ANDI. Одесса. Шарашкина контора!: Плохие условия работы и постоянная текучка
Из преимуществ это только ЗП понедельно без задержек
Недостатки:Гнилая контора с гнилыми условиями! Если у вас есть к себе хоть капелька уважения, бегите подальше от этой компании! Т.М. в Одессе невменяемая и своим ехидным, тихим тоном может довести тебя до состояния исступления! Ты всегда будешь не права, во всём виновата и тупа! Сама же она, видимо, страдает раздвоением личности и шизофренией, так как совершенно не «помнит», что тебе говорила вчера, что сегодня, ты всё равно будешь виновата! Контора полностью устроила себе полезные условия, чтобы на##зывать сотрудников! Официального оформления нет, камер нет, магнитов нет, турникета нет, тревожной кнопки нет, сигнализации нет. Графика конкретного нет. Весь приём товаров, тяжёлые мешки, ценники, касса, обслуживание в зале, уборка — всё будет на тебе, по 11 часов на ногах за мизерную зарплату. При каждой оплате — выпрашивания у покупателей донаты (что является противозаконным) на ЗСУ, которыми, я так понимаю, они удачно перекрывают свои налоги. Если мало выпросишь в течение дня, тебя ещё в общей группе при всех отчитают. Бешеные недостачи за воровство ты будешь платить со своего кармана и это всегда! Спустя месяц работы я всё ещё не знала, как считать зарплату, потому что как-то эта информация ею открыто не подаётся! То %, то ставка, то так, то эдак, девочки сходили с ума от того, что каждый день приходилось разгадывать эти ребусы! Текучка постоянная. Отношения на этом фоне с коллективом тоже не очень. Остаются только те, которые либо удачно подмазались, либо имеют свой интерес. Для покупателей же магазины довольно симпатичные с недорогим ассортиментом!
-
✓ ПреимуществаИз положительного скажу только, что коллектив был очень хороший. Далее →✗ НедостаткиИзначально хотела выложить всё об этой конторе — был бы толк. Из основного: — Хозяйка сети магазинов по Одессе — Марина, большой Вам приветик. Очень некультурный человек (не пропускает сайт грубых высказываний эх). Орёт, толком объяснить, что ей надо от админа, — не может, приходилось всем коллективом собираться и разгадывать её «ребусы», потому что второй раз переспросишь — выльет на тебя весь негатив свой, что накопился. Я знаю, девочки её боятся почему-то, поэтому молчат. А зря. — Зарплату обещали 856 грн в день и изначально всё было хорошо, никаких нареканий по этому поводу не было. Потом, в один прекрасный момент прихожу на работу, а мне говорят «Нас перевели на процент без ставки», чтобы вы все понимали, кому 5%, кому 7%. Сначала госпожа Марина очень забавно считала зарплату. Несколько девочек работали одинаковое количество дней, но какая-то получила на 10 грн больше, какая-то на 8 грн меньше, но простим ей эту мелочь, ладно, видимо, человек ооочень далёк от математики. Что по поводу зарплаты от процента? Хах, тут тоже всё интересно. За 11 рабочих часов (если не брать в учёт те 40 минут, перед открытием, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаВраження від роботи в ТОВ «Будавтотранс» (ТПП)Мій досвід у цій компанії залишив неприємний осад. Обіцяли одні умови роботи, фактично все виявилось зовсім інакше. Прийняли на роботу, але через дві тижні звільнили, посилаючись на «непройденний випробувальний термін», хоча за цей час не було можливості реально показати свої результати.Особливо складно було працювати з керівництвом — відчуття непослідовності та непрозорості у прийнятті рішень. Рекомендую всім уважно перевіряти інформацію про компанію та відгуки перед тим, як погоджуватись на вакансію.Якщо шукаєте надійне місце для роботи, можливо, краще розглянути інші варіанти. Далее →✗ Недостаткинедоліки компанії ТОВ «Будавтотранс» (ТПП) для відгуку:Невідповідність обіцянок реальним умовам роботи — те, що обіцяли при прийомі на роботу, на практиці виявилося зовсім іншим.Несправедливе звільнення — скористалися «випробувальним терміном» як формальністю, без реальної оцінки роботи.Непрозорість прийняття рішень керівництвом — відсутність чітких пояснень та відкритого спілкування.Складна комунікація з керівництвом — відчуття непослідовності, відсутність довіри.Відсутність підтримки нових співробітників — не було часу та ресурсів для адаптації та показу результатів.Недостатньо чесний HR-процес — інформація про умови роботи не відповідає реальності.Ризик для кар’єри нових співробітників — компанія може негативно вплинути на ваш досвід та репутацію, якщо не бути обережним. Далее →
