Универсал Люкс: Проблемы с бракованной продукцией и зарплатой.

10.03.2026 БрестАдрес: Ковалевка
Преимущества:

Только в тексте вакансии и описании «компании».

«Производство кондитерских изделий в свободно-экономической зоне, внешнеэкономическая деятельность.

Находится в микрорайоне Ковалево возле завода Цветотрон. Импорт сырья из стран Евросоюза, реализация продукции в страны СНГ и другие, доставка сырья и продукции собственным транспортом.

Численность работников — 130 человек.

Заработная плата от 2240 до 2240 бр

Требования:

ответственность

Условия:

2/2 с 8:00 до 20:00, без ночных смен

официальное трудоустройство на стабильном предприятии

гарантированная заработная плата;

социальные гарантии.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1 786 440/detail-public/

»

Недостатки:

Фирма делает кондитерскую продукцию для «Светофора». Много брака, плесени, неверных указаний по БЖУ.

Номер не указан.

Присылают приглашение — не отвечают на поставленные вопросы, ведут допрос по-хамски.

в итоге: работников уже наняли, резюме не читают, отвечают на [censored]. Зарплата неверная, так как месяц не поработаешь, неделю-две по договору, временная. Условия скрывают.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1

Оцените сложность работы от 1 до 5

5
📅 Стаж работы

Прошел собеседование

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Универсал Люкс? Как оно проходит?

Где работали, когда, чтотнаписано в трудовой,

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 376681
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (4)

Там директор поляк, а жена украинка и они там мутят схемы свои, а по зп 1400 на руки в лучшем случаи. Хотя обещали 2300р. Вообщем дурилово

Пусть эти пшеки к себе пердоляют и свое население [censored] Совсем окуели.

Хорошая контора продукцию в светофоре толкать не будут.

Смотрю "Перфект" тоже испортился совсем. Изначально и продукция была на вышке, и ЗП, и цены. Вот те и поляки [censored]

Спасибо, что поделились. Уже за на 200 р ниже в hh)

Файлы:

Файл к комментарию

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 12.03.2026 Брест собеседованиесборщик-комплектовщик👍2
    Общая оценка:
    1
    Не отвечают на главный вопрос Что по условиям труда и зарплате Шел на собес с ЗП 2240 на руки, пока приехал — 2000 до вычета налогов. Давят допросами, проверяют трудовую, будто в силовые структуры устраивается, а не грузчиком.. Далее →
  • 09.06.2026 БрестАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Местоположение работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Итог взаимодействия с данной организацией — полное разочарование. Руководство относится к людям как к бесправному расходному материалу, напрочь забывая о профессиональной этике и трудовом законодательстве. С таким подходом компанию ждет неизбежная деградация сервиса и вечная текучка кадров. Уважайте себя, свое время и свое здоровье — обходите это место стороной и ни в коем случае не соглашайтесь здесь работать. Категорически не рекомендую данную организацию для трудоустройства. За время работы сформировалось четкое понимание, что руководство не заинтересовано в создании базовых условий для сотрудников и уважительном отношении к коллективу. Рабочие места не обустроены должным образом, а зоны для отдыха и приема пищи находятся в запущенном состоянии и не соответствуют элементарным санитарным нормам. Предвзятое отношение. Со стороны менеджмента и смежных отделов регулярно поступают необоснованные жалобы. При этом критикующие лица сами систематически нарушают порядок, перекладывая ответственность на других. Вместо конструктивного диалога руководство использует методы давления. Постоянные угрозы штрафами или увольнениями. Низкий уровень дохода. Заработная плата абсолютно не соответствует объему выполняемой работы, физическим нагрузкам и текущим рыночным показателям. Компания демонстрирует полное пренебрежение к людям, на которых держится обеспечение ее жизнедеятельности. Кадровая политика построена на запугивании и обесценивании человеческого ресурса. Далее →