ООО "Транспортно строительная компания": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Дело № 2−3489/2025

(уид) 59rs0007−01−2025−003055−96

Мотивированное решение составлено 15 июля 2025 года.

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Пермь 10 июля 2025 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [Т.] в.в.

при секретаре судебного заседания [М.] К.С.,

с участием представителя истца — старшего помощника прокурора Зимаревой А.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах [К]а Н. о. к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах [К]а н.о. к ООО «Транспортно строительная компания» (далее по тексту — ООО ТСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению [К]а н.о. о нарушении работодателем ООО «ТСК» (ОГРН №, ИНН №) Трудового законодательства в сфере оплаты труда. [К] н.о. принят на работу в ООО «ТСК» в должности машинист бульдозера. Заработная плата, начисленная за апрель 2024 года, выплачена [К]у н.о. в нарушение установленных сроков — 08.05.2024, за май 2024 года — 28.06.2024, за июнь 2024 года — 3 02.08.2024, за октябрь 2024 года — 25.12.2024. Минимальный размер задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года составляет 1 994, 67 руб., за май 2024 года — 5 568 руб., за июнь 2024 года — 3 648 руб., за октябрь 2024 года — 13 262, 25 руб. общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, октябрь 2024 года составляет 24 472, 92 руб.

Заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 199 499, 99 руб., и за декабрь 2024 год — 35 000 руб. не выплачена.

Минимальный размер задолженности по компенсации за задержку выплаты за ноябрь 2024 года составляет 36 029, 70 руб., за декабрь 2024 года — 4 900 руб.

[К] н.о. уволен по инициативе работника 11.02.2025, окончательный расчет в день увольнения не произведен. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 433 руб. (с учетом вычета 13% НДФЛ) не выплачена. Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с 12.02.2025 по 07.04.2025 составляет 6 116, 34 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу [К]а н.о. задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 199 499, 99 руб. задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 35 000 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 433 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с 30.11.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года за период с 29.12.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с 12.02.2025 по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, октябрь 2024 года в размере 24 472, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца — старший помощник прокурора Зимарева а.в. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Изучив материалы дела, судом установлено, что приказом от 06.04.2023 № [К] н.о. принят в ООО «ТСК» в должности машинист бульдозера.

Заключен срочный трудовой договор б/н. сроком до 31.12.2023

Соглашением сторон от 29.12.2023 срок Трудового договора продлен до 31.12.2024.

Соглашением сторон от 28.12.2024 срок Трудового договора продлен до 31.12.2025.

Приказом директора ООО «ТСК» от 11.02.2025 № о прекращении (расторжении) Трудового договора [К] н.о. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В подтверждении факта исполнения трудовых обязанностей [К]ым н.о. представлены копии Табеля рабочего времени за спорные периоды времени.

Факт нарушения Трудового законодательства в сфере оплаты труда, в период проведения прокурорской проверки ответчиком не оспаривался.

Так проверкой установлено, что работодателем в период работы истца с апреля по октябрь 2024 года нарушались сроки выплаты заработной платы.

За апрель 2024 года начисленная заработная плата выплачена [К]у н.о. в размере 170 000 руб. — 08.05.2024, за май 2024 года в размере 180 000 руб. — 28.06.2024, за июнь 2024 года в размере 96 000 руб. — 02.08.2024, за октябрь 2024 года в размере 169 161, 29 руб. — 25.12.2024.

Поступление денежных средств на счет [К]а н.о. подтверждается выпиской по счету за указанные периоды времени.

Заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 199 499, 99 руб. и за декабрь 2024 года в размере 35 000 руб. не выплачена по настоящее время.

При увольнении [К]у н.о. начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91 302, 31 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 9.3 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Транспортно строительная компания», утвержденных приказом директора С. В. Чернышевым от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо путем перечисления на счет в банке, указанный в письменном заявлении работника.

Таким образом, поскольку факт задержки выплаты нашел свое подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается, требование прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах [К]а н.о. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению, согласно следующим расчетам:

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2024 года в размере за период с 28.04.2024 по 08.05.2024 (170 000 руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за май 2024 года в размере за период с 31.05.2024 по 28.06.2024 (180 000 руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июнь 2024 года в размере за период с 29.06.2024 по 02.08.2024 (96 000 руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2024 года в размере за период с 31.10.2024 по 25.12.2024 (169 161, 29 руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере за период с 30.11.2024 по 10.07.2025 (199 499, 99 руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере за период с 29.12.2024 по 10.07.2025 (35 000 руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.02.2025 по 10.07.2025 (91 302, 21 руб. — 13% = 79 433 руб.)

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июнь и октябрь 2024 года составляет 24 472, 92 руб. (1 994, 67 руб. + 5 568 руб. + 3 648 руб. + 13 262, 25 руб.).

Разрешая вопрос компенсации морального вреда, суд считает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем.

При определении суммы компенсации морального вреда, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд находит, что требование истца по взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. является разумным, соразмерным и подлежит удовлетворению в заявленной сумме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

Учитывая сумму удовлетворенных требований подлежащих взысканию с ООО «ТСК» в пользу [К]а н.о. — 426 095, 81 руб. (1 994, 67 руб. компенсация за задержку заработной платы за апрель 2024 года + 5 568 руб. компенсация за задержку заработной платы за май 2024 года + 3 648 руб. компенсация за задержку заработной платы за июнь 2024 года + 13 262, 25 руб. компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2024 года + 199 499, 99 руб. заработная плата за ноябрь 2024 года + 61 858, 30 руб. компенсация за ноябрь 2024 года + 35 000 руб. заработная плата за декабрь 2024 года + 9 431, 33 руб. компенсация за ноябрь 2024 года + 79 433 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 16 400, 27 руб. компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 16 152 руб. (13 152 руб. — за требование имущественного характера, 3 000 руб. — за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Перми, действующего в интересах [К]а Н. о. к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [К]а Н. о., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края (паспорт № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Красноярскому краю в Ермаковском р-не, 29.10.2009; СНИЛС №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 199 499, 99 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [К]а Н. о., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края (паспорт № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Красноярскому краю в Ермаковском р-не, 29.10.2009; СНИЛС №) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 35 000 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [К]а Н. о., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края (паспорт № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Красноярскому краю в Ермаковском р-не, 29.10.2009; СНИЛС 138−750−701−77) задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 433 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [К]а Н. о., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края (паспорт № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Красноярскому краю в Ермаковском р-не, 29.10.2009; СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с 30.11.2024 по день вынесения решения суда в размере 61 858, 30 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [К]а Н. о., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края (паспорт № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Красноярскому краю в Ермаковском р-не, 29.10.2009; СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года за период с 29.12.2024 по день вынесения решения суда в размере 9 431, 33 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [К]а Н. о., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края (паспорт № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Красноярскому краю в Ермаковском р-не, 29.10.2009; СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с 12.02.2025 по день вынесения решения суда в размере 16 400, 27 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [К]а Н. о., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края (паспорт № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Красноярскому краю в Ермаковском р-не, 29.10.2009; СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, октябрь 2024 года в размере 24 472, 92 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [К]а Н. о., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края (паспорт № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Красноярскому краю в Ермаковском р-не, 29.10.2009; СНИЛС №-77) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 152 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ В. В. Томилова

Копия верна.

Судья В. В. Томилова

Подлинное решение подшито в дело № 2−3489/2025.

Дело находится в Свердловском районном суде г. Перми