Башнефть: Проблемы с управлением и распределением выплат на работе
Зарплата
Недостатки:Работа в Башнефти в целом меня устраивала, но как обычно в этом случае есть всегда очень большое НО.
1. Коллектив
2. Управление
Управление натравливает вечно коллектив, вместо того, чтобы быть дружными, каждый обязательно будет натравлен управляющей.
Относится к сотрудникам максимально пох#истически.
Так как сейчас всем очень тяжело и сложно работать, обстановка в коллективе остается такая же, вместо поддержки идеи «помочь коллеге» выйти, к примеру, помочь до 12 часов ночи, в ответ мы получаем от управления «да зачем тебе это надо вообще».
К тебе будут относиться так, как управляющей вздумается, если ты ей понравишься, то остальные нормально отнесутся (говорю не про всех).
Хотелось бы также подчеркнуть, что у компании есть «подсобные рабочие».
У кого-то устроены совершенно другие люди, то есть с улицы, а где-то устроены на пол ставки сотрудники самой азс (2 шт).
У нас был второй вариант.
Работу делали абсолютно все, а деньги получили шайка-лейка, в том числе и управляющая, которая выходила там пару раз что-то делать, ну и красила азс, ладно уж, была подтверждена информация, что эти деньги просто делятся до нового года и не по 10 тысяч.
Когда впервые поднялась эта тема, одна из «коллег» сказала «а с чего вы вообще все взяли, что эти деньги у нас есть», и тут же в диалоге перебила управляющая словами «если вы все это сейчас не прекратите, денег этих вообще не будет».
Ну, в общем, еле-еле нам скинули с коллегой деньги, спустя 2 месяца.
В данный момент я прохожу стадию увольнения, 17.08 провели увольнение, но отправили с 0 денег, почему? Ответа никто не знает, управляющая заниматься этим не хочет и морозит с ответом..
-
✓ ПреимуществаВахтовые автобусы Далее →✗ НедостаткиРуководители в подразделении не соответствуют квалификационным требованиям и приглашают на опасный производственный объект таких же, в основном «своих» (бывших пекарей, техников, продавцов) и так далее в сговоре с С.Б. и управлением по персоналу. В результате: бесконечные смерти работников, взрывы, Н.С. и т.д. Слабые компетенции сотрудников никого не волнуют. Отдел по персоналу (нач.) действует только в личных интересах вопреки интересам филиала. Низкая мотивация, низкая зарплата, отсутствие возможностей для роста и развития, низкие показатели эффективности, высокие показатели аварий и Н.С. на производстве. Поэтому все просто бегут. Здесь люди оставляют здоровье, нервы и время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо началу, из достоинств было удобное расположение от дома и график работы. Далее →✗ НедостаткиИх очень много, начиная от руководства, не всего, конечно, и заканчивая обманом с графиком работы и неоплатой в двойном размере за выход в свои выходные. Местные управляющие некомпетентны ни в каких вопросах, от слова «совсем». Руководящий состав нужно обучать. Управляющий, посмотрите значение этого слова. управление персоналом; ответственность за уровень обслуживания; контроль состояния оборудования; обеспечение безопасности производства труда; соблюдение санитарных норм; И т.д. и т.п. А если Управляющий просто кричит и считает, наверное, что это входит в его обязанности — это просто смешно. Графика не будет, как обещают, никогда, потому что текучка большая, постоянно не хватает линейного персонала. Переработка оплачивается, оказывается, в конце года. Форму сразу не выдают, ходишь, что собрали по всей заправке. Никаких защитных и регенерирующих кремов, мыла и т.д.. В общем, если кому интересно, можете мне на почту написать, опишу всё более подробно. Далее →