Gidrolock: отзыв сотрудника
1. Отличная инженерная команда: В компании работают действительно сильные специалисты, у которых можно многому научиться в плане электроники. Ребята — профи своего дела.
2. Автономия в офисе: Есть возможность работать относительно автономно, но только если вам повезет занять изолированное рабочее место.
3. Стабильные выплаты: Окладную часть заработной платы выплачивают вовремя, без задержек.
Недостатки:1. Деструктивный менеджмент и тяжелый микроклимат: Всё упирается в управление. Непосредственный руководитель (технический директор) абсолютно не умеет держать себя в рамках профессиональной этики и экологично управлять коллективом.
2. Циклотимичное и непредсказуемое поведение: Настроение руководства меняется мгновенно. Человек может общаться абсолютно благостно, но через секунду, при малейшем отклонении от его личного внутреннего сценария, впадает в сильнейшие эмоциональные истерики. Вести конструктивный и логичный диалог в такие моменты невозможно — начинается откровенный эмоциональный треш.
3. Перекладывание ответственности: В ходе своих срывов технический директор всегда стремится полностью переложить вину за собственные просчеты (например, за откровенно плохую подготовку оборудования к выездам) на подчиненных разработчиков.
4. Осознанные манипуляции: Руководитель открыто бравирует тем, что использует «конфликтологию» и намеренно создает искусственные стрессовые ситуации для достижения своих целей. Подобные психопатические паттерны поведения полностью разрушают мотивацию сильных инженеров.
5. Тяжелые условия в командировках: Рабочие поездки с данным руководителем превращаются в изощренное психологическое испытание. Мало того что выезды сопряжены с его постоянными психозами, ситуация усугубляется навязыванием его личных, раздражающих привычек в замкнутом пространстве. Это создает абсолютно абсурдный, но при этом тяжелый дискомфорт.
Совет для соискателей-разработчиков: Если вы цените железную логику, вдумчивый подход к разработке и гигиену своего ментального здоровья — обходите эту вакансию стороной, пока техническим отделом руководит данный персонаж. Замена нормальной командной работы на бесконечные искусственные конфликты здесь считается нормой.
-
Зозулья К. (кадровик) очень усердно пыталась убедить меня, что «белая» зарплата, подарки детям на Новый год и ДМС — это невъебенные плюсы конторы. А зарплата в 80 тысяч конкурентна на рынке труда. Не убедила. Ну, это просто тупое [censored] тупого [censored]. Меня давно так грязью не обливали на собеседовании. Во-первых, контору хрен найдёшь, пока не позвонил контакту, а когда он меня проводил до кабинета, то НИ НА ОДНОЙ ДВЕРИ не было их вывески, всё шито крыто, в землю зарыто. От налоговой, видимо, прячутся. Перед рассказом поясню. «Белая» зарплата у них только сейчас, ещё в 16-ом году она была чернее ночи в [censored] [censored]. Можно вывезти девушку из деревни, но не деревню из девушки. Как показало собеседование, повадки, которые из девяностых, никуда не делись (да, они основаны в 2008, но на руинах более древней). Само собеседование. Общался с В.В., он, как его тёзка в президентах, такой же [censored]. Мелкий щуплый дудик, очень похоже, что из офисных мусоров, вроде следователя. Его первые два вопроса были про мой возраст и семейный ли я человек. Я прикинулся дурачком и спросил его, зачем ему это знать и как это к работе относится.... Далее →
-
ВчераОтклик на вакансиюБез сопроводительного письма10:27 Добавить сопроводительноеЗдравствуйте. Оформление с первого дня? Какой размер оклада прописан в ТД? В какие сроки предоставляется спецодежда? Склад тёплый? Без работы на открытых площадках?10:28 СегодняДолго молчать будешь?ред. 10:37 Ф ФаридМы уже на ты перешли?!10:51Ты, цунареф, на вопросы ответь, а не сопли жуй.12:03 Так что там по условиям работы?12:34 Ф Фарид300 000 зп12:41Отсоси у тракториста.12:42 Ты же — лицо своей конторы.12:43 По существу есть что сказать?12:43 Ф Фаридпо существу иди ты на х*й12:44На xy_й твоя жо_па хороша, звеpёк.12:47 Кто ж таких животных набирает? Тебе с людьми работать противопоказано.12:48. Далее →