ООО "Кейтеринг Фуд": Установлен факт трудовых отношений, взыскивается задолженность по зарплате и компенсация.

Дело №

УИД 50rs0№-11

решение

иФИО1

15 августа 2024 года АДРЕС

Одинцовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи [Д.] А.Ю.,

при ведении протокола помощником ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Кейтеринг Фуд» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Кейтеринг Фуд» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кейтеринг Фуд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: АДРЕС, №, в его обязанности входило перевозить груз (готовые обеды) в ЖБИ АДРЕС. График работы установлен 3/3. Размер заработной платы за смену составлял 3 800 руб. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, письменный договор между истцом и ответчиком не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работе не издавался. Трудовые отношения возникли на основании фактического допущения к исполнению трудовых обязанностей. С декабря 2023 года начались задержки заработной платы. За декабрь 2023 года выплачено только 10 000 руб., за январь 2024 года и февраль 2024 года выплата заработной платы не производилась. Задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года составляет 35 600 руб. (3 800 руб. х 12 (рабочие смены) — 10 000 руб. (выплата за декабрь)), за январь 2024 — 49 400 руб. (3 800 руб. х 13 (рабочие смены).), за февраль 2024 года — 7 600 руб. (3 800 руб. х 2 (рабочие смены)). Таким образом, общая задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года по февраль 2024 года составляет 92 600 руб.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, истец ФИО2 просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Кейтеринг Фуд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Кейтеринг Фуд» внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Кейтеринг Фуд» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Кейтеринг Фуд» внести запись в его трудовую книжку об увольнении из ООО «Кейтеринг Фуд» с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика ООО «Кейтеринг Фуд» задолженность заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Истец ФИО2 и его представитель в судебное заседание не ись извещены, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Кейтеринг Фуд» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1320-О-О, определение от ДД.ММ.ГГГГ N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем, отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы истца у ответчика не свидетельствуют об отсутствии между ними трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Само по себе отсутствие заключенного в письменном виде Трудового договора, приказа о приеме на работу и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений, его намерении уйти от выполнения предусмотренных трудовым законодательством обязательств в связи с заключением Трудового договора.

Судом установлено, что письменный трудовой договор между ФИО2 и ООО «Кейтеринг Фуд» не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как-то предусмотрено ст. 68 ТК РФ, не издавался, доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.

Как усматривается из материалов дела, истцом в обоснование заявленных требований о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком представлены следующие документы: копия графиков работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32−35), копия переписки из мессенджера «WhatsApp», подтверждающая факт выполнения истцом работы в качестве водителя (л.д.43−64).

Согласно выписке по банковской карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет истца от отправителя [П.] ФИО5 регулярно поступали денежные средства (л.д.81).

Между тем, ответчиком допустимых доказательств того, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, не представлено.

Исходя из имеющихся доказательств и доводов истца, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, носили трудовой характер, поскольку истец был принята на работу, на определенную должность, фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей с разрешения работодателя, истец подчинялся режиму рабочего времени, выполняла в процессе труда распоряжения работодателя.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых правоотношений между ФИО2 и ООО «Кейтеринг Фуд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанных Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с ответчиком, соответствующие записи о приеме истца на работу и об увольнении истца по инициативе работника должны быть внесены в трудовую книжку.

Так как установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, суд находит необходимым возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовой книжке ФИО2 о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК рф).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК рф).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК рф.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года составляет 35 600 руб. (3 800 руб. х 12 (рабочие смены) — 10 000 руб. (выплата за декабрь)), за январь 2024 — 49 400 руб. (3 800 руб. х 13 (рабочие смены).), за февраль 2024 года — 7 600 руб. (3 800 руб. х 2 (рабочие смены)).

Принимая во внимание расчет представленный истцом, суд полагает возможным принять данный расчет как доказательство требований истца. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме. В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст.12, ст. ГПК РФ, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца об отсутствии задолженности по заработной плате, отсутствии трудовых отношений. Таких доказательств ответчиком в опровержение позиции истца представлено не было, расчет задолженности не оспорен. В связи с чем, суд принимает во внимание заявленный истцом расчет.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя, и иные обстоятельства дела, дающие основания полагать, что виновными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 50 000 руб.

В соответствии с пунктом 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая приведенные нормы права, суд взыскивает с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, принимая во внимание категорию дела, объем проделанной представителем работы, количество судебных заседаний с участием представителя, находит данную сумму разумной. Расходы на оплату услуг представителя подтверждаются договором об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком на указанную сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Одинцовского городского округа АДРЕС в размере 2 978 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ,

решил

Исковые требования ФИО2 — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (снилс №) и ООО «Кейтеринг Фуд» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Кейтеринг Фуд» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в ООО «Кейтеринг Фуд» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Кейтеринг Фуд» внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении из ООО «Кейтеринг Фуд» с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

Взыскать с ООО «Кейтеринг Фуд» (ИНН 5032363574) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «Кейтеринг Фуд» (ИНН 5032363574) в доход бюджета Одинцовского г.о. АДРЕС государственную пошлину в размере 2 978 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд АДРЕС в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Ю. [Д.]