ООО "Конте-шоп": Здравствуйте, хочу вам рассказать свою историю работы в фирме Конте.
Плюсов нету
Недостатки:Решила рассказать свою историю о том, как я работала в фирме Конте шоп. Работала я в ТЦ «Скала» 3 месяца. Работа я в период с 29.10.2024 по 31.01.2025 года. Это самое ужасное место, где я когда-то работала. При переучетах у них постоянные недостачи во всех магазинах Минска. А ещё они присылают бумаги о том, что вам якобы нужно будет им заплатить за переучет. Это у меня произошло после увольнения через два месяца; мне пришло письмо со всеми моими документами. О том, что я якобы должна оплатить за переучет, который делали спустя два месяца после моего увольнения. И вот, ещё уже прошел почти год, и мне опять пришло письмо с этой надоедливой компании. Я могу сказать одно: не идите туда работать, потому что останетесь без зарплаты. Это самая ужасная компания, которую знаю.
- 👉 Работа в КОНТЕ ШОП в Минске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КОНТЕ ШОП продавцом консультантом не продтоваров? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (3 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Минске (12 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом консультантом не продтоваров в Минске (1 отзыв) →
- Работа в Минске (151 отзыв) →
-
Стажеровалась несколько дней в магазине Конте в Бресте, потом звонят через неделю, говорят приходите постажероваться ЕЩЕ Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬1 комментарий
