Башнефть: Обман по оплате труда и налогам.
Преимущества:
Для обычных рабочих нет, может быть ради показухи и сделают 1−2 раза
Недостатки:Обман сотрудников по зар. плате: при сменном графике при отсутствии штатной единицы оплату считают как сверхурочную, а не как работу в выходной день, если год так работать, то обман происходит порядка 80 тысяч рублей при среднем окладе в 35 тысяч, сейчас подаю иск на компанию, в случае, если суд примет мою сторону, готов обратиться еще в налоговую и ген. прокуратуру на нарушение ТК РФ, в следствие чего компания недоплачивает налоги в казну, пускай уже перед налоговой и ген. прокуратурой отчитываются, зачем работяг обманывают…
-
✓ ПреимуществаПо началу, из достоинств было удобное расположение от дома и график работы. Далее →✗ НедостаткиИх очень много, начиная от руководства, не всего, конечно, и заканчивая обманом с графиком работы и неоплатой в двойном размере за выход в свои выходные. Местные управляющие некомпетентны ни в каких вопросах, от слова «совсем». Руководящий состав нужно обучать. Управляющий, посмотрите значение этого слова. управление персоналом; ответственность за уровень обслуживания; контроль состояния оборудования; обеспечение безопасности производства труда; соблюдение санитарных норм; И т.д. и т.п. А если Управляющий просто кричит и считает, наверное, что это входит в его обязанности — это просто смешно. Графика не будет, как обещают, никогда, потому что текучка большая, постоянно не хватает линейного персонала. Переработка оплачивается, оказывается, в конце года. Форму сразу не выдают, ходишь, что собрали по всей заправке. Никаких защитных и регенерирующих кремов, мыла и т.д.. В общем, если кому интересно, можете мне на почту написать, опишу всё более подробно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиРабота в Башнефти в целом меня устраивала, но как обычно в этом случае есть всегда очень большое НО. 1. Коллектив 2. Управление Управление натравливает вечно коллектив, вместо того, чтобы быть дружными, каждый обязательно будет натравлен управляющей. Относится к сотрудникам максимально пох#истически. Так как сейчас всем очень тяжело и сложно работать, обстановка в коллективе остается такая же, вместо поддержки идеи «помочь коллеге» выйти, к примеру, помочь до 12 часов ночи, в ответ мы получаем от управления «да зачем тебе это надо вообще». К тебе будут относиться так, как управляющей вздумается, если ты ей понравишься, то остальные нормально отнесутся (говорю не про всех). Хотелось бы также подчеркнуть, что у компании есть «подсобные рабочие». У кого-то устроены совершенно другие люди, то есть с улицы, а где-то устроены на пол ставки сотрудники самой азс (2 шт). У нас был второй вариант. Работу делали абсолютно все, а деньги получили шайка-лейка, в том числе и управляющая, которая выходила там пару раз что-то делать, ну и красила азс, ладно уж, была подтверждена информация, что эти деньги просто делятся до нового года и не по 10 тысяч. Когда впервые поднялась... Далее →