ООО "Монтаж и Наладка": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций.
Номер дела: 2−5479/2025 ~ М-3669/2025
Дата решения: 17.09.2025
Дата вступления в силу:
Истец (заявитель): [А.] [А.] [А]ич, Прокуратура Свердловского района г. Перми
Ответчик: ООО «Монтаж и Наладка»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−5479/2025
УИД 59rs0007−01−2025−007329−78
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 сентября 2025 года г. Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи [Б.] О.П.,
при секретаре [К.] А.А.,
с участием помощника прокурора Свердловского района г. Перми Чугаевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района города Перми, действующего в защиту интересов А.а А. А.ича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда,
У С Т, А Н О В И л:
Прокурор Свердловского района г. Перми, действуя в защиту интересов А.а а.а., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» (далее — ООО «М И Н») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указал, что прокуратурой Свердловского района г. Перми проведена проверка исполнения Трудового законодательства ООО «М И Н» в сфере оплаты труда, в ходе которой установлено, что [А.] А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «М И Н» в должности <данные изъяты>. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «М И Н» не произведен с работником окончательный расчет при увольнении. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла <данные изъяты> руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск — <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы — <данные изъяты> руб. Поскольку работодателем нарушены сроки окончательного расчета при увольнении, в пользу А.а а.а. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по день вынесения решения суда. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред и значительные нравственные страдания, связанные с невозможностью нести необходимые расходы, который истец оценивает в размере <данные изъяты> руб. Заявитель не имеет возможности самостоятельно обратиться с заявлением в суд по причине отсутствия юридических знаний. Право на получение квалифицированной помощи гарантировано Конституцией Российской Федерации. При таких обстоятельствах защита трудовых прав должна быть осуществлена прокурором.
На основании изложенного, просил взыскать с ООО «М И Н» в пользу А.а а.а. задолженность по заработной плате в размере 37 085, 89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 552, 09 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 3 000, 00 руб.
Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил его удовлетворить в полном объеме.
Истец [А.] А.А. в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, о причинах неявки в судебное заседание суд не известил.
В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом рф.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Положениями ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По смыслу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.
Из письменных документов дела судом установлено, что ООО «М И Н» (ОГРН 1065906027307) является действующим юридическим лицом, учредителем которого является ФИО6, генеральным директором — ФИО7, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [А.] А.А. (копия паспорта на л.д. 8, паспортное досье гражданина Российской Федерации на л.д. 27−28) осуществлял трудовую деятельность в ООО «М И Н» в должности <данные изъяты>, затем электромонтера <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10, 11−13, 14, 15).
ДД.ММ.ГГГГ
по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).Согласно справкам ООО «М И Н» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам, задолженность общества перед А.ым а.а. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> в том числе: заработная плата в сумме <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>. (л.д. 16, 17).
На основании обращения А.а а.а. прокуратурой Свердловского района г. Перми проведена проверка исполнения Трудового законодательства ООО «М И Н» (л.д. 7).
Согласно исковому заявлению, в ходе проверки установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведена, что подтверждается расчётными листками, справками работодателя.
Таким образом, задолженность по заработной плате общества перед А.ым а.а. составляет <данные изъяты>., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск — <данные изъяты>. Ответчиком не представлено информации о выплате заработной платы в установленные сроки.
Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу А.а а.а. задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.
С учетом изложенного, а также учитывая отсутствие возражений ответчика по указанным требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
Требование о взыскании с ответчика в пользу А.а а.а. компенсации за задержку выплаты заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, также подлежит удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается.
Согласно п. 7.2 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «М И Н», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата начисляется и выплачивается не реже чем каждые пол месяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается <данные изъяты> числа отчетного месяца, заработная плата за вторую половину месяца до <данные изъяты> числа, следующего за отчетным (л.д. 18−20).
Как следует из расчетных листков (л.д. 16) задолженность по выплате заработной платы, том числе компенсации за неиспользованный отпуск, А.у а.а. по состоянию на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты>.
С учетом изложенного, а также учитывая отсутствие возражений ответчика по указанным требованиям, с ответчика в пользу А.а а.а. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), исходя их расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы в установленные сроки, напротив имеются доказательства о погашении задолженности по заработной плате с задержкой, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что компенсация морального вреда в запрошенном размере <данные изъяты> руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями, длительности нарушения прав истца на получение окончательного расчета при увольнении.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера + <данные изъяты>. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования прокурора Свердловского района г.Перми в интересах А.а А. А.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка», ОГРН 1065906027307, в пользу А.а А. А.ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС №, задолженность по заработной плате в сумме 37 085, 89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 552, 09 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 4 264, 41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000, 00 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж и Наладка» в местный бюджет государственную пошлину в размере 7 000, 00 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: О. П. Берсенёва
Мотивированное решение составлено 29 сентября 2025 года.
- 👉 Работа в МОНТАЖ И НАЛАДКА в Перми (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МОНТАЖ И НАЛАДКА электромонтером? →
- 🏙️ Работа в Перми (2244 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →