ЯГУАР: Не советую идти в эту компанию.

07.11.2026 • Пермь • Адрес: Советская 104
🚀 Должность

🛡️охранник

В октябре выходил на подработку за наличку, так и не выплатили. Не советую идти в эту компанию

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1

Оцените сложность работы от 1 до 5

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

Подработка

❓Повышают ли зарплату в ЯГУАР? С какой регулярностью?

Не тот

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Никогда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Часто

❓Условия испытательного срока

Нет

❓Есть ли обучение

Нет

❓Есть ли дресс-код

Нет

❓Есть ли корпоративный отдых

Нет

❓Бывают ли ночные смены в ЯГУАР?

Да

❓Какой график работы в ЯГУАР?

Бесменный

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.06.2018 • Пермь
    Чоп ягуар кидалово. Договор подряда на один месяц (200) часов. Деньги не выдают. Используют по максимуму (по несколько суток подряд). Хотя брали в гбр, но якобы нужно сначала на обьекте поработать простым охранником. Офис у них на советской. Меня уже на первой смене предупреждали, бывшие охранники, которых кинули, но деваться было не куда, пришлось рискнуть. Итог: месяц бесплатной работы по двое, трое, четверо суток подряд. Далее →
  • 02.11.2015 • Пермь
    Задержка зарпдаты 1, 5 -2месяца. Отпускных нет. Компенсации за неиспользованный отпуск не платят. Нас человек 20 уволили сентябрем, ничего не сказали. Мы проработали еще по 2−3 месяца, но при увольнении не заплатили ни рубля. Долг за предприятием по 40−60 тысяч. Директор Перевощиков Э. А. Адрес: Советская 104 Далее →