КЕМЕРОВО-ТОРГ: Некорректное руководство и перегрузка бумажной работы.
Главбух в Кемерово с короной на башке. Обсерает за любую ошибку и вообще грубая женщина. Строит из себя супер важную, а на самом деле [censored] -человек.
Ты должен выполнять свою работу и работу того чела, который работал ДО тебя годы назад. Как компания сдаёт отчётность при таком хаосе — загадка.
Коллектив неплохой, но менеджеры изображают из себя суперзанятых, будто ведут бурную деятельность.
Инвентаризация каждый день и ежеквартально. Зачем? Работы мало? Все нормальные организации делают инвентаризацию раз в месяц/полгода/год. А тут и то, и другое. А точек просто [censored] И так по 50 точкам выходит дохрена бумаг.
И ты [censored] печатать, перепечатывать и переподписывать, а потом сшивать это [censored]
Да горите вы в аду с этими бумагами.
Вовремя вас точно не отпустят. Будете %удалено% с бесполезными бумажками вплоть до 10 вечера.
1С здесь вообще [censored] Неудобная версия 10.
Компания строит из себя суперважную, а на самом деле просто контора %удалено%. Никому нет дела, что у тебя [censored] всего на плечах. Никто тебе не поможет.
Зато когда нужно кому-то что-то сделать — люди тут как тут и требуют от тебя [censored] лишнего.
Зп 40 тыс. неплохая, но оно того не стоит из-за ежедневной нервотрёпки и загруженности [censored]
Хорошо, что из этого [censored] свалила.
Начальница в Кемерово сидит такая язвительная, потому что ей никто не даёт, видимо. На всех срывается. Такое начальство просто нужно посылать на %удалено% и садить на фаллоимитатор (или заткнуть им).
Накипело.
Ты должен выполнять свою работу и работу того чела, который работал ДО тебя годы назад. Как компания сдаёт отчётность при таком хаосе — загадка.
Коллектив неплохой, но менеджеры изображают из себя суперзанятых, будто ведут бурную деятельность.
Инвентаризация каждый день и ежеквартально. Зачем? Работы мало? Все нормальные организации делают инвентаризацию раз в месяц/полгода/год. А тут и то, и другое. А точек просто [censored] И так по 50 точкам выходит дохрена бумаг.
И ты [censored] печатать, перепечатывать и переподписывать, а потом сшивать это [censored]
Да горите вы в аду с этими бумагами.
Вовремя вас точно не отпустят. Будете %удалено% с бесполезными бумажками вплоть до 10 вечера.
1С здесь вообще [censored] Неудобная версия 10.
Компания строит из себя суперважную, а на самом деле просто контора %удалено%. Никому нет дела, что у тебя [censored] всего на плечах. Никто тебе не поможет.
Зато когда нужно кому-то что-то сделать — люди тут как тут и требуют от тебя [censored] лишнего.
Зп 40 тыс. неплохая, но оно того не стоит из-за ежедневной нервотрёпки и загруженности [censored]
Хорошо, что из этого [censored] свалила.
Начальница в Кемерово сидит такая язвительная, потому что ей никто не даёт, видимо. На всех срывается. Такое начальство просто нужно посылать на %удалено% и садить на фаллоимитатор (или заткнуть им).
Накипело.
-
Бухгалтера, заместители Главного бухгалтера — не ходите работать в ООО «кемерово-торг», это просто беспредел — работы вагон, пашут по 12−18 часов, обещают все прелести — это НЕ ТАК, поверьте! Потом в итоге скажут «вы нас не устраиваете». Глав.бух. — очень плохой человек. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →