ФГАОУ ВО "Пермский государственный национальный исследовательский университет": Суд удовлетворил иск о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Дело № 2−1278/2025

УИД 59rs0001−01−2025−001308−29

решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [З.] О.М.,

при секретаре судебного заседания [С.] В.В.,

помощник судьи [С.] Е.О.,

с участием истца Мухачевой е.г., представителя истца ФИО4, действующего на основании ордера, представителя ответчика ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухачевой Е. г. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М] е.г. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее по тексту — пгниу, Университет) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 63 436, 68 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Заявленные требования мотивирует тем, что решением суда от Дата по делу № с ответчика взыскана задолженность по заработной плате. Дата истцом подан исполнительный лист в Управление федерального казначейства по Адрес. Дата произведен расчет задолженности, однако компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не произведена. Согласно коллективному договору на 2023−2026 годы выплата заработной платы осуществляется 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца. На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с октября 2023 года по октябрь 2024 года в общей сумме 63 436, 68 руб. Поскольку со стороны ответчика имело место очередное умышленное нарушение трудовых прав истца, учитывая длительность задержки и степень вины работодателя, просит взыскать компенсацию морального вреда, который оценивает в 5000 руб.

В последующем истец уточнил заявленные требования, просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере 72 952, 14 руб., указывая, что расчет необходимо производить с учетом районного коэффициента 15%.

Истец, представитель истца в судебном заседании требования поддержали, пояснили, что задолженность по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не выплачена.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, в представленном ранее письменном отзыве на иск указал, что до вступления в законную силу решения суда у ответчика отсутствовала обязанность выплачивать спорные выплаты, следовательно, согласно нормам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации начисление процентов следует осуществлять с даты вступления решения суда в законную силу, размер которых ограничивается суммой 33 189, 31 руб. Также указывает на пропуск срока для обращения в суд.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела № (1 том), суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК рф.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что решением Дзержинского районного суда Адрес от Дата по делу № с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (…) в пользу Мухачевой Е. г. взыскана задолженность по заработной плате в виде стимулирующей надбавки за период с Дата по Дата в размере 179 016, 82 руб., государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6370, 50 руб.

Решение вступило в законную силу Дата, сторонами не обжаловано.

Дата истцом получен исполнительный лист ФС №, который предъявлен в Управление Федерального казначейства по Адрес.

Дата по платежному поручению № от Дата требования исполнительного документа исполнены в полном объеме.

В связи с тем, что при рассмотрении дела № вопрос о начислении и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не разрешался, при этом факт нарушения сроков выплаты заработной платы в части выплаты стимулирующей надбавки за период с Дата по Дата установлен материалами дела, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что к данным правоотношениям подлежат применению нормы гражданского законодательства, поскольку правоотношения между работником и работодателем регулируются нормами Трудового права, в связи с чем ответственность за нарушение работодателем обязанности в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику наступает в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Также подлежат отклонению доводы в части возникновения права на выплаты с момента вступления в законную силу решения суда, поскольку они основаны на неверном толковании норм права, и обязанность по ежемесячной выплате Мухачевой е.г. стимулирующей выплаты в размере 15 300 руб. установлена вступившим в законную силу судебном актом, что имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного спора.

Ответчик в судебном заседании заявил о пропуске срока давности для обращения в суд по части требований. Разрешая заявленное ходатайство, суд приходит к следующему.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 ТК рф.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК рф).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Исковое заявление поступило в суд 12.03.2025, следовательно, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с октября 2023 года по февраль 2024 года истцом пропущен.

Решением суда от 28.11.2024 установлено, что заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Календарным днем выплаты заработной платы являются 25, 26, 27 число текущего месяца и 10, 11, 12 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В связи с тем, что часть заработной платы за март 2024 года подлежала выплате с 25 по 27 числа месяца, срок давности за март 2024 года не истек.

Проверив уточненный расчет истца, суд признает его неверным, поскольку он произведён исходя из суммы задолженности с учетом применения районного коэффициента, в то время как судебным актом определена задолженность по выплате заработной плате в размере 15 300 руб. в месяц.

При определении размера компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ, суд исходит из заявленного истцом периода, с учетом пропущенных сроков давности для исчисления такой компенсации, при этом суд также учитывает, что по состоянию на Дата у ответчика имелась перед работником взысканная задолженность, которая составляла сумму в размере 76 500 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с Дата по Дата в размере 57 612, 76 руб., согласно расчету приобщенному к материалам дела, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, который он оценивает в 5 000 руб.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца уставлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд исходит из факта нарушения ответчиком прав работника, что в свою очередь повлияло, в том числе на своевременную выплату заработной платы и компенсационных выплат, несвоевременная выплата которых имеет длительный характер.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а именно: длящийся характер выявленных нарушений; объем нарушений; учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения статьи 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности, положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 7000 руб. (4000 руб. — за требования имущественного характера и 3000 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Мухачевой Е. г. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (…) в пользу Мухачевой Е. г. (ИНН …) в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сумму в размере 57 612 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (…) в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

…

Судья О. М. Завьялов

…