ТВОЯ ПОЛКА: Процесс найма неорганизован, кандидатов игнорируют и неуважают.

Решила оставить отзыв, чтобы другие соискатели были внимательнее. Опыт получился неприятный, и это при том, что компания позиционирует себя как пространство для творческих людей.

Сначала я отправила резюме. Потом мне прислали ссылку на их собственную анкету. Вопросы там были, мягко говоря, необычные:

1. какой жанр музыки вы предпочитаете;
2. чем занимаетесь из ручного творчества;
3. курите ли вы и так далее, вопросов было много

К профессиональным качествам это не имеет никакого отношения. Создаётся впечатление, что анкету составляли для галочки, а не для реальной оценки кандидата.

Самое обидное: когда началось собеседование, выяснилось, что мою анкету и резюме не смотрели.

Меня спрашивали про возраст и опыт работы — то, что было подробно написано в обоих документах. Получается, я потратила время на заполнение их длинной формы просто впустую. Им было всё равно.

Пригласили на видеозвонок, но перед встречей HR не написала, не подтвердила. Мне пришлось самой уточнять: «А созвон вообще будет?»

Для компании, которая хочет нанимать людей, такое отношение к кандидатам — неуважение. Если они не могут организовать простую коммуникацию на этапе найма — в работе будет хаос.

На собеседовании HR читала описание вакансии с экрана, буквально водя глазами по тексту. То есть она не готовилась, просто механически зачитывала. Зачем тогда звать человека?

Рядом молча сидела руководитель филиала — за весь разговор не сказала ни слова. Присутствовала просто для галочки. Мне было неловко и непонятно: зачем она там, если ей всё равно?

В конце недели обещали написать результат. Ни звонка, ни письма. Даже стандартной отмазки «мы выбрали другого» не прислали.

Хотя раньше в этой сфере мне всегда давали обратную связь — даже если отказ. Здесь же — полное молчание. Это либо непрофессионализм, либо враньё. Если не могут выполнить простое обещание — что дальше?

Компания хочет выглядеть душевной и творческой, но процесс найма показывает обратное:

1. бессмысленная анкета с вопросами не по делу;
2. равнодушие к кандидатам (резюме не читают);
3. неподготовленные сотрудники (HR читает с экрана);
4. руководитель, которому всё равно;
5. отсутствие элементарной вежливости (обещали — не сделали).

Мне показалось, что им нужен просто человек на полку, а не живой специалист. Если на этапе собеседования такое пренебрежение — что будет в работе?

Я рада, что не прошла дальше. Рекомендую подумать, готовы ли вы тратить время на компанию, которой вы неинтересны.