Башнефть: Некомпетентность управляющих и обман с графиком
По началу, из достоинств было удобное расположение от дома и график работы.
Недостатки:Их очень много, начиная от руководства, не всего, конечно, и заканчивая обманом с графиком работы и неоплатой в двойном размере за выход в свои выходные. Местные управляющие некомпетентны ни в каких вопросах, от слова «совсем». Руководящий состав нужно обучать. Управляющий, посмотрите значение этого слова.
управление персоналом;
ответственность за уровень обслуживания;
контроль состояния оборудования;
обеспечение безопасности производства труда;
соблюдение санитарных норм;
И т.д. и т.п.
А если Управляющий просто кричит и считает, наверное, что это входит в его обязанности — это просто смешно.
Графика не будет, как обещают, никогда, потому что текучка большая, постоянно не хватает линейного персонала. Переработка оплачивается, оказывается, в конце года. Форму сразу не выдают, ходишь, что собрали по всей заправке. Никаких защитных и регенерирующих кремов, мыла и т.д..
В общем, если кому интересно, можете мне на почту написать, опишу всё более подробно.
-
✓ ПреимуществаДля обычных рабочих нет, может быть ради показухи и сделают 1−2 раза Далее →✗ НедостаткиОбман сотрудников по зар. плате: при сменном графике при отсутствии штатной единицы оплату считают как сверхурочную, а не как работу в выходной день, если год так работать, то обман происходит порядка 80 тысяч рублей при среднем окладе в 35 тысяч, сейчас подаю иск на компанию, в случае, если суд примет мою сторону, готов обратиться еще в налоговую и ген. прокуратуру на нарушение ТК РФ, в следствие чего компания недоплачивает налоги в казну, пускай уже перед налоговой и ген. прокуратурой отчитываются, зачем работяг обманывают… Далее →
-
✓ ПреимуществаВахтовые автобусы Далее →✗ НедостаткиРуководители в подразделении не соответствуют квалификационным требованиям и приглашают на опасный производственный объект таких же, в основном «своих» (бывших пекарей, техников, продавцов) и так далее в сговоре с С.Б. и управлением по персоналу. В результате: бесконечные смерти работников, взрывы, Н.С. и т.д. Слабые компетенции сотрудников никого не волнуют. Отдел по персоналу (нач.) действует только в личных интересах вопреки интересам филиала. Низкая мотивация, низкая зарплата, отсутствие возможностей для роста и развития, низкие показатели эффективности, высокие показатели аварий и Н.С. на производстве. Поэтому все просто бегут. Здесь люди оставляют здоровье, нервы и время. Далее →