Акрон Холдинг: Неконструктивное руководство и низкие зарплаты
Преимущества:
Офис снимают не плохой.
Недостатки:Руководство работает по принципу: деньги не мои, можно тратить, и это касается любого региона. Как допускают это М. и М. непонятно. В Новосибирске тех, кто работал, тянул огромный объем работы, отпускают, берут зачем-то кучу руководителей, которые из режима экономии только увеличили фот для сотрудников. Зарплата белая смешная, но при этом новых с улицы берут на з.п. выше. А главное, у директоров ниже официальная з.п., чем у некоторых сотрудников. Руководство пользуется факторингом необдуманно и не прогнозирует ничего. Количество сотрудников большое, а толку никакого.
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу назвать вполне нормальное первичное собеседование с сотрудником HR по телефону, которая находится в другом регионе, на этом наверное все плюсы. Далее →✗ НедостаткиЕдиницу ставлю не сотруднику HR, а директору филиала в г. Иркутске. Если у вас много свободного времени и бензина, если вы хотите приехать в назначенное на собеседование время и чтобы вам сотрудники офиса сказали: «А директор уехал куда-то, мы ничего не знаем» и захлопнули дверь перед вашим носом, сказав: «Идите, дожидайтесь его на улице» — то, пожалуйста, милости прошу. Это просто фиаско, это не просто дно, это хуже любого дна! Какие-либо другие комментарии здесь просто излишни.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят ± в одни и те же даты. Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие рабочей инфраструктуры, туалета, элементарных вещей для комфорта сотрудника. Всё это делается и покупается за свой счёт. Ты один на одной приёмке, и по сути ты не можешь ни болеть, ни чихать, иначе открыть будет некому. Белая з.п. это 1/3 от минималки, которая указана на досках объявлений. Длиннющий список из штрафов и ни одного пункта о премировании. В общем, можно заработать, но надо понимать, что жить будете на рабочем месте, все инструменты и расходники покупаете сами, в туалет бегаете куда придётся, через полгода суставы будут скрипеть как старый комод.. Далее →