ООО "СМУ-8": Удовлетворен иск о выплате задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

№ 2−4900/24

№ 50rs0033−01−2024−007398−44

решение — заочное

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

орехово-зуевский городской СУД московской области

В составе председательствующего федерального судьи Сургай с.а.

При секретаре [Н.] С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] И.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

[Ч.] И.В., уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Мотивировала свои требования тем, что работала у ответчика в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором ей был установлен должностной оклад — <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен режим неполного рабочего времени — 5 дней в неделю 4 часа в день с оплатой пропорционально отработанному времени. Несмотря на то, что она добросовестно исполняла возложенные на нее трудовые функции, ответчик не выплачивал ей заработную плату, задолженность по которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. В день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыплатой ответчиком вышеназванных денежных сумм в счет оплаты труда ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает суммой в размере <данные изъяты> руб. Кроме того считает, что в силу требований ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец [Ч.] И.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в суд не явился, извещался судебной повесткой, направляемой по адресу организации.

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В соответствии с пунктом 3 статьи 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.

Как следует из ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» является действующим юридическим лицом и имеет юридический адрес: <адрес>

Направляемые судом по указанному адресу судебные извещения, в том числе на назначенную дату судебного рассмотрения дела с судебным запросом о предоставлении документов, вернулось в суд с почтовой отметкой «Истек срок хранения».

С учетом того, что судом предприняты все меры для вручения ответчику судебного извещения по последнему известному суду месту нахождения адресата, однако ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции, о перемене своего адреса суду не сообщил, не проявил должной заинтересованности в рассмотрении гражданского дела, суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

При этом суд также принимает во внимание, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик надлежаще уведомлен о дате и времени судебного заседания и рассмотрением дела в его отсутствие права и интересы ООО «<данные изъяты>» не нарушаются, поскольку судом предпринимались меры к извещению ответчика по месту регистрации юридического лица, однако представитель последнего не обеспечил получение почтовой корреспонденции (судебных извещений).

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец [Ч.] И.В. работала в ООО «<данные изъяты>» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. [Ч.] И.В. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника, о чем имеется запись в электронной трудовой книжки истца.

Согласно п. 4.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца составляет <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между [Ч.] И.В. и ООО «СМУ-8» заключено дополнительное соглашение № к вышеназванному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым п.п.4.2., 5.1 Трудового договора изложены в новой редакции, предусматривающей оплату труда работника пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 68 965 руб., при этом работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — 5 дней в неделю с понедельника по пятницу 4 часа в день с 09:00 до 13:00 без перерыва; выходные дни: суббота и воскресенье.

Из представленной справки о задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, составленной главным бухгалтером ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ явствует, что задолженность ООО «<данные изъяты>» перед [Ч.] И.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., а задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком было выплачено в счет задолженности по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ г. — <данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность ООО «<данные изъяты>» перед [Ч.] И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. согласно представленного истцом расчета, а именно: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. — <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> — <данные изъяты> руб.

Указанный расчет судом проверен, с ним соглашается как арифметически верным, исходя из условий Трудового договора и дополнительного соглашения к нему о размере ежемесячного должностного оклада истца и сокращенном рабочем времени.

В этой связи суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования [Ч.] И.В. о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> руб.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 5.3 раздела 5 «Режим труда и отдыха» Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами по делу, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный истцом отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Указанный расчет судом проверен с ним суд соглашается. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Поскольку доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования [Ч.] И.В. о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в счет компенсации за неиспользованный отпуск 30 895, 68 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так же суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования [Ч.] И.В. о взыскании с ООО «СМУ-8» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленного истцом расчета размер ее компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 890, 77 руб. Указанный расчет судом проверен, с ним суд соглашается как арифметически верным. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает разъяснения, данные в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», о том, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [Ч.] И.В. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, размер данной компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя.

В этой связи требования [Ч.] И.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, как обоснованные, также подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> в бюджет Орехово-Зуевского городского округа Московской области. (ст. 333.19 НК РФ в редакции закона на день предъявления иска).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] И.В. (паспорт №) к ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №) удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу [Ч.] ФИО10 в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> руб., в счет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда — <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в бюджет Орехово-Зуевского городского округа Московской области госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда о взыскании [Ч.] И.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Сургай С.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ