ООО "СМУ-8": Долги по зарплате, компенсация за задержку и моральный вред частично взысканы.

50rs0033−01−2024−006829−21

2−4864/2024

Заочное решение

именем Российской Федерации

12 ноября 2024 г. г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [В.] О.М.,

при секретаре судебного заседания [О.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8» /ООО «СМУ-8»/ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 г. по день увольнения — 18.07.2024 в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты за период с 19.07.2024 по 27.08.2024 в размере <данные изъяты>., <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала в ООО «СМУ-8» в должности главного бухгалтера, 18.07.2024 истцом было направлено заявление об увольнении в связи задержкой выплаты заработной платы. Задолженность по заработной плате не выплачена.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, также считаются извещенными в соответствии со ст.165−1 ГК РФ и ч.2 ст.117 ГПК РФ. Истец просит рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, поэтому в данном случае суд считает возможным вынести заочное решение.

Суд, изучив материалы дела, дав оценку всем представленным доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 23.10.2023 истец работал в ООО «СМУ-8» главным бухгалтером. Размер должностного оклада — <данные изъяты>

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных суду расчетных листков следует, что на день увольнения 18.07.2024 долг за предприятием перед истцом составил <данные изъяты>.

<данные изъяты>. выплачено истцу 29.07.2024. Оставшийся долг: <данные изъяты> до настоящего времени не выплачен, что подтверждается выпиской по счету.

В связи с этим исковые требования [Т.] И.Ф. в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суду представлен расчет задолженности компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд проверил данный расчет, с ним соглашается.

Ответчик расчет не оспорил.

В связи с этим исковые требования [Т.] И.Ф. в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав работника — [Т.] И.Ф. является установленным, в ее пользу необходимо взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда — 10 000 руб. с учетом характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

В связи с этим исковые требования [Т.] И.Ф. в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 235 ГПК РФ,

решил:

Удовлетворить исковые требования [Т.] ФИО6.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8», ИНН 7816515014, в пользу [Т.] ФИО7, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с января 2024 г. по 18 июля 2024 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты за период с 19.07.2024 по 27.08.2024 в размере <данные изъяты>., <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Орехово-Зуевский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. [В.]