Росжелдорпроект: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста
За несколько лет упал уровень реальной зарплаты и ощутимо, фактически ниже рынка. Суточные 700 р. уже не перекрывают расходы в командировках, где у вас рабочий день может быть по 10−11 часов без доплаты. Премии в филиалах делятся по понятиям, к примеру, коллектив из 10 человек может заработать за год для института несколько сотен миллионов, а премия будет 2−3 оклада при чудовищной выработке с человека. При приеме на работу оклады на бумаге одинаковы, но, например, общестроительный отдел имеет выработку 40−50 копеек с рубля, а те же путейцы 8 копеек. Инженеры 1 категории и ведущие кроме своей работы обязаны помогать бюро ГИПов, сметы ПИР по своей специальности, письма к заказчику и прочая бесплатная работа для прекрасной зарплаты ГИПов. Для этого в должностной инструкции есть пункты о выполнении поручения руководства филиала. Карьерный рост невозможен: должности начальников отделов уходят женщинам, в Гипы только друзья руководства или дети начальников подразделений. При любом сокращении штатов первые мужчины 45 лет с любым хоть 10−20 лет стажем на выход, предпенсионерки и пенсионерки на местах.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПрофессиональная деятельность. Хороший первичный коллектив Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы. Директор совершенно некомпетентна. Истеричная, трусливая, боится и ненавидит сотрудников. При штате менее 200 человек полностью отсутствует какой-либо диалог, только «Вы все плохие и хотите мне сделать назло». Придумываются нереалистичные планы из соображений «как бы чего не вышло». Остальное руководство поддакивает, трясясь за свои оклады. Начальники отделов перенимают данный стиль поведения, превращаясь в болванчиков, согласных на всё. В приоритете люди без профильного образования, без понимания процессов проектирования и без малейшего представления о базовых принципах функционирования железной дороги. Главное, поддакивать, «прекрасная маркиза, всё хорошо». На всех уровнях руководства абсолютное обесценивание реального труда инженеров, людей, непосредственно вырабатывающих продукт, за который и платятся деньги. Любимая фраза «Да что там делать-то?" Но деньгами в инженерных отделах и не пахнет. Реальная фактическая премия не платится с 2023 года. Индексация окладов проводится на уровне 3%, да и то не каждый год. Профсоюз, по сути, выполняет роль древнейшей профессии, но уж точно не занимается защитой прав работников. Но руководство даже в таких условиях периодически требует выполнять работу сверхурочно. Последние 3−5 лет организация превращается в шарашку по отмыванию денег через специально созданные карманные субподрядные организации. Полная... Далее →
-
Директор некомпетентная мадам, думает только о своём кармане. Замдиректора и ниже стоящие руководители ниже плинтуса, сидят, глазами хлопают. ГиПы чисто для галочки, не могут даже работать нормально, им всё на блюдечке дают, заказы и т.д. Всё уходит на подряд, сокращают людей из производственных отделов, хотя работы валом, контора чисто для отмыва денег, шараш монтаж. За последние 3−4 года развалили организацию благодаря новому директору. Если охото потратить время за копейки, вам сюда. Надо лицемерить и лизать руководству, обязательное условие у этого работодателя. 10−15 лет была не организация, а космос, мечта. Люди увольняются нормальные, остались одни лизоблюды в основном, процентов 10−20 ещё есть адекватных. Работать там можно чисто студентам 1 год и пенсионерам, нормальному человеку там нечего ловить. Люди сидят и жрут за компами, жирнеют, обеденной зоны нет, короче, позорная контора… слов не хватает всё описать… Фу-фу-фу. Далее →
Ирина
07.06.2025 11:32
Зарплаты нижайшие. Везде блат. Одни экономисты. Штат раздут. ГИПы и помощники ГИПов с прекрасными зарплатами всю работу по подготовке документации свалили на архив и отдел выпуска, смежные отлелы. Люди с образованием не в почете. Предпенсионеров и пенсионеров вынуждают принудительно переходить на самые низкие ставки с тем же объёмом работ. На работу принимаются люди без образования инденерного, знакомые знакомых и родственники. Индексации нет. Премий нет. Работа по 10-11 часов. Поощряются только приближенные. Руководство ведёт себя по хамски, считая институт своим частным предприятием. При этом головное руководство в Москве имеет индексацию в 45%, и ежеквартальные премии три оклада. На филиалы денег нет. А где они? Идёт выполнение гос заказа. Триллионы.