Росжелдорпроект: Неквалифицированное руководство и хаос в институте
Преимущества:
Великое прошлое ГТСС. Это был единственный и главный институт в своем роде. До сих пор широко известен по всему бывшему Союзу.
Недостатки:Минусы работы:
Совершенно некомпетентное руководство и начальство среднего звена. Колоссальное количество пустых должностей, мёртвых душ и родственников.
Вся работа института держится на малочисленных энтузиастах, которые уже почти все разбежались… Наглядный пример эффекта Даннинга-Крюгера.
Тотальная разруха и хаос, как этот институт ещё существует — загадка, наверное, существует просто для отмыва денег..
👉 Работа в РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в РОСЖЕЛДОРПРОЕКТ руководителем группы? →
- 👨👩👧👦 Отзывы о работе руководителем группы в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХооошая локация, отличный коллектив, соцпакет неплохой. Условия работы нормальные Далее →✗ НедостаткиОбъединили два института. Увольняют специалистов. Выдавливают, чтобы увольнялись сами. Заставили всех написать заявление о переходе на сокращенную неделю. Зарплаты низкие. Повышают избранным. Премий нет. Сетки разные при одинаковой работе. Люди без образования, без профильной направленности остаются, а специалисты вынуждены искать другую работу. Количество не производственников зашкаливает. Хамство, оскорбления, рабское отношение в порядке вещей. Руководство некомпетентно. Вся работа отдана на субподряд. Вопиющая система качества, бесполезная, очень много бесполезной бюрократии и бумаги. Четверть сотрудников весь рабочий день в личных телефонных разговорах, в просмотрах фильмов и пр. Одна из сильнейших проектных корпораций превратилась в придаток названия. Но постоянно тычут, что должны быть благодарны, что работаем здесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Руководство. Сокращают и увольняют сотрудников с профильным образованием. А не имеющие высшего образования, почему-то работают. Или имеющие непрофильное. Техники, какие-то специалисты непонятно чего. Учителя, медики, соцработники, все, кто ни попадя. Поэтому и развалилась корпорация. Любой инженер может выполнять повышенную нагрузку. Профессионально. А не тупо нажимать кнопки. Эффективность работы многих крайне низка. Очень много экономистов, плановиков, менеджеров, от которых толку никакого. Постоянные напоминания, что сотрудники должны быть благодарны, что их вообще держат. Давление и нагнетание страха и обстановки под угрозой сокращения. Сейчас идет объединение институтов. Нас объединяют с другим тоже. Там ситуация еще хуже. Зарплаты нереально низкие, нет премий и выплат. Нет индексаций. Далее →
