Авеста-Фармацевтика: Оплата труда не повышалась почти 3 года.

1. Сколько напикали — всё оплатят;

2. Зарплата выплачивается (Аванс 25-го числа для галочки в размере 3−8 т.р., а 10-го числа вся зарплата);

3. Нет штрафов — надо очень постараться, чтобы его получить (Зато есть ежемесячный вычет в размере около 3 т.р. с абсолютно всех сотрудников);

4. Каждую смены выдаются жетончики для официалов на 150 рублей для импровизированного места самообслуживания (Сумма не жетончике не меняется годами, а цены товаров постоянно растут, и нужно доплачивать всё больше);

5. Адекватные старшие смены, и неплохой коллектив;

6. Работа в целом не самая трудная;

7. Корпоративный транспорт от станции Подольск.

1. Нет достойной оплаты труда. Текущие расценки для официалов (3.5 руб. — пик и 90 руб./час — оклад) установлены уже почти 3 года назад. Для сотрудников по ГПХ — 3 руб. — пик и неоплата часов;

2. Оплата труда абсолютно несоразмерная. Опытные сотрудники, которые быстро собирают товар, и время от времени выходят на подработки, получают около 80−100 т.р. Новички и/или без опыта работы, как правило, получают в районе 40−70 т.р., и очень быстро пропадают с радаров (Раньше была текучка, но сейчас желающих практически нет, даже в ситуации «освободившихся WB-сотрудников». Ну, а кто захочет работать за такие копейки ?!). Те, кто получают 100−120 т.р. и выше, очень (!) много и быстро работают, и очень (!) часто выходят на подработки. Хватает людей, работающих ради такой зарплаты в графике 6−1. Когда-то здесь можно было получать даже 200 т.р., но текущее руководство решило эту проблему;

3. Повышение зарплаты не было уже почти 3 года, и не предвидится в ближайшем будущем. Т.е. абсолютно (!) никаких индексаций и т.д., вообще ничего. Наоборот, делается всё для её понижения, и вставляются палки в колёса — ухудшаются заказы и увеличиваются объёмы (много штучек и мало строчек);

4. В Авесте НЕ оплачивается каждая штучка! Только строчки! Сколько вам попадётся штучек — уже ваши проблемы, а заказы сейчас очень объёмные в этом плане. Ходить собирать по одной штучке практически не получается. 100 штучек одного товара — это всё ещё 3.5 рубля, на которые вы просто потратили много времени. Например, вам легко может выпасть заказ на 90 позиций/строчек, в каждой из которых по 30−50-100 штучек, и собирать вы это будете 1.5−2 часа, а заработаете 315 рублей!;

5. Компания и руководство откровенно экономят на всём, чем только можно. Недавно стали экономить на уборщицах, и уменьшили их количество, а также количество рабочих дней для них. Как следствие, на мезонине и в целом на складе чаще срач (Зато недавно классно попилили деньги на укладке убогих и абсолютно ненужных асфальтовых заплаток на территории склада);

6. Индексации жетончиков нет, как и самой зарплаты, хотя цены везде и на всё растут;

7. Старые сканеры и плохое интернет-оборудование (постоянные вылеты и зависания ТСД-шек, особенно в последнее время);

8. Всё новые и новые глупые правила, из-за которых становится работать только сложнее;

9. Сейчас упор и внимание делается на аутсорс (сотрудники со стороны). Официалы здесь скорее так, для галочки. С сотрудниками-официалами собрания не проводятся от слова «совсем», чтобы «неудобные вопросы не задавали». Доходит до смешного — начальство буквально избегает сотрудников. Раньше собрания для официалов проводились по несколько раз в неделю, но как только «отладили процессы», теперь уже порядка полугода нет никаких собраний. Как только какая-то «жопная ситуация» (нет работы, повисла система, ужасные заказы), местный заведующий «испаряется» и вообще не попадается на глаза;

10. Все острые проблемы не решаются, а замалчиваются, прячутся под ковёр и всячески избегаются.