ООО "Транспортно строительная компания": Суд рассматривает дело о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Дело № 2−1040/2025

(уид) 59rs0007−01−2024−011387−13

Мотивированное решение составлено 04.02.2025 г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Т.] в.в.

при секретаре судебного заседания [М.] К.С.,

с участием помощника прокурора ФИО4,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей, компенсацию морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» (сокращенное наименование ООО ТСК») о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении работодателем ООО «ТСК» (№ Трудового законодательства в сфере оплаты труда. Между ФИО1 и ООО «ТСК» заключен срочный трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ в должности «водителя самосвала». Из приказа директора ООО «ТСК» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) Трудового договора ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет в день увольнения не произведен. Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 491 862, 19 руб., что подтверждается справкой работодателя о наличии задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность по заработной плате — <данные изъяты> руб. Согласно расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. В результате невыплаты работодателем заработной платы и иных платежей, нарушение установленного срока окончательного расчета при увольнении, ему причинены моральные и нравственные страдания, которые выразились в причинении в следующем: беспокойство и душевное волнение обусловленное наступлением неблагоприятных последствий для его семьи вследствие отсутствия денежных средств к существованию, был лишен возможности во время приобрести лекарственные препараты. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

Помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании предоставила реестр о погашении задолженности ответчика перед ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в ООО «Транспортно строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель самосвала.

Согласно срочному трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ место работы работника – <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.

У ответчика имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. (справка № от ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. (справка № от ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (справка № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из реестра №MЗMF, предоставленной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 погашена в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, поскольку задолженность ответчиком перед ФИО1 погашена, требование прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных платежей удовлетворению не подлежит.

В части компенсации морального вреда суд считает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем.

При определении суммы компенсации морального вреда, учитывая тот факт, что на момент рассмотрения дела задолженность перед ФИО1 погашена, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд находит, что требование истца по взысканию компенсация морального вреда подлежат снижению до <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за требование неимущественного характера в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес> край (паспорт №, ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (№)0 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ В. В. Томилова

Копия верна.

Судья В. В. Томилова

Подлинное решение подшито в дело № 2−1040/2025.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>