Группа компаний IEK: Плохая обратная связь с кандидатами.
Преимущества:
Рядом с домом.
Недостатки:Послал отклик на вакансию. Довольно быстро пришла СМС с просьбой связаться по такому-то телефону с к.а.н.. Позвонил — тишина, ещё раз — тишина, два раза на следующий день — пришла СМС «Перезвоню». На следующий, уже третий день, тишина. Нажал кнопочку отказ от вакансии. Если в конторе даже кадровичка позволяет себе относиться к кандидатам как к [censored], то что же у них реально творится на работе? На явно простимулированные восхитительные отзывы большинство уже давно научилось не реагировать, если только в минус. Удачи в поисках [censored], Настя!
Я смотрю по другим отзывам — это у них обычная практика..
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ IEK в Подольске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА КОМПАНИЙ IEK кадровичкой? →
- 👉 Отзывы о работе кадровичкой в Подольске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Подольске (792 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСоблюдение ТК, белая зарплата, хорошая команда, интересные проекты, качественная продукция. Далее →✗ НедостаткиУшла с испытательного срока в связи с несоответствием стиля управления и методов организации рабочих процессов моим профессиональным ожиданиям. К сожалению, руководитель отдела, с.н.и., которая на собеседовании была предельно корректна и на первый взгляд не вызывала сомнений в её компетенциях, на деле оказалась не вполне, на мой взгляд, профессиональной и явно эмоционально нестабильной персоной, к тому же, по слухам, занимающей свою должность по протекции высшего руководства. При этом не могу не отдать ей должное: команду под себя она собрала просто замечательную. Однако, как человек, проработавший всю свою осознанную карьеру в крупных западных компаниях, я оказалась не готова к хамству в переписке, ведению устной рабочей коммуникации на повышенных тонах, а также несоответствию описанной на собеседовании картины реальной обстановке. В отделе большие проблемы с планированием, приоритезацией и загрузкой: ресурсов катастрофически не хватает, регулярно появляются новые срочные задачи от высшего руководства с невозможностью понизить их приоритет или пересмотреть приоритет текущих задач, присутствует текучка кадров из-за конфликтов с руководителем отдела. После того как я отправила заявление на увольнение с конкретной датой последнего дня работы, руководитель попыталась уволить меня одним днём в обход ТК РФ, утверждая, что я им не подхожу и для меня нет работы. При этом ранее мне не вручались какие-либо письменные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе уверена, что они есть, так как знакомство с hr и рук-ем отдела, в котором открыта вакансия продемонстрировали себя далеко не с лучшей стороны Далее →✗ НедостаткиОчень надеюсь, что мой отзыв поможет потенциальным кандидатам избежать бесполезной траты драгоценного времени и убережет от излишних иллюзий по поводу адекватности процесса набора и компетенций тех, кто проводит собеседования… Hr [З.] [Е.] начала «играть в молчанку» с самого начала общения (еще до встречи в офисе), что меня уже тогда насторожило. На просьбу сообщить с кем именно (ФИО) будет проходить собеседование, что, надо сказать, является более чем уместным вопросом, она ответила, что «сообщит это завтра» (lol)))), то есть — в день встречи. Надо сказать, что до этого, на звонке, она говорила о двух коллегах (один из которых рук-ль отдела), которые будут на встрече, именно поэтому я и уточняла как их зовут и кто второй… Мне стало очевидно, что она сознательно оттягивает время, чтобы у меня не было возможности загуглить ФИО и «познакомиться» заочно с ними. Тем не менее, я ответила ей, что буду ждать их ФИО завтра, в день собеседования. Как, возможно, уже стало понятно, доблестная hr пропала и я корректно напомнила, что так и не понимаю, с кем именно будет проходить встреча, которая должна-была начаться через 2, 5 часа…и тогда, я получила-таки «заветный» и-мэйл с ФИО рук-ля. Это... Далее →