ООО "ЗАВОД ПЭМ": Обман начиная с этапа собеседования.
Как таковые отсутствуют.
Недостатки:Все начинается с собеседования, где тебе расскажут, какой замечательный завод и как много можно заработать.
На вопрос «Покажите, как считается мотивация?» вам будут дальше, как заезженная пластинка, рассказывать все что угодно, только не о деньгах.
Насчет коллективного климата — он желает лучшего. Сотрудники ходят в унынии, другие просто на взводе.
По поводу начисления зарплаты — она начисляется хитрым способом и кардинально отличается от той, что указывают в вакансии и на собеседовании. Экономия на сотрудниках есть, хотя на собеседовании скажут обратное. Любят тыкать, что у них бесплатные обеды, дорогое и «крутое» обучение — это очень далеко от реальности. Везде используют сайентологические приемы и технологии. Видел сотрудников, долго работающих, но так и не выросших по карьере.
Если у вас возникнут реальные рабочие вопросы, которые будут требовать решения, руководство их просто игнорирует.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Пензе (11 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе отделом в Пензе (1 отзыв) →
- 🗺️ Работа в Пензе (1237 отзывов) →
Комментарии (2)
Алексей
31.10.2025 15:52
А как же нарушения ТК РФ:
1) В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступили обращения граждан (вх. № 58/7−797−25-ОБ от 21.05.2025, № 58/7−817−25-ОБ от 22.05.2025) о нарушении трудового законодательства в части невыплаты расчета при увольнении, не обеспечения средствами индивидуальной защиты, не проведения обучения, не выдачи расчетных листов. ООО «Завод Пэм» (ИНН 5835110517).
2) В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение гражданина (вх. № 58/7−1008−25-ОБ от 20.06.2025) о нарушении трудового законодательства в части невыплаты расчета при увольнении, не обеспечения средствами индивидуальной защиты, не выдачи расчетных листов. ООО «Завод Пэм» (ИНН 5835110517).
3) В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение гражданина (вх. № 58/7−1099−25-ОБ от 01.07.2025) о нарушении трудового законодательства в части невыплаты расчета при увольнении. ООО «Завод Пэм» (ИНН 5835110517) и т.д.
Плюсом, у Вас настолько хорошо идут дела, что блокируются счета
-
✓ ПреимуществаИх нет , официально оформлено только несколько человек на мрот , жигунов даниил александрович Still line массово кидает работников на деньги кого-то полностью кого-то частично всем платит с задержкой постоянно врет обманывает и манипулирует с целью обмана по зарплате При мне с мая по июль уволилось по причине кидка на деньги 5 человек. Далее →✗ НедостаткиУстроился к ИП Ж. Д. А. Still line в мае 2025 сварщиком. Он большую часть людей официально не оформляет, у него только несколько на мроте. Неделю варил заборы к новостройкам, потом под угрозой увольнения и невыплаты зарплаты не по специальности заставили перекрашивать балконы в новостройке у зоопарка. Обещал 4000 в день, обманул. Я там работал 40 дней, за 20 дней заплатил 4000 рублей, за еще 20 3500 и то с сильной задержкой. Зарплату за июнь я получил в конце августа, должен 10 тыс. руб. платить, отказывается под выдуманными предлогами, тупо хочет кинуть, чтобы оставить деньги себе. После балконов еще пару недель варил заборы в цеху. При получении зарплаты за июнь в конце августа бригадир просил, чтобы я еще покрасил заборы в ЖК Кантри. Обещал, что в этот раз все будет без обмана и задержек, платить будут раз в неделю. Оклад 4060 руб. в день, 20 300 руб. в неделю. В итоге я как конченый [censored] работаю неделю, и мне ничего не платят. ИП Ж. Д. отказывается платить, требует, чтобы я подписал кабальный договор подряд, где зарплата в 2 раза меньше: 2000 в день, или иди [censored]. Я тебе вообще ничего не заплачу. Оскорблял и унижал... Далее →
-
✓ Преимущества+ из плюсов здесь можно отметить только обучение, на этом они заканчиваются Далее →✗ Недостатки- Трудоустройство только по самозанятости (для кого-то это может и плюс). После обучения вас кидают на линию, где вы один на один с пациентом, и никто на помощь не придет, обещанных наставников после обучения не ждите, их просто нет. «Чат помощи» — это лишь формальность, помогать там вам никто не будет и не обязан, или помощь поступит вам тогда, когда это уже неактуально. Через некоторое время подключили все города, и это стало адом, ибо звонков стало вдвое больше. Постоянные обновления программ, которые только замедляют ее работу. Подключение рекомендаций, которые мы также должны озвучивать клиентам и которые, явно, создавал человек, не имея медицинского образования, как и все присутствующие на линии люди. Далее начали подключать новые скилы, по которым обучение (повторение) было 2 часа и заключалось в «протыкивании кнопок». ЗП при этом не повышалась, а могла, наоборот, упасть, если качество будет менее 95. Изначально, на собеседовании обговаривалось, что могут снять с ЗП за качество и будет не 200 р. ч., а 190. После 2-х месяцев работы оказалось, что вычет с ЗП это не предел и может дойти и до 160 р. в час. При этом условия и степень тяжести... Далее →
ООО "ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ"
18.03.2025 07:12
Здравствуйте!
Благодарим за отзыв о нашей компании.
ООО «ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ» оформляет своих сотрудников согласно ТК РФ. На первом собеседовании мы отвечаем на все организационные вопросы и озвучиваем условия труда. Для сотрудников, которых по итогам собеседования мы приняли в компанию, устанавливается оклад, а размер премии зависит от выполнения им KPI согласно его должности. Все KPI и правила начисления заработной платы прописаны в приказе на каждого трудоустроенного сотрудника и сотрудник лично под роспись знакомится с приказом перед выходом на работу, что утверждено в трудовом договоре с сотрудниками.
Для соискателей наша компания предлагает перед принятием решения о трудоустройстве пройти тестовый период, в течение которого обе стороны (и компания и сам кандидат) оценивают возможное сотрудничество в рамках трудоустройства уже по трудовому договору. Это положительный опыт многих развивающихся компаний. При достижении желаемых результатов тестового периода или стажировки обе стороны получают взаимовыгодные результаты - соискатель согласованную по его должности оплату его труда, а компания способного и желающего трудиться на нашем предприятии сотрудника.
Для действующих сотрудников наша компания предлагает варианты выбора роста согласно личностным планам, учитывая пожелания самих сотрудников и вакантных мест на предприятии, при наличии таковых сотрудникам имеющим требуемые навыки и умения в первую очередь отдается предпочтение для перехода на должность выше с соответственным пересмотром мотивационной сетки. Главное тут желание самого сотрудника, ведь должностью предусматривается и уровень ответственности и сложность задач.
Для новичков наша компания выстраивает систему наставничества, так необходимую в настоящее время на промышленных предприятиях, что положительно сказывается на росте количества молодежи среди сотрудников компании. В настоящее время на нашем заводе идет большая реконструкция системы обучения как действующих. сотрудников, так и молодых специалистов, желающих начать карьеру именно на предприятиях в машинстроительной отрасли.
Мы всегда открыты к диалогу и читаем отзывы о компании. Наше руководство внимательно относится к персоналу и всегда готово скорректировать организационные моменты и производственные процессы, если в них возникли недопонимания сторон. Пожалуйста, если у вас есть факты того, что наши сотрудники вышли за рамки своих полномочий или у вас возникли сложности в расчетах или с документами, то напишите нам на почту rabota@zavodpem.ru. Мы постараемся прояснить ситуацию и уладить ваш вопрос.
С уважением, ООО «ЗАВОД ПЕНЗЭНЕРГОМАШ».