ООО "Стандарт": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−3910/2025

УИД 51rs0001−01−2025−003925−41

Изготовлено 11 сентября 2025 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи [В.] Ю.А.,

при секретаре [Ч.] С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении,

установил:

иском к ООО «Стандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ООО «Стандарт» был заключен трудовой договор №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №б/н от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к работодателю в должности единоличного исполнительного органа — Директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №б/н от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Факт осуществления трудовой деятельности в должности директора у ответчика также подтверждается сведениями для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведениями о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1 справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; выпиской егрюл, в которой истец по настоящее время числится в качестве директора; справкой ООО «Стандарт» от ДД.ММ.ГГГГ.

За время трудовой деятельности у работодателя возникла задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ перед истцом. Всего было начислено 320 269 рублей 08 копеек, удержан налог и перечислен в бюджет 41 635 рублей, фактически выплачено 35 017 рублей. Остаток задолженности: 243 617 рублей 08 копеек, что подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 243 617 рублей 08 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении 199 619 рублей 84 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности.

Истец [Т.] А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Стандарт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, мнения по заявленным требованиям не представил.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между [Т.] А.В. и ООО «Стандарт» был заключен трудовой договор №б/н от ДД.ММ.ГГГГ. (далее Договор).

Приказом №б/н от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности единоличного исполнительного органа — Директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1 Договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Директора в ООО «Стандарт».

Разделом 4 установлены условия оплаты труда работника, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 50%, северная надбавка 80% (п.4.1 Договора).

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (либо путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка (п.4.2 Договора).Приказом №б/н от ДД.ММ.ГГГГ [Т.] А.В. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Окончательный расчет при увольнении с [Т.] А.В. произведен не был.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований.

Согласно справке ООО «Стандарт» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия за ДД.ММ.ГГГГ перед [Т.] А.В. составляет 243 317 рублей 08 копеек.

До настоящего времени задолженность по заработной плате, истцу в полной объеме ответчиком не произведена.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик, заблаговременно и надлежащим образом извещался о рассмотрении дела, суду о своей позиции по спору не сообщил, своих возражений и доказательств по делу не представил, представителя не направил, в связи с чем, суд в данном случае исходит из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 243 317 рублей 08 копеек.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателями срока выплаты заработной платы, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 199 619 рублей 84 копейки.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «Стандарт» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 199 619 рублей 84 копейки.

Также, суд находит подлежащим удовлетворению требование [Т.] А.В. о взыскании с ООО «Стандарт» денежной компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного характера, таким образом с ответчика ООО «Стандарт» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 580 рублей 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 94, 98, 100, 194−198, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования [Т.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стандарт» (ИНН 5190051634) в пользу [Т.] А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 243 617 рублей 08 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 199 619 рублей 84 копейки.

Взыскать с ООО «Стандарт» (ИНН 5190051634) в пользу [Т.] А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) проценты за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности.

Взыскать с ООО «Стандарт» (ИНН 5190051634) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 13 580 рублей 92 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю. А. Волкова