ООО "УК Заполярная цитадель": Суд удовлетворил иск о задолженности по заработной плате.

Дело № 2−3292/2025

УИД 51rs0001−01−2025−002883−63

Изготовлено 06.08.2025

ЗАОЧНОЕ решение

именем Российской Федерации

23 июля 2025 года г.Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи [Т.] М.А.,

при секретаре [А.] Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Луковицкого г.л. к ООО «УК Заполярная цитадель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

[Л] г.л. обратился в суд с иском к ООО «УК Заполярная цитадель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами

заключен трудовой договор №б/н в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора с окладом 30 000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по решению единственного участника Общества.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: в размере должностного оклада в размере 30 000 руб. в месяц, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера до 100% в месяц от оклада, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% от оклада. Заработная плата выплачивается ежемесячно в срок до 15 числа.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о невыплате заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 360 180 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком при увольнении не была выплачена компенсация за часть неиспользованного отпуска в размере 24 календарных дней за период выполнения работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям Трудового договора п. 6.2 при расторжении Трудового договора с генеральным директором по решению Общего собрания участников генеральному директору выплачивается компенсация в размере 3 месячных окладов. При увольнении данная выплата не произведена.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 360 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 79 991 руб.95 коп., компенсацию в размере трех месячных окладов в размере 90 000 руб., обязать ответчика предоставить в адрес фонда пенсионного и социального страхования по Мурманской области сведения о страховом пенсионном стаже истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец [Л] г.л. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Представитель ответчика ООО «УК Заполярная цитадель» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, об уважительных причинах не сообщил, мнения относительно заявленных требований не представил.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с требованиями ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК Заполярная цитадель» и Луковицким г.л. заключен трудовой договор с генеральным директором общества.

В соответствии с трудовым договором общество приняло решение о назначении Луковицкого г.л. на должность генерального директора.

Работник осуществляет свои полномочия в течение 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1 Трудового договора).

За выполнение своих обязанностей генеральному директору выплачивается заработная плата в размере должностного оклада в размере 30 000 руб. в месяц, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера до 100% в месяц от оклада, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% от оклада. Заработная плата вымачивается ежемесячно в срок до 15 числа (п.3.1. Трудового договора).

Из раздела 4 Трудового договора следует, что генеральному директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Также, предоставляется дополнительный отпуск 24 календарных дня за работу в условиях Крайнего Севера. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и дополнительного ежегодных оплачиваемых отпусков. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска или его часть, присоединяется к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работника на работу [Л] г.л. принят на работу в ООО «УК Заполярная цитадель» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Луковицкого г.л. на работу, оклад установлен в размере 30 000 руб., надбавка за районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера составила 15 000 руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в условиях Крайнего Севера составила 24 000 руб.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником, на основании решения единственного участника ООО «УК Заполярная цитадель» от ДД.ММ.ГГГГ №, с Луковицким г.л. расторгнут трудовой договор на основании ч.2 ст.278 ТК рф.

Обращаясь в суд с настоящим иском, [Л] г.л. приводит доводы о том, что при увольнении ответчиком не произведен полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск.

Согласно расчету истца за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года сумма невыплаченной заработной платы, исходя из условий Трудового договора, составила в сумме 360 180 руб., сумма невыплаченного ежегодного оплачиваемого отпуска составила 73 800 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 800 руб.

Из представленной ООО «УК Заполярная цитадель» справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед [Л] г.л. по выплате заработной платы составляет 360 180 руб.

ООО «УК Заполярная цитадель» гарантирует выплату причитающейся Луковицкому г.л. заработной платы за сентябрь 2024 года по февраль 2025 года.

Иного расчета, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Поскольку ответчик не предъявил суду доказательств, опровергающих обоснованность заявленных истцом требований о взыскании задолженности, суд признает их подлежащими удовлетворению в силу приведенных выше правовых норм.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 79 911 руб. 95 коп.

Указанный расчет является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, с ООО «УК Заполярная цитадель» в пользу Луковицкого г.л. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

Также суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «УК Заполярная цитадель» компенсации при расторжении Трудового договора в размере 90 000 руб., так как согласно п.6.2.Трудового договора при расторжении договора по решению Общего собрания участников генеральному директору выплачивается компенсация в размере трех месячных окладов (30000 оклад*3).

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 20 000 руб.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Как указано в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ) индивидуальный (персонифицированный) учет — организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Статьей 3 Закона N 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Закона N 27-фз).

На основании пункта 1 статьи 8 Закона N 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

К числу страхователей относятся юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (абзац четвертый пункта 1 статьи 1 Закона N 27-фз).

На основании статьи 15 Закона N 27-ФЗ страхователи (работодатели) обязаны в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 11 Закона N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности).

Таким образом, ответчик обязан направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Мурманской области сведения о страховом пенсионном стаже Луковицкого г.л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено ходатайство о незамедлительном исполнении решения суда в части взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Вместе с тем, в соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы в размере 360 180 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 17 078 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Луковицкого г.л. к ООО «УК Заполярная цитадель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК Заполярная цитадель» (ИНН 5190084887) в пользу Луковицкого г.л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 360 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 911 руб. 95 коп., компенсацию при расторжении Трудового договора в размере 90 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ООО «УК Заполярная цитадель» (ИНН 5190084887) направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Мурманской области сведения о страховом пенсионном стаже Луковицкого г.л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УК Заполярная цитадель» (ИНН 5190084887) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 17 078 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий М.А. [Т]