АЛЛО ИНКОГНИТО: Руковожущее руководство токсично и игнорирует договоренности по удаленке.

На протяжении 3 лет работала с М. Р. Очень токсичный и слабый руководитель. Не умеет четко ставить задачи, мотивировать, агрессивно и грубо разговаривает, не приемлет никаких компромиссов. Создает конфликты и нездоровую среду для работы.

Последние 8 месяцев — разговаривала на повышенных тонах, хамила, провоцировала множество ситуаций, обесценивала, во всем меня обвиняла, создавала провокации, подорвала здоровье, издевалась морально. С человеком договориться нереально. Начинаю что-то предлагать — либо молчит и уходит от ответа, либо должно быть все по ее и в ущерб мне!

Решила обратиться за помощью к Ю. К. — заместителю генерального директора. В надежде, что она выступит медиатором и поможет урегулировать конфликт между нами.

Высказала ей, что М. некорректно себя ведёт по отношению ко мне, попросила уточнить, в чем может быть причина, помочь наладить отношения. Но все мои слова также были восприняты как агрессия, что развожу демагогию, М. святая и такого просто быть не может.

Ю. попросила все расписать в письменном виде, т.е. составить компромат на М. Я уже понимала, чем это может для меня закончиться.

Ок. Собрала информацию с почты, писала письмо около 4 часов. Не хотела этого делать, потому что предполагала, как это все будет восприниматься. Я хотела поговорить втроём и договориться.

Я ждала, что будет какая-то обратная связь, что будет общее собрание, где обсудим интересующие вопросы. Но не тут-то было.

День прошел, два, неделя, месяц, два месяца… Тишина…

Для меня это абсолютно неадекватное отношение и поведение двух руководителей!

Когда каждый день как каторга. У меня не было никакого понимания, что будет дальше.

Наступает день Х.

Я сижу на работе с М. в кабинете, занимаюсь вопросами абонентов, и неожиданно М. встает, идет к двери и говорит мне: пошли на собрание. Сказать, что я была в недоумении и растерянности — это ничего не сказать.

Серьезно?! А почему Ю. и М. вы не предупредили меня заранее, что будет собрание, хотя бы с утра или хоть за час, накануне? Никакой обратной связи — просто ничего.

Я понимаю, для чего эта провокация была сделана, чтобы я не была подготовлена к встрече. Это было подло с вашей стороны так поступать, при том что я хотела наладить отношения, а вот М. была за продолжение конфликта, который сама и создавала эти годы!

Ок. Я подготовлена не была, а у вас была 2 месяца с лишним. Почему на встрече не подняли ни одного вопроса, который я озвучила? Для чего это собрание было?

М. в течение 50 минут разговаривала по-хамски на повышенных тонах. А почему вы Ю. замечание ей не сделали? Или руководство может хамить сотрудникам, и это поощряется вышестоящим руководством?!

М. отказалась урегулировать конфликт и наладить отношения. А почему вы меня вините во всем? Я пришла договариваться и предлагать компромиссы, а М. пришла дальше конфликтовать, что она и озвучила!

Я никогда первая её не задевала и не лезла к ней, я лишь защищалась от её нападок и провокаций.

Попросила согласовать мне удаленку, вместе с ней работать я больше морально и физически не могла. М. и Ю. возражений не имели и согласовали мне удаленку.

Я купила ноутбук и гарнитуру за 60 тыс., оборудовала дома рабочее место.

Принесла на работу ноут для настройки сис. админам. М. была об этом проинформирована!

О том, что мне все настроили, она была в курсе!

Из дома я проверила все программы и работу приложений. М. была об этом проинформирована!

Никаких дополнений, замечаний или регламента озвучено не было. Она просто смотрела и молчала.

Я вышла на удаленку, потому что она мне была ранее согласована. Отработала 2 дня, в итоге она мне присылает грубое письмо с копией Ю. (конечно, нужно обязательно показать, какой я хреновый сотрудник перед вышестоящим руководством — это истинная манера М.), о том, как я посмела выйти на удалёнку без согласования.

Я отвечаю, что ты мне согласовала удаленку на собрании. На что я получаю ответ, что это абсолютно не так и ничего она мне не согласовывала.

Никакого злого умысла в том, что я ушла на удаленку, не было! Я просто не знала, что после согласования нужно еще одно согласование! Ни М., ни Ю. меня об этом не информировали! Я это расцениваю как намеренное утаивание информации с целью клеветы! Конечно, со стороны М. такие действия были не в первый раз.

А как я должна была об этом догадаться?

М. намеренно умолчала, что нужно еще одно согласование, чтобы перед Ю. выставить в неблагоприятном свете.

Ок. Я уточнила, что нужно для выхода на удаленку?

На что мне М. ответила: в пятницу лично в офисе я её тебе согласую.

Я пришла в офис. И что в итоге, никакая удаленка мне не была согласована. М. потребовала, чтобы я написала заявление на увольнение, что я и сделала. Я написала Ю., что вы мне ранее согласовали удаленку, на что получила ответ — чтобы я все вопросы решала с М.

А как решать вопросы, когда руководство не придерживается договорённостей и не отвечает за свои слова?

Вы меня кинули на деньги, я специально купила ноутбук, чтобы работать удаленно.

Вот так подло себя ведет руководство компании с такими провокациями.

Я думала, что мы с вами договорились и будем придерживаться этих договорённостей.

М. так со мной поступала регулярно — намеренно не доносит до меня информацию, а потом пишет письмо Ю. и выставляет меня в негативном ключе.

Я устала от токсичного морального абьюза, издевательств и провокаций со стороны М.

Не хотели согласовывать удаленку — нужно было сразу об этом сказать, а не разыгрывать цирк.

Все в компании работают на удаленке — кто-то постоянно, кто-то частично, только мне отказали! Просто по-человечески об этом попросила, чтобы сгладить негатив, нет. Нужно отказать, главное, чтобы было последнее слово за М., нужно показать свою власть таким низким способом!