ООО "ОБРАЗОВАНИЕ": Суд частично удовлетворил иск о зарплате и увольнении преподавателя ООО 'Образование'.

2−16334/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 декабря 2024 года город Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [У.] в.а.

при ведении протокола секретарем судебного заседания [К.] В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Д.] [Р]а к ООО «Образование» [К]а [Д.] [Р]а к ООО «Образование» о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, расторжении Трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Истец [К.] [Д.] [Р.] обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «образование», в котором просит признать незаконным приказ № от 31.05.2024 года о прекращении Трудового договора (увольнении) [К.] Д.Р. с должности преподавателя по п.3. ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, расторгнуть трудовой договор между [К.] Д.Р. и ответчиком и уволить истца датой вынесения решения суда, обязать ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Фонд пенсионного и социального страхования РФ корректирующие сведения, а именно: запись о трудоустройстве истца в данной организации в период с 16.03.2023 года по дату вынесения решения суда, запись об увольнении истца датой вынесения решения суда, обязать ответчика произвести все предусмотренные законом отчисления за работника [К.] [Д.] [Р.] в ФПСС РФ за период с 16.03.2023 года по дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 16.03.2023 года по 31.08.2024 года в размере 525 000, 00 руб., заработную плату в размере 30 000, 00 руб. ежемесячно за период с 01.09.2024 года и по дату вынесения решения суда, проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 197 004, 50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 706, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 16.03.2023 года работает в организации ООО «Образование» в должности преподавателя на условиях внешнего совместительства на? ставки с размером заработной платы 30 000, 00 руб. На момент приема на работу в письменном виде трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор сторонами не подписывался, но истец с ведома и по поручению работодателя приступил к выполнению своих должностных обязанностей под непосредственным руководством генерального директора ответчика [А.] [Е.] Фратовны. При приеме на работу директор предупредила истца, что на начальном этапе возможны задержки по заработной плате, так как они только развиваются, но она компенсирует истцу задержки инвестицией в его образование в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 года № «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда», чтобы продавать услуги по охране труда и по аутсорсингу. Работодатель направил и оплатил за обучение истца в ФГБУ ВНИИ труда Минтруда РФ и в Академию ГПС МЧС России.

12.08.2024 года истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку выплата заработной платы не осуществлялась. Заявление не было удовлетворено.

20.08.2024 года гарантийным письмом в адрес истца, полученным истцом 06.09.2024 года, ответчик подтвердил, что по состоянию на 20.08.2024 года (на день увольнения) имеет безусловную задолженность перед истцом в размере 419 446, 14 руб., в том числе по заработной плате — в размере 330 600, 00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск — в размере 26 100, 00 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы — в размере 62 746, 14 руб., которая образовалась в рамках трудовых отношений по трудовому договору от 12.07.2023 года. Ответчик обязуется погасить задолженность в указанном размере в срок до 01.04.2025 года.

По состоянию на 10.09.2024 года истец продолжает числиться в организации ответчика с ошибочными записями в трудовой книжке, а именно: запись № от 31.05.2023 года об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника на основании приказа от 31.05.2023 года, запись № приём от 26.07.2023 года на основании приказа № от 26.07.2023 года.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования уточнил, просил признать незаконным приказ № от 31.05.2023 о прекращении Трудового договора (увольнении) [К.] [Д.] [Р.] с должности преподавателя ООО Образование п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Обязать ООО Образование внести в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, корректирующие сведения, а именно: запись о трудоустройстве [К.] Д.Р. в данной организации за период с 16.03.2023 по 15.08.2024, произвести все предусмотренные отчисления за работника [К.] Д.Р. в Фонд пенсионного страхования РФ и Социальный фонд РФ за период с 16.03.2023 по 15.08.2024. Взыскать с ООО Образование в пользу [К.] [Д.] [Р.] задолженность по заработной плате за период с 16.03.2023 по 15.08.2024, проценты за период с 31.03.2023 по 07.12.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. Пояснил что его доверитель был устроен на работу, устно договорились на зарплату 60 тысяч рублей. Принят на работу в феврале 2023 году (по записи с марта 2023 года). Запись о приеме на работу была занесена в трудовую книжку, с локальными актами не знакомился, с должностной инструкцией не знакомился. Работа была удаленно. По справке 2НДФЛ была начислена, но не перечислена заработная плата. У удаленной работы нет графика, работал по выполнению работ, которые поступали. Заявления на увольнение по собственному желанию не было, в связи с этим приказ об увольнении недействительный.

Ответчик, будучи извещённым надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения искового заявления, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки, об изменении адреса регистрации суду не сообщил ходатайств о невозможности рассмотрения искового заявления в свое отсутствие не представил.

Учитывая, что судом предприняты все меры по извещению ответчика о дате, месте и времени судебного заседания, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также из сроков рассмотрения гражданских дел, установленных п. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. ст. 35, 113, 118, 119, 233гпк РФ, с учетом мнения представителя истца счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и по отдельности, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, выслушав мнение представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении Трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» об ответственности за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии

1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того,  — за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

2. В случае, если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений, предусмотренных частью 5 статьи 26 настоящего Федерального закона, повлекло за собой перерасход средств на выплату страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), виновные лица возмещают Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, указанных в части 1 настоящей статьи, и выплаты в связи с этим излишних сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) работодатель и (или) пенсионер возмещают пенсионному органу, производящему выплату страховой пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. В случае обнаружения органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ошибки, допущенной при установлении и (или) выплате страховой пенсии, установлении, перерасчете размера, индексации и (или) выплате фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), производится устранение данной ошибки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Установление указанной пенсии или выплаты в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, или прекращение выплаты указанной пенсии или выплаты в связи с отсутствием права на них производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была обнаружена соответствующая ошибка.

5. Излишне выплаченные пенсионеру суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) в случаях, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, определяются за период, в течение которого выплата указанных сумм производилась пенсионеру неправомерно, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса

2) истечение срока Трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса

4) расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации — каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 16.03.2023 года работает в организации ООО «Образование» в должности преподавателя на условиях внешнего совместительства на? ставки с размером заработной платы 30 000, 00 руб. На момент приема на работу в письменном виде трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор сторонами не подписывался, но истец с ведома и по поручению работодателя приступил к выполнению своих должностных обязанностей под непосредственным руководством генерального директора ответчика [А.] [Е.] Фратовны. При приеме на работу директор предупредила истца, что на начальном этапе возможны задержки по заработной плате, так как они только развиваются, но она компенсирует истцу задержки инвестицией в его образование в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 года № «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда», чтобы продавать услуги по охране труда и по аутсорсингу. Работодатель направил и оплатил за обучение истца в ФГБУ ВНИИ труда Минтруда РФ и в Академию ГПС МЧС России.

Согласно сведений о трудовой деятельности истца 31.05.2023 г. [К] Д.Р. уволен из ООО Образование по инициативе работника.

Вместе с тем, заявление об увольнении по собственному желанию истец направил в адрес ответчика 12.08.2024, согласно обозренных в судебном заседании сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде имеется запись о прекращении Трудового договора истца и увольнении работника по его инициативе из ООО Образование 15.08.2024.

Данные доказательства ответчиком не оспорены и надлежащим образом не опровергнуты.

20.08.2024 года гарантийным письмом в адрес истца, полученным истцом 06.09.2024 года, ответчик подтвердил, что по состоянию на 20.08.2024 года (на день увольнения) имеет безусловную задолженность перед истцом в размере 419 446, 14 руб., в том числе по заработной плате — в размере 330 600, 00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск — в размере 26 100, 00 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы — в размере 62 746, 14 руб., которая образовалась в рамках трудовых отношений по трудовому договору от 12.07.2023 года. Ответчик обязуется погасить задолженность в указанном размере в срок до 01.04.2025 года.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в настоящее время истец трудоустроен, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования истца о признании незаконным приказа № от 31.05.2023 года о прекращении Трудового договора (увольнении) [К.] [Д.] [Р.] с должности преподавателя ООО «Образование» по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязании ООО «Образование» внести изменения в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Фонд пенсионного и социального страхования РФ корректирующие сведения, а именно: запись о трудоустройстве [К.] [Д.] [Р]а в ООО «Образование» в период с 16.03.2023 года по 15.08.2024 года, произвести все предусмотренные отчисления за работника [К.] Д.Р. в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 16.03.2023 года по 15.08.2024 года.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК рф).

На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 510 000, 00 руб. за период с 16.03.2023 года по 15.08.2024 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 31.03.2023 года по 07.12.2024 года составляет 197 004, 50 руб., данный расчет суд считает верным, ответчик несогласия с расчетом истца не высказывал, контррассчет не представлял, доказательств обратного суду не представлено, на основании чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 197 004, 50 руб.

Поскольку при прекращении Трудового договора истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не представлено доказательств что отпуск ему предоставлялся, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 525, 56 руб. с учетом периода с 16.03.2023 года по 15.08.2024 года.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем прав работника, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 100 000, 00 руб., в остальной части исковых требований — отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [Д.] [Р]а к ООО «Образование» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда -удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 31.05.2023 года о прекращении Трудового договора (увольнении) [К.] [Д.] [Р.] с должности преподавателя ООО «Образование» по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Образование» внести изменения в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Фонд пенсионного и социального страхования РФ корректирующие сведения, а именно: запись о трудоустройстве [К.] [Д.] [Р]а в ООО «Образование» в период с 16.03.2023 года по 15.08.2024 года, произвести все предусмотренные отчисления за работника [К.] [Д.] [Р.] в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за период с 16.03.2023 года по 15.08.2024 года.

Взыскать с ООО «Образование» пользу [К.] [Д.] [Р.] задолженность по заработной плате за период с 16.03.2023 года по 15.08.2024 года в размере 510 000, 00 руб., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 31.03.2023 года по 07.12.2024 года в размере 197 004, 50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 525, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 руб.

В остальной части исковых требований — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 30.01.2025 года