ООО "Транспортно строительная компания": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку зарплаты и моральный вред.

Дело № 2−1479/2025 (2−9048/2024;)

УИД 59rs0№-06

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь 20 мая 2025 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [И.] М.С.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

с участием представителя истца — старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведений о трудовой деятельности,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведений о трудовой деятельности

В обоснование заявленных требований указывает, что с 25.06.2020 ФИО1 работал в должности руководителя проекта <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность главного инженера.

В день прекращения Трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) окончательный расчет с работником не произведен.

Также указывают, что внесенные в трудовую книжку ФИО1 записи №, 35, не соответствуют приказам о приеме на работу и переводу работника, поскольку трудовую функцию в должности водителя, начальника участка в ООО «<данные изъяты>» ФИО1 не осуществлял.

Ссылаясь на нарушение прав работодателем, с учетом уточнения требований, просит возложить обязанность на ООО «<данные изъяты>» предоставить в установленном порядке в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 в соответствии с кадровыми документами страхователя путем внесения сведений о приеме на работу в должности руководителя проекта Норильск в соответствии с приказом директора ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, исключения данных о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «водителя Норильск», а также переводе на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «начальника участка Норильск», возложить обязанность на ООО «<данные изъяты>» внести исправления в соответствии с кадровыми документами записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу, а также записи от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность начальника участка в <адрес>, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 898, 9 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования полностью поддержала по доводам уточненного искового заявления.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставлен письменный отзыв.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав старшего помощника прокурора <адрес>, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.2024 ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» (л.д. 18−22).

У ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной плате в размере 21 434, 62 руб., за неиспользованный отпуск в размере 122 259, 33 руб., за задержку выплаты заработной платы — 35 837, 27 руб., сформированная на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23−25).

Согласно представленным данным прокуратурой <адрес> ФИО1 перечислены денежные средства в размере 179 531, 22 руб. (л.д. 50).

Вместе с тем, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается требование прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска, подлежит удовлетворению.

Из представленного платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выплачена сумма 179 531, 22 руб. (л.д. 50).

В то же время, компенсация за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, уплата процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит формировать не на ДД.ММ.ГГГГ, а на дату фактической произведенной выплаты (ДД.ММ.ГГГГ).

Судом проверен представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных платежей и признан верным, компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 736, 17 руб., а с учетом частичной оплаты 35 837, 27 руб., оставшаяся сумма равна 3 898, 90 руб.

Поскольку факт задержки выплаты, предусмотренной ст. 140 ТК РФ нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается, требование прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем. В судебном заседании установлено, что работодателем не выплачено причитающиеся работнику вознаграждение, на получение которого он имел право в установленный срок, в день его увольнения.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает размер задолженности, период ее образования. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В части доводов искового заявления о том, что внесенные в трудовую книжку ФИО1 записи №, 35, не соответствуют приказам о приеме на работу и переводу работника, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 9, 10 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.

Как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1 в графах № от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя в <адрес> (<адрес>) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность начальника участка в <адрес> (<адрес>) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В то же время, из представленной в материалы дела копии срочного Трудового договора, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, последний принят на работу в должности «руководителя проекта» (л.д. 18−20). Указанное также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36) и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 с должности «руководителя проекта» на должность «главного инженера» (л.д. 35).

Вместе с тем, согласно информации ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ страхователем в отношении застрахованного лица ФИО1 представлены следующие сведения:

Сведения о трудовой деятельности:

- кадровое мероприятие «Прием» — ДД.ММ.ГГГГ, ложность «Водитель», Норильск, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

- кадровое мероприятие «Перевод» — ДД.ММ.ГГГГ, должность «Начальник участка», Норильск, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

- кадровое мероприятие «Перевод» — ДД.ММ.ГГГГ, должность «Главный инженер», Норильск, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, обстоятельства того, что запись о трудоустройстве истца не соответствует записям в трудовом договоре, приказах о приеме на работу и переводе, поскольку ответчиком, доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено, суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «<данные изъяты>» предоставить в установленном порядке в Социальный фонд Российской Федерации сведения о внесении корректировки ранее произведенного кадрового мероприятия «Прием» ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца с должности «водителя» на должность «руководителя проекта», а также об отмене страхователем ранее произведенного кадрового мероприятия «Перевод» ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца в должности «начальник участка», а также внести изменения соответствующих записей в трудовой книжке ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, по исковым требованиям материального (4 000 руб.) и нематериального характера (6 000 руб.), в общем размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (снилс №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 898, 90 руб., морального вреда в размере 5 000 руб.

Возложить обязанность на ООО «<данные изъяты>» предоставить в установленном порядке в Социальный фонд Российской Федерации сведения о внесении корректировки ранее произведенного кадрового мероприятия «Прием» ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца с должности «водителя» на должность «руководителя проекта», а также об отмене страхователем ранее произведенного кадрового мероприятия «Перевод» ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца в должности «начальник участка», а также внести изменения записей в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности «руководителя проекта» и отмене записи о переводе ДД.ММ.ГГГГ на должность «начальник участка».

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) М.С. [И.]

Копия верна

Судья М.С. [И]

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.