Росжелдорпроект: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста

За несколько лет упал уровень реальной зарплаты и ощутимо, фактически ниже рынка. Суточные 700 р. уже не перекрывают расходы в командировках, где у вас рабочий день может быть по 10−11 часов без доплаты. Премии в филиалах делятся по понятиям, к примеру, коллектив из 10 человек может заработать за год для института несколько сотен миллионов, а премия будет 2−3 оклада при чудовищной выработке с человека. При приеме на работу оклады на бумаге одинаковы, но, например, общестроительный отдел имеет выработку 40−50 копеек с рубля, а те же путейцы 8 копеек. Инженеры 1 категории и ведущие кроме своей работы обязаны помогать бюро ГИПов, сметы ПИР по своей специальности, письма к заказчику и прочая бесплатная работа для прекрасной зарплаты ГИПов. Для этого в должностной инструкции есть пункты о выполнении поручения руководства филиала. Карьерный рост невозможен: должности начальников отделов уходят женщинам, в Гипы только друзья руководства или дети начальников подразделений. При любом сокращении штатов первые мужчины 45 лет с любым хоть 10−20 лет стажем на выход, предпенсионерки и пенсионерки на местах.