ООО "Немер Логистик": Истец добился частичного удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−3000/2024

УИД 23rs0037−01−2024−004274−98

решение

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 19 сентября 2024г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [Т.] Н.С.,

с участием представителя истца — [Б.] Я.В.,

при секретаре [Н.] К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Порнякова н.с. к ООО «НемерЛогистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «НемерЛогистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления (с учетом поданного заявления об уточнении исковых требований) указано, что Порянков н.с. работал в ООО «НемерЛогистик» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц. Согласно п. 4.1, 4.2 Трудового договора во время осуществления трудовой деятельности у ответчика истцу был установлен вахтовый режим работы с суммированным учетом рабочего времени за месяц. Работодатель помимо оплаты труда в период работы производил истцу начисление надбавки за вахтовый метод работы, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту работы и питания. В соответствии с п. 3.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 6.1.7. Правил внутреннего Трудового распорядка №-К от 18.01.2023г., п. 7.7 Положения об оплате труда и премировании №-К от 05.01.2023г. ООО «НемерЛогистик», работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный месяц работнику, должностной оклад и надбавки до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. В нарушение требований Трудового законодательства РФ, условий локальных актов и Трудового договора работодатель обязательства по оплате труда и выплате компенсаций исполнял частично и несвоевременно. Согласно расчетным листкам, представленным истцуответчиком, должностной оклад, надбавка и компенсации за период с января по март 2024 г. выплачены частично с задержкой, надбавка и компенсации за март 2024 г. выплачены частично, в результате чего долг ответчика передПоряковым Н.С. на конец марта составил 96 250 руб. За апрель 2024 г. работодателем частично выплачены надбавка и компенсации, а за май 2024 г. частично оплачен больничный лист. При этом должностной оклад за апрель и май начислены, но не оплачены полностью.

В связи с вышеизложенным трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе истца. В нарушение требований Трудового законодательства РФ работодателем при увольнении с истцом не произведен полный расчет по заработной плате за отработанное время, надбавке и компенсациям, оплате периода временной нетрудоспособности и оплате отпуска. В связи с нарушениями, допущенными работодателем им была подана жалоба в Государственную инспекцию труда <адрес>, которая была направлена для рассмотрения в отделение инспекции по <адрес> по месту нахождения ответчика. Согласно ответу инспекции от 19.06.2024г., в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований Трудового законодательства, [П.] Н.С. рекомендовано за разрешением индивидуального Трудового спора обращаться в суд.

Руководствуясь статьями 62, 136 ТКРФ, истец обратился к работодателю с письменным запросом о предоставлении сведений о заработной плате за период работы, ее составных частях за период, размерах начисленных сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся ему выплат, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате. Также просил предоставить копии локальных актов работодателя, связанных с его работой и дать письменное разъяснение, признает ли работодатель сформировавшуюся на его стороне задолженность перед истцом, не погашенную с даты расторжения Трудового договора (16.05.2024г.) по настоящее время с обоснованием (расчетом) суммы задолженности и причин ее формирования.

Данный запрос исполнен ответчиком частично, ему предоставлены: справка о заработной плате, расчетные листки, копии локальных актов работодателя: Положение об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ; Положение о суммированном рабочем времени от 20.02.2023г.; Положение о вахтовом режиме работы от 20.01.2023г.; Правила внутреннего Трудового распорядка от 18.01.2023г. Согласно предоставленного ответчиком расчета, задолженность работодателя перед истцом по оплате труда и прочих причитающихся сумм, начисленных, но невыплаченных на день его увольнения составила 151 467 рублей. С учетом частичной выплаты ответчиком истцу заработной платы 11.07.2024г. в размере 16 957 рублей, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на дату 11.09.2024г. составляет 134 510 рублей.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы с учетом надбавок и компенсаций, а также частичной оплатой больничного, в соответствии со статьями 142, 236 ТК РФ и пунктом 12.2.3. Правил внутреннего Трудового распорядка ответчика, истец произвел расчет процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету истца, размер невыплаченной ему ответчиком заработной платы с учетом надбавок и компенсаций на дату 11.09.2024г. составляет 28714, 9 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме [П.] Н.С. понес нравственные и моральные страдания, ему был причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 рублей.

Также, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2500 рублей.

Просит взыскать с ООО «НемерЛогистик» в его пользу невыплаченную оплату труда, надбавку за вахтовый метод работы, компенсацию на оплату стоимости проезда к месту работы и питания в размере 134 510 рублей; проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат на дату 11.09.2024г. в размере 28 714 рублей 90 копеек;компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы в размере 42 500 рублей.

В судебном заседаниипредставитель истца поддержал уточненные исковые требования [П.] Н.С., подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил его удовлетворить. Также пояснил, что в своем отзыве на иск ответчик заявляет суду, что никаких письменных запросов в его адрес от истца не поступало, никакие документы истцу от ответчика не предоставлялись, это касается расчетных листков, справки о задолженности и иных документов, на которые истец ссылается в исковом заявлении. Между тем, такое заявление ответчика не соответствует действительности. В связи с удаленностью работодателя от основного места работы истца, информационное взаимодействие между ними (в том числе обмен кадровыми и иными документами) осуществлялось при помощи телефонной связи и путем обмена сообщениями в программе мессенджера «Whatsapp». Не позднее 02.05.2024г. по причине наличия значительной задолженности по оплате труда со стороны ответчика, истцом принято решение о прекращении с ним трудовых отношений, в связи с чем истец обратился к непосредственному руководителю, который предоставил ему абонентский номер телефона (+№) ответственного сотрудника ответчика для контакта по вопросам расторжения Трудового договора.02.05.2024 г. истец при помощи смартфона обратился к работодателю путем направления сообщения в программе мессенджере «Whatsapp» с запросом на предоставление формы заявления о расторжении Трудового договора, которая была ему ответчиком предоставлена. В тот же день и тем же способом истец направил ответчику фотокопию заявления об увольнении, на основание которого 16.05.2024г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — по инициативе работника. Впоследствии истец также обращался к ответчику с запросами различных документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе ДД.ММ.ГГГГ направил сканированнуюкопию письменного запроса, приложенного к исковому заявлению. В тот же день и тем же cnocoбом ответчиком истцу предоставлены запрашиваемые документы, в том числе расчетные листки справка о доходах и иные документы, которые истцом приложены к заявлению в суд. Ответчик в своем отзыве пытается ввести суд в заблуждение, указывая, что никаких официальных запросов от истца в адрес ответчика не поступало. Между тем, указанный абонентский номер телефона является корпоративным номеромответчика. В мессенджере «Whatsapp» абонент, индивидуализированный данным номером, имеет фирменный логотип ответчика. В ходе обмена сообщениями этот абонент предоставил истцу его трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, сведения о трудовой деятельности, расчетные листки истца, локальные нормативные акты ответчика. Все указанные документы содержат достоверные сведения и об истце, и об ответчике, заверены подписью руководителя ответчика и скреплены его печатью. Кроме того, в отзыве ответчик не поясняет, почему запрос о предоставлении документов, направленный посредством сообщения в мессенджере «Whatsapp» он не считает официальным, а при этом фотокопию заявления об увольнении истца, направленную тем же способом, считает достаточной для расторжения с ним Трудового договора (никаким иным способом, кроме описанного, истец ответчику заявление об увольнении не направлял).Из изложенного следует, что направление истцом в адрес ответчика запроса о предоставлении документов, связанных с увольнением, посредством сообщения в мессенджере «Whatsapp» является для сторон правоотношений обычным и надлежащим, а предоставленные ответчиком во исполнение данного запроса документы — достоверными. Все изложенное выше, в том числе, направление истцом запросов и предоставление ответчиком во исполнение документов, в полной мере подтверждается сохранившейся перепиской сторон по делу в мессенджере «Whatsapp».

Представитель ответчика в судебное заседания не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, направил письменные возражения на исковое заявление Порняков н.с., в которых указал следующее. В соответствии с пунктом 1.4. Положения об оплате труда и премировании от 05.01.2021г. (далее Положение) оплата труда работников организации производится в следующем виде: постоянная (обязательная) часть: должностной оклад, который указан в трудовом договоре, заключенным с работником и оплачивается ежемесячно, переменная (стимулирующая) часть: премия, которая выплачивается работнику исключительно по решению руководителя организации, выплата премии не является обязательной и не зависит от наличия или отсутствия уработника какого-либо дисциплинарного взыскания. Размер премии и частота её выплаты не установлены, и также определяется руководителем организации индивидуально.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения, премия является стимулирующей выплатой, с — переменный характер и выплачивается или не выплачивается работнику исключительно по решению руководителя организации.

В соответствии с пунктом 5.5. Положения работодатель имеет право не выплачивать работнику и при отсутствии у последнего дисциплинарного взыскания. Решение распоряжение о выплате или не выплате премии может быть оформлено как в письменном виде, так и дано распоряжение в устной форме.

В соответствии с п.1.5 Трудового договора, трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы места нахождения работодателя.

В разделе 4 Положения о вахтовом методе работы ООО «НемерЛогистик» от 20.01.2023г. указано следующее:

Пункт 4.2 Положения: ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей.

Пункт 4.2.1 Положения: Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Размер должностного оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) сотрудника полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Оплата постоянной части производится за фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

Пункт 4.2.2 Положения: переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда.

Полагает, что ответчик в обязательном порядке должен был выплатить истцу постоянную часть заработной платы (должностной оклад) за все фактически отработанное время часах, из расчёта часовой ставки за фактически отработанное время, путём деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учётном периоде. По мнению представителя ответчика, все иные выплаты стимулирующего характера (компенсации, надбавки, доплаты и пр.) в соответствии с действующим законодательством РФ не являются обязательными и выплачиваются исключительно по решению руководителя работодателя в порядке, предусмотренном внутренними локальными актами.

Считает, что истцом неправильно произведен расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, так как в соответствии с п. 7.7. Положения об плате труда, заработная плата выплачивается работнику не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, а премия (в случае ее начисления выплачивается с 25 по 30 (31) число месяца, следующего за месяцев, в котором было принято решение руководителем организации о выплате премии работнику. По мнению представителя ответчика компенсационные выплаты за вахтовый метод работы (питание, проживание, проезд к месту работы и иные расходы) подлежат оплате в срок, установленный для выплаты премий. Произвел расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому ее размер составляет 1032 рубля 74 копейки, в данной части исковые требования просил удовлетворить, в остальной части просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 13 ТК рф).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 16.01.2024г. между Порняковым н.с. и ООО «НемерЛогистик» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность водителя.

В п. 1.5 Трудового договора предусмотрено, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта и реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в районах с особыми природными условиями.

Согласно п. 4.1, 4.2 Трудового договора во время осуществления трудовой деятельности у ответчика истцу был установлен вахтовый режим работы с суммированным учетом рабочего времени за месяц.

В соответствии со ст.302 Трудового Кодекса РФ, Положением о вахтовом методе работы №-К от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором, работодатель помимо оплаты труда в период работы производил [П.] Н.С. начисление надбавки за вахтовый метод работы, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту работы и питания.

В соответствии с п. 3.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 6.1.7. Правил внутреннего Трудового распорядка №-К от 18.01.2023г., п. 7.7 Положения об оплате труда и премировании №-К от 05.01.2023г. ООО «НемерЛогистик», работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный месяц работнику, должностной оклад и надбавки до 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Из предоставленного истом расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, в него включена, в том числе, задолженность ООО «НемерЛогистик» перед [П.] Н.С. по выплате компенсаций, связанных с вахтовым методом работы, которые в силу правого смысла ст. 129 ТК РФ относятся к компенсационным выплатам и включаются в содержания понятия заработная плата.

Пункт 6.1.7 заключенного между сторонами Трудового договора, разграничивает сроки выплаты заработной платы и премий, следовательно, срок выплаты компенсаций в связи с вахтовым методом работы работнику такой же, как и срок выплаты заработной платы — до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

С учетом вышеизложенного, суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что компенсация работнику в связи с вахтовым методом работы в соответствии сПравилами внутреннего Трудового распорядка №-К от 18.01.2023г. выплачивается с 25 по 30 (31) число месяца, за месяцем, в котором было принято решение руководителем организации по их выплате.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалам дела, что задолженность ответчика перед истцом по оплате труда, компенсации за вахтовый метод, компенсации за вахтовый метод питание на дату рассмотрения дела составляет 134 510 рублей, данная задолженность подтверждается расчетными листками за период с января 2024г. по май 2024г., приобщенными к исковому заявлению истцом. Данные справки как установлено судом, были предоставлены истцу ответчиком на его письменное заявление, поданное в соответствии со ст.84.1 ТК РФ посредством обмена сообщениями посредством мессенджера «Whatsapp». Стороной ответчика [П.] Н.С. был представлен абонентский номер телефона (+№) ответственного сотрудника ответчика для контакта по вопросам расторжения Трудового договора. Данное обстоятельство подтверждается исковым заявлением, объяснениями представителя истца, письменной перепиской сторон с помощью мессенджера «Whatsapp». На основании данной переписки ответчик направил истцу форму заявления о расторжении Трудового договора, а работник направил ответчику фотокопию заявления об увольнении, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — по инициативе работника.

В день увольнения истца 16.05.2024г., ответчик не исполнил свои обязательства по выплате заработной платы.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, допустимыми доказательствами являются в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения. Такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами (статья 67 ГПК РФ, статья 71 АПК рф).

16.09.2024 г. в 17−50 час.представителем истца [Б] я.в. при помощи стационарного компьютера и стандартного программного обеспечения осуществлен доступ к сайту мессенджера «Whatsapp», размещенному в информационно-телекоммуникационной сети по адресу: https://web.whatsapp.com. На сайте мессенджера осуществлена индивидуализация пользователя путем указания абонентского номера +7(928)205−50−73, принадлежащего [П.] Н.С. (истцу по настоящему делу), в результате чего получен доступ к чатам (перепискам) истца в программе мессенджере «Whatsapp» с пользователем, индивидуализированным абонентским номером +7<данные изъяты>. На экран монитора последовательно выведены интернет-страницы, содержащие сведения об указанном пользователе и содержании переписки (обмена сообщениями) истца с этим пользователем в данной программе. Далее осуществлено сплошное копирование содержания экрана монитора (скриншот), перенесение скопированного изображения в тестовый редактор без изменений и сверка соответствия перенесенного изображения содержанию интернет-страницы.

С учетом вышеизложенного, предоставленные представителем истца графические материалы — распечатки интернет-страниц сайта мессенджера «Whatsapp», подтверждают факт переписки сторон по вопросу увольнения и предоставление ответчиком [П.] Н.С. документов, связанных с его увольнением, в том числе справок о доходах истца за январь, февраль, март, апрель, май 2024г. По этим же основаниям суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что истцуООО «НемерЛогистик» не предоставлялись справки о заработной плате, которые были [П.] Н.С. приобщены к исковому заявлению.

Суд критически относится к справкам о доходах [П.] Н.С., предоставленным ответчиком к письменным возражениям на иск за март, апрель 2024г. поскольку они противоречат справкам, которые работодателем предоставлены истцу на письменное заявление. По своему содержанию данные справки противоречат суммам, начисленным ответчиком истцу за вахтовый метод в январе и феврале, в которых размер компенсации за вахтовый метод существенно ниже, выплаченного в первые два месяца работы истца. По своему содержанию справки, предоставленные истцом за январь, февраль, май 2024г. полностью совпадают с содержанием справок, предоставленных ответчиком. В справке ответчика за май добавлена выплата истцу от 11.07.2024г. в размере 16 597 рублей, которая не была учтена истцом при обращении в суд с иском, поскольку переписка с ответчиком окончена 03.07.2024г. и на дату направления ответчиком истцу справок, выплата в размере 16 597 руб. еще не была произведена.

Вышеизложенные факты подтверждают обстоятельство создание именно ответчиком справок, приобщенных к иску [П.] Н.С. [Д.] о том, что справки не подписаны не могут быть приняты во внимание, поскольку представление истцу справок в таком формате, подтверждает признание ответчиком начислений и задолженности перед истцом в указанном в справках размере.

Согласно предоставленных истцом справок о доходах, за январь ответчик нарушил срок выплаты заработной платы в размере 15353, 06 руб. (дата выплаты 22.02.2024г.), также нарушил срок выплаты компенсации за вахтовый метод в размере 39502, 94 руб. (дата выплаты 01.03.2024г.).

За февраль истцу ответчиком была начислена компенсация за вахтовый метод в размере 159 800 рублей, которая выплачена частями 20 000 рублей 12.04.2024г. и 139 800 рублей 17.04.2024г.

За март истцу ответчиком была начислена компенсация за вахтовый метод в размере 96 250 рублей, которая не была выплачена. Произведена задержка выплаты заработной платы за март 2024г. в размере 21 750 руб. (дата выплаты 30.04.2024г.).

За апрель истцу ответчиком была начислена компенсация за вахтовый метод в размере 49653, 24 рубля, которая не была выплачена.

За май истцу ответчиком была начислена оплата больничного в размере 11741, 82 руб., которая выплачена 20.05.2024г. частично в размере 4651, 06 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет правов том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьями 142, 236 ТК РФ и пунктом 12.2.3. Правил внутреннего Трудового распорядка ответчика, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за период с 16.02.2024г. по 11.09.2024г., в соответствии с которым размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат составляет 28714, 9 руб. Данный расчет судом проверен и является верным. Вместе с тем, расчет, представленный ответчиком, является неправильным, поскольку в нем не отражена часть задолженности перед истцом, которая не была погашена, денежная компенсация на указанную задолженность в расчете ответчика не начислялась.

С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и других выплат, образовавшаяся за период работы с 16.01.2024г. по 11.09.2024г. в размере 134 510 рублей, а также денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат за период с 16.02.2024г. по 11.09.2024г. в размере 28714, 9 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт посягательства ответчика на принадлежащие истцу нематериальные блага, причинения ответчиком истцу морального вреда — нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу неполучения своевременно оплаты за труд.

Моральный вред истец оценивает в размере 100 000 рублей, который суд с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, степени вины причинителя вреда, конкретных незаконных действий причинителя вреда, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, считает завышенным и подлежащим снижению до разумных пределов, то есть до 20 000 рублей.

Как следует из доводов истца, предоставленной копии договора об оказании юридических услуг, им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, заявленный истцом размер расходов по оплате услуг представителя суд с учетом предмета договора, объема оказанных услуг, сложности рассматриваемого дела, срока его рассмотрения, что по делу проведено одно судебное заседание, суд полагает завышенным и подлежащим снижению до 30 000 рублей.

Расходы, понесенные истцом на оформление нотариальной доверенности на имя представителя в размере 2500 рублей, не подлежат возмещению ответчиком, поскольку в доверенности не указано, что она выдана на ведение конкретного дела.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6197 рублей (300 рублей за требование неимущественного характера и 5897 рублей за требование имущественного характера).

Руководствуясь статьями 194−199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Порнякова н.с. к ООО «НемерЛогистик» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НемерЛогистик» (ИНН 5036095478) в пользу Порнякова н.с. (<данные изъяты>) задолженность по оплате надбавки за вахтовый метод работы, задолженность по выплате компенсации на оплату стоимости проезда к месту работы и питания в размере 134 510 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на дату 11.09.2024г. в размере 28 714 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В остальной части исковые требования [П.] Н.С. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «НемерЛогистик» в доход государства государственную пошлину в размере 6197 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.

Мотивированное решение составлено 03.10.2024г.

Председательствующий [Т.] н.с.