dreman sp. z o.o.: Недоплата и плохие условия работы

Транспортная доступность, новые знания при обучении Далее →

Данная компания выживает за счёт неопытных студентов, которые хотят найти своё первое место работы. Находится офис очень близко с вузами что даёт преимущество. Собеседования проходят в несколько этапов : 1 этап: Созвон с Hr для назначения встречи 2 этап: Само собеседование без сильных подробностей 3 этап: 3-х дневное обучение путём отсеивания «лучших» сотрудников После прохождения обучения постоянная давка на сотрудника из-за отсутствия результатов, база только холодная, её выдают листком А4 с номером, ФИО клиента и возрастом. После чего с помощью стационарного телефона происходит обзвон. Компания перекладывает всю ответственность на сотрудника при заключении договора, тоесть нужно самому прийти в другой конец здания до HR. При прочтении данного документа понятно что никаких гарантий компания не даёт и высок шанс что тебе ничего не заплатят т.к составлен документ не грамотно и ни единого слова про ЗП и мотивационную часть. Также операторы выходят в «промо» это значит что на 2 часа сотрудники выходят на улицу и уже на улице ловят клиентов. Также как после выяснилось что на руководящих должностях работает мама с дочерью. Так же могу добавить токсичность к сотрудникам и обесценивание молодых сотрудников... Далее →