по выходным.

По договоренности работа в ООО «Биргик» была в основном удаленной, но минимум 1 раз в неделю истец выходила в бар работать в качестве бармена и администратора зала с 21 часа 00 минут до 01 часа 00 минут по предварительной договоренности в рабочем чате бара.

Также сотрудник не был уведомлен, в какой из организаций он работает. На момент принятия [В.] Н.А. на работу существовало две организации, осуществляющих деятельность в помещении бapa «Биргик51»: ИП ФИО1, ООО «Биргик».

Оплата работы была оговорена руководителем организации и являлась сдельной: выплата на руки 5% от выручки в месяц, превышающей 300 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплата на руки 10% от выручки в месяц, превышающей 300 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

В обязанности работника по распоряжению руководителя входило: ведение группы ВКонтакте; актуализация данных в поисковых Интернет ресурсах Яндексе, 2Гис и Гугл; проведение настольных игр; работа за баром с 21:00 до 01:00 в пятницу или субботу; ведение таблицы мероприятий организация мероприятий и музыки.

Позднее помимо оговоренных выше обязательств, [В.] Н.А. по поручению руководства занималась музыкальным оборудованием (покупка проводов, аренда оборудования), участвовала в планировании поставок, занималась рисованием афиш, распечаткой бумажных материалов для бара, подготовкой фильмов для просмотра, проведением корпоративов, поиском и наймом сотрудников (бармены и уборщики), уборкой помещения, закупкой хозяйственных товаров в бар (стаканы, пакеты, кассовая лента), дизайном и оформлением помещения бара, обеспечением бара необходимой мебелью и оборудованием для работы и проведения мероприятий, выходила на полные рабочие смены, перечисляла заработную плату работникам, заказывала закуски для бара. Работа истца осуществлялась ежедневно, включая праздничные и выходные дни.

Должность истца была указана как «управляющий бара», о чем свидетельствует переписка между истцом и директором ООО «Биргик» ФИО1 Несмотря на то, что в штатном расписании такая единица отсутствовала, это не помешало истцу добросовестно выполнять свои обязанности в этой должности. Ведение штатного расписания является обязанностью руководителя организации.

Сроки трудовых отношений установлены не были. Также не было четко оговоренных результатов работы и стоимости оплаты за каждую из услуг. Установление четких сроков и целей являются обязательными условиям заключения договора гражданско-правового характера, а их отсутствие явно указывает, что в период работы сотрудника важным являлся процесс его работы, а не итоговый результат, что является признаком трудовых отношений.

По вопросу официального трудоустройства по трудовому договору на пол ставки истец и ответчик общались лично и в переписке, но работодателем никаких мер по оформлению [В.] Н.А. предпринято не было.

В период с февраля 2024 года настоящее время работнику работодателем заработная плата выплачивалась в меньшем размере. До настоящего момента работодатель имеет перед работником задолженность по выплате заработной платы.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Биргик», обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего баром, выдать расчетные листки за период работы, произвести отчисления страховых и налоговых вычетов, взыскать задолженность по заработной плате в размере 86 063 рубля, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец [В.] Н.А. в судебном заседании на требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Биргик» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, мнения по иску не представил.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Данное конституционное право может быть реализовано гражданином, как путем заключения Трудового договора, так и путем заключения гражданско–правового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 421, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмездное оказание услуг).

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно статье 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статьям 65, 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работник выполняет определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые правоотношения носят возмездный характер (оплата производится за труд).

Из искового заявления, а также из пояснений истца в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности управляющего в баре «BeerGeek51» ООО «Биргик», расположенного по адресу: г.Мурманск, <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ доступ к рабочему месту работодателем был прекращен. Работала по согласованному графику, был согласован размер заработной платы. Работодатель не оформил с истцом трудовые отношения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В материалы дела представлена электронная переписка посредством мессенджера «WhatsApp», согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ [В.] Н.А. была допущена к дистанционной работе по размещению публикаций в сообществе «BeerGeek51» в социальной сети ВКонтакте, кроме того, в указанной переписке согласованы должностные обязанности, а именно: три дня в неделю в баре поставка/настолка/вечеринка; генерирование идей по мероприятиям в пятницу, субботу, праздничные дни, а также их планирование; контроль организации музыки на выходных; ежедневные публикации в социальной сети ВКонтакте с 15 часов 00 минут до 16 часов 00 минут; актуализация сведений Яндекс, Гугл, 2гис-добавление фотографий и отзывов; планирование дегустаций, разнообразие из проведения, подборка барменов; контроль состояния бара; работа над украшением; контроль за барменами.

Кроме того, между сторонами оговорена оплата работы: выплата на руки 5% от выручки в месяц, превышающей 300 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплата на руки 10% от выручки в месяц, превышающей 300 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обращалась по вопросу официального трудоустройства по трудовому договору на пол ставки.

Из пояснений истца следует также, что помимо оговоренных выше обязательств, [В.] Н.А. по поручению руководства занималась музыкальным оборудованием (покупка проводов, аренда оборудования), участвовала в планировании поставок, занималась рисованием афиш, распечаткой бумажных материалов для бара, подготовкой фильмов для просмотра, проведением кооперативов, поиском и наймом сотрудников (бармены и уборщики), уборкой помещения, закупкой хозяйственных товаров в бар (стаканы, пакеты, кассовая лента), дизайном и оформлением помещения бара, обеспечением бара необходимой мебелью и оборудованием для работы и проведения мероприятий, выходила на полные рабочие смены, перечисляла заработную плату работникам, заказывала закуски для бара. Работа истца осуществлялась ежедневно, включая праздничные и выходные дни.

Истцом также представлен график работы в баре «BeerGeek51».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, предупрежденный по ст.307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, пояснил, что регулярно посещал бар «BeerGeek51», [В.] Н.А. осуществляла трудовую деятельность в баре «BeerGeek51» каждую неделю по выходным за стойкой бара, рассчитывала клиентов на кассе в период с 2023 года по 2024 год.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя — физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит установленным тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [В.] Н.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Биргик» в должности управляющего баром.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик, заблаговременно и надлежащим образом извещался о рассмотрении дела, суду о своей позиции по спору не сообщил, своих возражений и доказательств по делу не представил, представителя не направил, в связи с чем, суд в данном случае исходит из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика.

Таким образом, суд признает отношения между ООО «Биргик» и [В.] Н.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

В связи с чем, суд полагает необходимым обязать ООО «Биргик» внести в трудовую книжку [В.] Н.А. запись о трудоустройстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выдать расчетные листы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; а также произвести установленные и определенные законодательством отчисления, в том числе налоги и сборы за работника [В.] В.А. в Социальный фонд России и Федеральную налоговую службу России.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом представлен расчет задолженности, из которого следует, что задолженность работодателя по заработной плате за февраль (23835 руб.), март 2024 года (62228 руб.) составляет в сумме 86 063 рубля.

Принимая во внимание, что доказательств выплаты, причитающихся истцу денежных сумм на момент увольнения, ответчиком суду не представлено, расчет истца не оспорен, суд удовлетворяет требование истца о взыскании заработной платы в заявленном размере.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма компенсации (процентов) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54 552 рубля 66 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 2 статьи 14 Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Роструда, изложенным в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая установленный судом период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, [В.] Н.А. имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в размере 189 090 рублей 72 копейки.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 100 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 названного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на своевременное получение заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца, в том числе период невыплаты причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 743 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194−198, 233 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [В.] [Н.] [А] к ООО «Биргик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и уплаты взносов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Биргик» (ИНН <адрес>) и [В.] [Н.] [А.] (паспорт № №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего баром.

Обязать ООО «Биргик» (ИНН №) внести в трудовую книжку [В.] [Н.] [А.] (паспорт № №) запись о трудоустройстве за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Биргик» (ИНН №) выдать [В.] [Н.] [А.] (паспорт № №) расчетные листы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Биргик» (ИНН №) в пользу [В.] [Н.] [А.] (паспорт № №) заработную плату в размере 86 063 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 189 090 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 552 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обязать ООО «Биргик» (ИНН №) произвести установленные и определенные законодательством отчисления, в том числе налоги и сборы за работника [В.] [Н.] [А.] (паспорт № №) в Социальный фонд России и Федеральную налоговую службу России.

Взыскать с ООО «Биргик» (ИНН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 13 743 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. [Т]