ОЗОН: Азон сотрудники (ссылка)

нету

Вот ссылка на разговор сотрудников на работе: https://drive.google.com/drive/folders/1Zpq9lJKUSkFE1YRKCRFWjvHaV-bQHpHa?usp=drive_link

Мои слова о работе. Работа тяжелая и очень. Проработала 1 год и 4 месяца. Я предоставляю вам конкретные доказательства: это переписка в рабочем чате сотрудников и аудиозаписи, в основном там говорит Д. [Г.] Мальчики жалуются на тяжелую работу и пытаются решить эту проблему за счет женского труда. Им надо коробки тяжелые, картонные поднимать выше головы, полететь стрейчем неровный груз выше двух метров. На ТСЦ (сортировочный центр) пластиковые коробки не используются, а используется уже использованный картон. Все это падает и может испортить товар, например, если с одеждой лежала еда в стекле. У меня так произошло, и я пыталась что-то отмыть (товар в пакете), что-то переупаковать. Ни начальник смены, никто мне не помог, его работа состоит в том, чтобы унизить человека, который делает и так тяжелую работу. Я потратила на это около двух часов, причем моя зарплата состоит в основном из того, чтобы пикать товар в коробки (ТСЦ открылся в конце июня 2024 года). П. Анто-ов (руководитель сортировочного центра) говорил, что за час должно быть 300 пиков, но вы еще будете заклеивать полные коробки скотчем, тащить коробку на паллет. Можно сделать 300 пиков, если товар мелкий, не крупный. Из чего складывалась моя зарплата, я не понимала, знала только, что 211 рублей в час, плюс 100% премия при хорошей производительности. В целом скажу, что пикают все с одинаковой скоростью, и разница в конце дня в 200 пиков — не большая разница. Из чего складывается производительность, так как товар разный, и еще раз для понимания: обувь в коробках, ты 300 штук не положишь, тебе ни один начальник не ответит, а наоборот будет наводиться нездоровая паника, чтобы людям еще тяжелее работалось. Даже новые сотрудники уже накручены, кидаются сразу же на стареньких, что им наговорили на собеседовании. На работу берут всех подряд: наркоманов, людей, у которых нет вообще образования, много нерусских и т.д. Поменяла смену из-за наркоманки, в другой смене начальник смены встретил словами: иди работай, а другая сотрудница сказала увольняйся, когда я попросила что-то тяжелое вдвоем поднять. Стояла на ленте, дело с пиками настолько до смешного дошло, что бригадир женщина Светл-на не дала мне в полвосьмого вечера мелкие пакеты пикать, отдала все своему знакомому. Я подошла к ней, на что мне было сказано: сделать это тебе до восьми. Я ответила: вам тоже. Товар разделили. Там, где я работала на складе, были сквозняки и холодно. Если вам на собеседовании скажут, что женщина у нас не поднимает больше 5 кг, не верьте, вы будете поднимать тяжелое с пола, так было у меня. Сначала я сортировала возвраты на 4 плк, затем на 2 плк размещала товар в сетки курьерам, сетки со сломанными колесами расставляла, тарные ящики, участвовала в инвентаризации, потом открыли летом ТСЦ. На складе есть персонал для обучения новых сотрудников, но они вас ничему конкретному не научат, будут подходить к начальнику смены, а потом вам информацию передавать. Нет единого подхода в работе, например, когда я стояла на ящиках, я вижу, что в ящике числится товар, но его физически там нет. В первой моей смене Д-с Никол-в расформировывал эти ящики, а в другой смене иди к тому или к этому, и все закончилось в итоге новой наклейкой на ящики. Начальник смены на ТСЦ не знал работу от слова совсем. Вот его помощь: говорит мне утром, эту кучу ящиков надо разобрать, если к вечеру не будет сделано, пойдешь к руководству. Как я ни объясняла ему, что мне нужен компьютер для этого, он меня не слышал. Он меня к нему не пустил, так как это замедляет работу, так как ящики все были в наклейках с разными номерами, я одну из наклеек выводила из недостачи и ее клеила. Приходилось выкручиваться, так как новых этикеток на ящики руководство давно не выдавало. Пришлось идти к А. Федото-у, мне было сказано еще хлеще: разбери ящики на рабочие и нерабочие. В итоге до них дошло, распечатали этикетки ящиков в недостачи из программы. Мною были выведены этикетки ящиков из недостачи, они были лишние, и мой же начальник смены Владим-р их же мне и не отдал, когда мне нужно было навести порядок на другом участке. Сам же накосячил и потом сказал мне: напиши заявление на увольнение. Отношение к товару на складе плохое, хорошо, не видела мышей, но видела тараканов. Работать на складе или нет, решать вам. Хорошего отношения к себе от руководства не ждите. По мне так легче работать, когда ты фиксированно точно знаешь, сколько получишь, а не кидаться на людей из-за пиков, как это делают люди озоне. В противном случае начальник смены мог бы не обижать никого, а просто помочь человеку, который отстает по статистике пиков, но вряд ли ему это нужно. Пример со Свет-ной. Если вы плохо работаете, пусть скажут вам, что вы делаете не так, ведь на складе полно камер, но ничего скажут, а только будут от них бессмысленные упреки. Я написала честный отзыв, который не написал искусственный интеллект из пяти предложений, а лучше работайте по профессии, получите специализацию, потому что это очень низкоквалифицированный труд. Я считаю, что таких работодателей не должно быть. Надеюсь, вам это поможет, и вы сохраните свое здоровье. Без антиварикозных колготок на складе делать нечего.