ООО "ЗАВОД ПЭМ": Обман начиная с этапа собеседования.
Как таковые отсутствуют.
Недостатки:Все начинается с собеседования, где тебе расскажут, какой замечательный завод и как много можно заработать.
На вопрос «Покажите, как считается мотивация?» вам будут дальше, как заезженная пластинка, рассказывать все что угодно, только не о деньгах.
Насчет коллективного климата — он желает лучшего. Сотрудники ходят в унынии, другие просто на взводе.
По поводу начисления зарплаты — она начисляется хитрым способом и кардинально отличается от той, что указывают в вакансии и на собеседовании. Экономия на сотрудниках есть, хотя на собеседовании скажут обратное. Любят тыкать, что у них бесплатные обеды, дорогое и «крутое» обучение — это очень далеко от реальности. Везде используют сайентологические приемы и технологии. Видел сотрудников, долго работающих, но так и не выросших по карьере.
Если у вас возникнут реальные рабочие вопросы, которые будут требовать решения, руководство их просто игнорирует.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Пензе (11 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе отделом в Пензе (1 отзыв) →
- 🗺️ Работа в Пензе (1225 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет , официально оформлено только несколько человек на мрот , жигунов даниил александрович Still line массово кидает работников на деньги кого-то полностью кого-то частично всем платит с задержкой постоянно врет обманывает и манипулирует с целью обмана по зарплате При мне с мая по июль уволилось по причине кидка на деньги 5 человек. Далее →✗ НедостаткиУстроился к ИП жигунов даниил александрович Still line в мае 2025 сварщиком он большую часть людей официально не оформляет у него только несколько на мроте неделю варил заборы к новостройкам потом под угрозой увольнения и невыплаты зарплаты не по специальности заставили перекрашивать балконы в новостройке у зоопарка обещял 4000 в день, обманул, я там работал 40 дней за 20 дней заплатил 4000 тыщи за еще. 20 3500 и то с сильной задержкой зарплату за июнь я получил в конце августа, должен 10 тыс руб платить отказывается под выдумаными предлогами тупо хочет кинуть чтоб оставить деньги себе, после балконов еще пару недель варил заборы в цеху. При получении зарплаты за июнь в конце августаБригадир Просил чтоб я еще покрасил заборы в жк кантри обещял что в этот раз все будет без обмана и задержек платить будут раз в неделю оклад 4060 руб в день, 20 300 руб в неделю в итоге я как конченый л0х работаю неделю, и мне ничего не платят ИП жигунов отказывается платить требует чтоб я подписал кабальный договор подряд где зарплата в 2 раза меньше 2000 в день или иди [censored] я тебе вобще ничего не заплачу оскорблял и унижал меня по телефону.... Далее →
-
Знакомая дала номер данной особы, е.в.е.в. пообещала зарплату 4500 в день.Место работы д.о.л. Энергетик, тот, который находится в республике Мордовия.Поехала, хотя родственники отговаривали, нас работало 4 человека, вместо обещанных 8−9, т.е. выполняли не только свою работу.Получается, что мы работали по 16 часов из 24, как в аду, работа очень сложная, работали и за грузчиков. Аванс-то Е.В. кинула нам, как кость собакам, а вот рассчитать не рассчитала, видимо оставила на свои нужды.Договор мы с ней не заключали, о чем очень жалеем. В трудовую инспекцию уже обратились, далее будет прокуратура, потом будем судиться, должна более 130 тысяч.Там даже парень приезжал, работал 3 дня грузчиком, да и на кухне помогал, она и ему зарплату не отдала, бессовестная, как не стыдно?!Сама эта многоуважаемая мадам заведует столовой в ж.д. техникуме на Володарского, и плюс хозяйка этого самого лагеря в Мордовии.Не заплатила она мне, парню и ещё двум женщинам, которые там впахивали.Вот поэтому там и не хватает работников, и никто туда ехать работать не горит желанием.Трубки она от нас не берёт, сообщения не читает, деньги не отдаёт.Е.В.! Сейчас вам хорошо, вы обманываете людей, живёте на широкую ногу за их счёт, они вкалывают,... Далее →
ООО "ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ"
18.03.2025 07:12
Здравствуйте!
Благодарим за отзыв о нашей компании.
ООО «ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ» оформляет своих сотрудников согласно ТК РФ. На первом собеседовании мы отвечаем на все организационные вопросы и озвучиваем условия труда. Для сотрудников, которых по итогам собеседования мы приняли в компанию, устанавливается оклад, а размер премии зависит от выполнения им KPI согласно его должности. Все KPI и правила начисления заработной платы прописаны в приказе на каждого трудоустроенного сотрудника и сотрудник лично под роспись знакомится с приказом перед выходом на работу, что утверждено в трудовом договоре с сотрудниками.
Для соискателей наша компания предлагает перед принятием решения о трудоустройстве пройти тестовый период, в течение которого обе стороны (и компания и сам кандидат) оценивают возможное сотрудничество в рамках трудоустройства уже по трудовому договору. Это положительный опыт многих развивающихся компаний. При достижении желаемых результатов тестового периода или стажировки обе стороны получают взаимовыгодные результаты - соискатель согласованную по его должности оплату его труда, а компания способного и желающего трудиться на нашем предприятии сотрудника.
Для действующих сотрудников наша компания предлагает варианты выбора роста согласно личностным планам, учитывая пожелания самих сотрудников и вакантных мест на предприятии, при наличии таковых сотрудникам имеющим требуемые навыки и умения в первую очередь отдается предпочтение для перехода на должность выше с соответственным пересмотром мотивационной сетки. Главное тут желание самого сотрудника, ведь должностью предусматривается и уровень ответственности и сложность задач.
Для новичков наша компания выстраивает систему наставничества, так необходимую в настоящее время на промышленных предприятиях, что положительно сказывается на росте количества молодежи среди сотрудников компании. В настоящее время на нашем заводе идет большая реконструкция системы обучения как действующих. сотрудников, так и молодых специалистов, желающих начать карьеру именно на предприятиях в машинстроительной отрасли.
Мы всегда открыты к диалогу и читаем отзывы о компании. Наше руководство внимательно относится к персоналу и всегда готово скорректировать организационные моменты и производственные процессы, если в них возникли недопонимания сторон. Пожалуйста, если у вас есть факты того, что наши сотрудники вышли за рамки своих полномочий или у вас возникли сложности в расчетах или с документами, то напишите нам на почту rabota@zavodpem.ru. Мы постараемся прояснить ситуацию и уладить ваш вопрос.
С уважением, ООО «ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ».