ООО "ЗАВОД ПЭМ": Обман начиная с этапа собеседования.
Как таковые отсутствуют.
Недостатки:Все начинается с собеседования, где тебе расскажут, какой замечательный завод и как много можно заработать.
На вопрос «Покажите, как считается мотивация?» вам будут дальше, как заезженная пластинка, рассказывать все что угодно, только не о деньгах.
Насчет коллективного климата — он желает лучшего. Сотрудники ходят в унынии, другие просто на взводе.
По поводу начисления зарплаты — она начисляется хитрым способом и кардинально отличается от той, что указывают в вакансии и на собеседовании. Экономия на сотрудниках есть, хотя на собеседовании скажут обратное. Любят тыкать, что у них бесплатные обеды, дорогое и «крутое» обучение — это очень далеко от реальности. Везде используют сайентологические приемы и технологии. Видел сотрудников, долго работающих, но так и не выросших по карьере.
Если у вас возникнут реальные рабочие вопросы, которые будут требовать решения, руководство их просто игнорирует.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Пензе (19 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе отделом в Пензе (1 отзыв) →
- 🗺️ Работа в Пензе (1638 отзывов) →
Комментарии (2)
Алексей
31.10.2025 15:52
А как же нарушения ТК РФ:
1) В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступили обращения граждан (вх. № 58/7−797−25-ОБ от 21.05.2025, № 58/7−817−25-ОБ от 22.05.2025) о нарушении трудового законодательства в части невыплаты расчета при увольнении, не обеспечения средствами индивидуальной защиты, не проведения обучения, не выдачи расчетных листов. ООО «Завод Пэм» (ИНН 5835110517).
2) В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение гражданина (вх. № 58/7−1008−25-ОБ от 20.06.2025) о нарушении трудового законодательства в части невыплаты расчета при увольнении, не обеспечения средствами индивидуальной защиты, не выдачи расчетных листов. ООО «Завод Пэм» (ИНН 5835110517).
3) В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение гражданина (вх. № 58/7−1099−25-ОБ от 01.07.2025) о нарушении трудового законодательства в части невыплаты расчета при увольнении. ООО «Завод Пэм» (ИНН 5835110517) и т.д.
Плюсом, у Вас настолько хорошо идут дела, что блокируются счета
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата вовремя. Есть обед. Далее →✗ НедостаткиРебят, я напишу о Жилстрое, как о работодателе, и надеюсь, мой отзыв убережёт вас от этого работодателя. 1. Обещают график 5/2 с 7.00−16.00, по факту 7/0 с постоянными переработками до полуночи, которые не оплачиваются. 2. Зарплату на собеседовании обещают 150 000, по факту 75−80 к с натяжкой и за эти деньги ты должен быть мегапрофессионалом и уметь всё! Стажировка с наставником… Враньё! Вам дадут человека в помощь, который не только не научит вас, как работать, а будет подсказывать то, что вообще делать не нужно. 3. Бригада, что работает там давно и, соответственно, знает сложные изделия, которые приносят доход. Эти изделия вам никто не отдаст, и поэтому вы будете делать всё, что они делать не хотят. 4. До работы есть служебный автобус, но он едет только с центрального рынка, как добираться до центра — это ваши проблемы. Но благо, после 22.00 отвозят до дома. Есть горячий обед, но так как вы там 16 часов, то ещё с собой нужна еда. А будите увольняться, вам обязательно выскажут, что на вас потрачены деньги на обед… Вы ж за еду пришли работать? Ну, судя по зарплате! Да! И самое главное — з/п чёрно-белая, и в окончательный... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Зарплата состоит из оклада + премии. Например, если в объявлении пишут, что зарплата 80 000 р., то окладная часть в ней = 50 000 р, а премия = 30 000 р. Теперь угадайте с одного раза — будут эти абсолютные аферисты платить вам премию или не будут? Ну конечно же не будут платить они эту премию. А причину они найдут. Это не трудно сделать. В итоге новенький работник уже через один месяц работы начинает понимать, что его кидают по зарплате, и он уходит отсюда. И на его место эти абсолютные аферисты принимают новенького работника, которого тоже кинут с так называемой премией. А что?! Удобно же — принимать ежемесячно новеньких, не оформляя их по ТК РФ, чтобы экономить на налогах. И использовать дешёвый рабский труд, обещая платить премии. Умно придумано. Только нехорошо, потому что есть обман. И рано или поздно за свой обман эти абсолютные клоуны-напёрсточники понесут ответственность и наказание от судьбы. Что сейчас сеют, то и пожнут потом. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах без аттракционов с премией. Далее →
ООО "ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ"
18.03.2025 07:12
Здравствуйте!
Благодарим за отзыв о нашей компании.
ООО «ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ» оформляет своих сотрудников согласно ТК РФ. На первом собеседовании мы отвечаем на все организационные вопросы и озвучиваем условия труда. Для сотрудников, которых по итогам собеседования мы приняли в компанию, устанавливается оклад, а размер премии зависит от выполнения им KPI согласно его должности. Все KPI и правила начисления заработной платы прописаны в приказе на каждого трудоустроенного сотрудника и сотрудник лично под роспись знакомится с приказом перед выходом на работу, что утверждено в трудовом договоре с сотрудниками.
Для соискателей наша компания предлагает перед принятием решения о трудоустройстве пройти тестовый период, в течение которого обе стороны (и компания и сам кандидат) оценивают возможное сотрудничество в рамках трудоустройства уже по трудовому договору. Это положительный опыт многих развивающихся компаний. При достижении желаемых результатов тестового периода или стажировки обе стороны получают взаимовыгодные результаты - соискатель согласованную по его должности оплату его труда, а компания способного и желающего трудиться на нашем предприятии сотрудника.
Для действующих сотрудников наша компания предлагает варианты выбора роста согласно личностным планам, учитывая пожелания самих сотрудников и вакантных мест на предприятии, при наличии таковых сотрудникам имеющим требуемые навыки и умения в первую очередь отдается предпочтение для перехода на должность выше с соответственным пересмотром мотивационной сетки. Главное тут желание самого сотрудника, ведь должностью предусматривается и уровень ответственности и сложность задач.
Для новичков наша компания выстраивает систему наставничества, так необходимую в настоящее время на промышленных предприятиях, что положительно сказывается на росте количества молодежи среди сотрудников компании. В настоящее время на нашем заводе идет большая реконструкция системы обучения как действующих. сотрудников, так и молодых специалистов, желающих начать карьеру именно на предприятиях в машинстроительной отрасли.
Мы всегда открыты к диалогу и читаем отзывы о компании. Наше руководство внимательно относится к персоналу и всегда готово скорректировать организационные моменты и производственные процессы, если в них возникли недопонимания сторон. Пожалуйста, если у вас есть факты того, что наши сотрудники вышли за рамки своих полномочий или у вас возникли сложности в расчетах или с документами, то напишите нам на почту rabota@zavodpem.ru. Мы постараемся прояснить ситуацию и уладить ваш вопрос.
С уважением, ООО «ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ».