ООО "Вула": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за отпуск.

2−12456/202450rs0031−01−2024−014601−91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [В.] Д.К., при ведении протокола секретарем судебного заседания [К.] М.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Е.] [В] к ООО «вула» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

иском к ООО «вула», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 209 196, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 220, 00 руб., проценты за нарушение работодателем установленных сроков выплат в размере 19 600, 53 руб.

Иск обоснован тем, что истец была трудоустроена в организации ответчика с 01.11.2017. на основании Трудового договора с окладом в размере 114 943 руб. в соответствии со штатным расписанием. 13 мая 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца. С 20.04.2024 по день увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. В день увольнения ответчиком окончательный расчет с истцом не произведен.

Истец [С.] [Е.] [В.] в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика, ООО «вула» — не явился.

Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Московской области,  — не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Неявившиеся участники дела надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем суд, также учитывая мнение явившихся участников дела, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и из Сведений о трудовой деятельности [С.] Е.В., предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, следует, что истец с 01.11.2017 по 13.05.2024 работала в организации ответчика ООО «вула» (л.д. 18−20).

Согласно Трудовому договору от 01.11.2017 № 4−2017, [С.] Е.В. была принята в ООО «вула» на должность … с должностным окладом 114 943 руб. в месяц (л.д. 12−14).

Из п.п 9.2−9.4 Трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, (за первую половину месяца — 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца).

29.12.2023 между сторонами заключено Дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору от 01.11.2017 № 4−2017, в соответствии с которым, работнику устанавливается должностной оклад в размере 160 920 руб. в месяц (л.д. 15).

13.05.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

В день увольнения ответчиком окончательный расчет с истцом не произведен.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность работодателя перед [С.] Е.В. по заработной плате составляет 160 920 руб. за апрель 2024 года, 48 276, 00 руб. за май 2024 года, а всего 209 196, 00 руб.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет и подтверждения исполнения обязательств перед работником ответчиком также не представлены.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по май 2024 года в размере 209 196, 00 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает с ответчика компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 01.04.2024 г. по 15.05.2024 г. в размере 19 600, 53 руб. по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.

В силу 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст. 138 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом не использован ежегодный отпуск в количестве 20 календарных дней.

В соответствии с расчетом истца средний заработок [С.] Е.В. за последние 12 календарных месяцев составил 6 361, 98 руб., а размер компенсации за неиспользованный отпуск — 127 220, 00 руб. Указанный расчет ответчиком не оспорен. Суд также находит его верным и соответствующим установленным судом обстоятельствам, порядку расчета по нормам ст. 138 ТК рф.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме 6 670, 16 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] [Е.] [В] к ООО «вула» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации неиспользованного ежегодного отпуска — удовлетворить.

Взыскать с ООО «вула» (ОГРН №) в пользу [С.] [Е.] [В.] (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 209 196 руб. 00 коп., проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 19 600 руб. 53 коп., компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска в размере 127 220 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «вула» государственную пошлину в размере 6 760 руб. 16 коп. в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Д. К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2024г.